【正文】 8篇，《達竹新聞》用稿103條，市級以上新聞單位用稿108篇，為礦區(qū)營造了和諧發(fā)展的輿論氛圍，起到了“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目的。四是創(chuàng)造適應(yīng)新形勢要求的黨員教育管理新載體，探索開展黨員承諾主題教育與實踐活動。一年來，我們按照科學發(fā)展觀的具體要求，在各基層黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了“比、學、趕、超”的發(fā)展氛圍，同時，編發(fā)了6期《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》，為各基層隊黨支部指明了發(fā)展的方向。今年，我礦綜采和綜掘紛紛創(chuàng)造達竹公司新紀錄。（四）以建立“本質(zhì)安全型”礦井為依托，大力發(fā)展礦井機械化，不斷強化“雙基”工作，抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的幸福指數(shù)。一是高度重視安全工作，著力打造“本質(zhì)安全型”礦井。我礦始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，大力推行安全目標管理，建立以安全預(yù)控為核心的安全風險預(yù)警機制，進一步明確了安全生產(chǎn)“四大管理主體”（員工、班組、連隊、部門）的安全生產(chǎn)責任制，制定了XX年《安全工作實施方案》及20余個配套管理辦法，對《安全目標管理辦法》、《安全結(jié)構(gòu)工資管理辦法》等管理制度進行了修訂，量化了考核指標，明確了責任，做到獎懲分明，提高員工抓好安全工作的主動性。通過樹立“安全事故可防可控，必防必控”的安全管理理念，創(chuàng)新安全管理，健全和完善了安全管理體系，強化安全生產(chǎn)責任制的落實，縱深推進安全文化建設(shè)。加大了安全辦公會、生產(chǎn)作業(yè)會、日調(diào)會等決議的落實與追蹤，推行“周安全管理循環(huán)法”，確保安全管理工作精細化和系統(tǒng)化。通過強化干部安全作風和執(zhí)行力建設(shè)，實行安全責任追究，XX年，先后有8名作風不實的干管人員受罰，4人次在安全會上述職，3個次采掘工作面被勒令停產(chǎn)整頓，樹立了管理權(quán)威，確保了政令暢通。二是狠抓安全基礎(chǔ)管理，大力發(fā)展機械化。XX年，我們狠抓安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，投入2150萬元用于安全生產(chǎn)。用好用活安全激勵機制，開展百日安全競賽、月度安全質(zhì)量標準化等競賽活動，XX年發(fā)放各類安全津貼、安全獎勵650余萬元，增強了全員參與安全管理的積極性，鞏固了安全基礎(chǔ)，促進了礦井安全生產(chǎn)周期的穩(wěn)步延長。w1119大傾角薄煤層工作面成功運用130型機組試采成功，實現(xiàn)了薄煤層綜采；EBZ160型掘進機在31110機巷單進達到356米；468型綜采機組效果明顯，在3116采面單產(chǎn)50286噸，創(chuàng)造了達竹綜采月產(chǎn)新紀錄；礦井重點工程100m主斜井、100m人行上山、100m運輸下山、211人行上山等重要巷道的順利貫通，為我礦的機械化步伐奠定了堅實的基礎(chǔ)。三是以“雙基”工作為抓手，不斷改善礦區(qū)居民生產(chǎn)、生活條件，為職工辦實事、好事，不斷提升職工的幸福指數(shù)。近年來，我們投資700多萬元建造了金石公路，解決了礦區(qū)居民出行難的問題；自XX年以來，我礦在303廠區(qū)、家屬區(qū)先后修建了A、B、c三棟共計18197平方米、352套廉租屋，解決了職工的住房難問題。XX年，xx煤礦把礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作作為一項惠民工程來抓，先后投資近20萬元完成了礦區(qū)生活用水主管道和部分正規(guī)家屬宿舍分管道的改造工作，安裝了￠200的PE管道約500m，安裝水表400余只，安裝分管道約4000m，緩解了礦區(qū)部分職工家屬用水難問題。同時，還投入近20萬元資金對女澡堂進行了全面改造，投入近40萬元對礦洗衣房的更衣柜和洗衣機進行更換，投入近30萬元資金對職工家屬住宅的化糞池進行改造，對原沒有化糞池的家屬住宅修建了新的化糞池。通過做好相關(guān)環(huán)境改造工作，極大地改善了礦區(qū)生產(chǎn)生活條件。此外，我礦還誠心關(guān)愛離退休老職工，先后成立了廠區(qū)、生活區(qū)、303三個居委會，并擠出資金建立了一個達縣城區(qū)聯(lián)絡(luò)點，完善了相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施，做到“老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂”，使老人們有了談心交心、棋牌交友的去處，解決了他們的孤獨和寂寞，解決了他們的聯(lián)絡(luò)難問題。同時，先后組織優(yōu)秀職工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業(yè)的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數(shù)。近年來，我礦先后榮獲XX達州市國資委“四強黨組織”、XX達竹公司“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”、“四強黨組織”、XXxx集團“四強黨組織”、XX達竹公司文明單位和XX年“省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)”等榮譽稱號，在榮譽面前，我們并沒有沾沾自喜，而是以一種更加務(wù)實的作風始終堅持“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的達竹精神，以“爭創(chuàng)全國同類型安全高效礦井、爭當達竹公司科學發(fā)展排頭兵”為目標，不斷彌補差距，矢志進取，為我礦能夠在十二五期間獲得更大成功而努力謀劃、不懈奮斗。第四篇：省級文明單位復(fù)查匯報材料省級文明單位復(fù)查匯報材料大隊成立于1998年5月，目前擁有職工140名，擔負著XXXXX任務(wù)。大隊堅持以“文明管理，文明作業(yè)，文明服務(wù)”為宗旨，以“建設(shè)一流隊伍、創(chuàng)建一流業(yè)績、提供一流服務(wù)、大力提高文明程度”為目標，把文明建設(shè)擺在重要位置，團結(jié)帶領(lǐng)全隊干部職工發(fā)揚“舍得一人臟，換來萬入潔”的行業(yè)奉獻精神，創(chuàng)造了優(yōu)異的環(huán)境效益、社會效益和經(jīng)濟效益。