自我批評材料-資料下載頁
2024-10-21 13:05本頁面
【正文】 節(jié)往往導(dǎo)致工作做不好，在今后的工作中我會認(rèn)真從小節(jié)入手，以仔細(xì)的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格。由于經(jīng)驗(yàn)還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧抓落實(shí)方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)，堅持用思想武裝頭腦，提高學(xué)習(xí)能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和公司實(shí)際相結(jié)合，在學(xué)中干，在干中學(xué)，使主觀和客觀相符合，實(shí)事求是。充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好公司的根本利益；營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好支部工作。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識和主人翁意識，提高工作效率。只有在實(shí)踐中，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論。以身作則，嚴(yán)格要求。加強(qiáng)政策理論、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方法，不斷提升科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾的水平。謝謝！第五篇：自我批評自我批評自7月11日來到公司到現(xiàn)在已有五個多月了，在五個多月的時間里經(jīng)歷了很多事情，讓自己學(xué)到了很多東西，當(dāng)中也有很多的不足，所以針對不足做出自我批評。在工作當(dāng)中對員工不夠嚴(yán)格、松散。沒有做出很嚴(yán)格的制度，對員工管理上的松懈導(dǎo)致部門業(yè)績沒有完成。執(zhí)行力不夠，這是一個很嚴(yán)重的問題，對部門人下達(dá)的任務(wù)沒有能夠多完成，主觀能動性不夠，沒有對自己有一個約束。工作沒有細(xì)化，忽略了工作當(dāng)中的小細(xì)節(jié)，比如說沒有周計劃、月計劃等，這些督促員工工作的事情沒有做好?？吹絾栴}沒有及時解決問題，導(dǎo)致部門內(nèi)部出現(xiàn)問題，這個問題要重點(diǎn)改正，不然會出現(xiàn)更多的問題。對員工了解還不夠深，沒有抓住他們的思想，以后要對他們有深一層的了解，這樣對他們有幫助，也好做員工的思想工作。以上所說的就是對自己工作當(dāng)中的一些不足做出的反省。作為一名經(jīng)理，要時刻為部門著想，要讓部門團(tuán)結(jié)一致，把業(yè)績做好，讓員工在快樂中工作。以后也要不斷地提醒自己，經(jīng)常做出反思，哪里有不足就盡快的進(jìn)行一個彌補(bǔ)，讓自己有個提升，也讓部門變得強(qiáng)大起來，這是我的自我批評，我會在以后的工作當(dāng)中對自己的不足做出改正，用心把工作做到最好，不會讓領(lǐng)導(dǎo)失望！小明2013年12月4日
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