組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建工作扎實。大隊黨總支認真學習貫徹省委、市委和市局黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件精神，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把創(chuàng)建活動擺上重要日程，制定方案，廣泛動員，嚴格落實創(chuàng)建工作責任制。領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，作風民主，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，在創(chuàng)建活動中發(fā)揮了模范作用。廣大干部職工熱情高漲，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，積極參與創(chuàng)建活動。在舉辦全運會、世博會及慶祝建國五十周年、等重大活動期間，深入開展“講文明樹新風”活動、“XX”勞動競賽，引導(dǎo)全體職工“修身律已，做文明人”。思想教育深入，道德風尚良好。大隊黨總支深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育，扎實推進社會主義核心價值體系建設(shè)，貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力倡導(dǎo)社會主義榮辱觀，深入細致開展思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。深入推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承諾服務(wù)，聘請社會監(jiān)督員、新聞媒體監(jiān)督員，及時反饋，及時整改。設(shè)立“青年文明志愿崗”，走上廣場、社區(qū)、學校，宣傳愛護環(huán)境、創(chuàng)建文明城市等。積極落實社區(qū)共建，春節(jié)及時給居委會的特困戶送上慰問金，“七一”前夕給居委會送去圖書，敬老節(jié)不忘給社區(qū)敬老院送去慰問品，形成了互相聯(lián)系、互借優(yōu)勢、互動互促的有機整體，得到社區(qū)干部和群眾的一致好評。學習風氣濃厚，文體衛(wèi)生先進。大隊黨總支積極開展創(chuàng)建學習型黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，堅持對干部職工進行文化知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。堅持開展職工文體活動，參加了市XX系統(tǒng)舉辦的職工運動會和年底的文藝演出，舉辦“三八”女職工外出游玩，“六一”職工女子才藝展，開展勞動競賽，激發(fā)職工熱情。嚴格執(zhí)行疫情報告制度，制定專人負責，落實衛(wèi)生防疫制度。積極開展“崇尚科學，反對迷信”，倡導(dǎo)健康、文明的生活方式。計劃生育“五率”達到100%，榮獲社區(qū)計劃生育先進單位。加強民主管理，嚴格遵紀守法。堅持每年召開職工代表大會，重大問題和重要事項集體決策，黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)等涉及職工利益的事項及時公示，設(shè)立意見箱、大隊長接待日，及時傾聽職工意見和建議。配合街道派出所做好社會治安綜合治理，實行24小時領(lǐng)導(dǎo)帶班和夜間行政值班，健全治安防范網(wǎng)絡(luò)。聘請有關(guān)專家，積極開展民主法制教育，做到經(jīng)?；?、制度化。內(nèi)部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產(chǎn)落實，無重大安全質(zhì)量責任事故。領(lǐng)導(dǎo)干部無違法違紀案件，全體職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無邪教活動。內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標。內(nèi)部管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，定期進行辦公環(huán)境、辦公秩序檢查，無臟、亂、差現(xiàn)象。加強辦公場地建設(shè)美化，修建了4000平方米的停車場、1200平方米的辦公樓，建設(shè)了職工活動室、圖書室、黨員活動室，修建了草坪、花園，為職工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。制定節(jié)能計劃，健全節(jié)能體系，建立節(jié)能降耗長效機制，圓滿完成2010年的節(jié)能減排目標。第五篇：省級文明單位復(fù)查匯報材料()省級文明單位復(fù)查匯報材料尊敬的王書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：今天，省級文明單位檢查組領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦復(fù)查文明創(chuàng)建工作，這既是對我礦文明創(chuàng)建工作的深切關(guān)懷和大力支持，也是對我礦整體工作的鞭策和鼓舞。在此，我代表全礦干部職工對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，就我礦文明創(chuàng)建工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下，不足之處，敬請批評指正。2014年以來，平原礦在創(chuàng)建成為省級文明單位的基礎(chǔ)上，不斷拉高工作標桿，持續(xù)深化文明創(chuàng)建工作，在嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，做到了“四個文明”建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。一、單位基本情況平原礦原為市屬企業(yè)，始建于1958年，地處市煤田西部。2003年5月因破產(chǎn)被原平煤集團（現(xiàn)XX集團）收購。平原礦加入集團以來，始終重視文明創(chuàng)建工作，不斷加大文明創(chuàng)建力度，2008年創(chuàng)建成為省級文明單位，2013年屆滿后重新申報，2014年再次獲得該榮譽。企業(yè)先后榮獲了“全國煤炭工業(yè)行業(yè)二級安全高效礦井”、“河南省先進基層黨組織”、“河南省煤炭系統(tǒng)文明煤礦”、“河南省煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦”、“河南省綠色礦山試點先進單位”等榮譽。二、所做的主要工作