籌備工作簡報-資料下載頁
2024-10-21 12:19本頁面
【正文】 作領導小組，負責對大調解體系運作的牽頭協(xié)調、業(yè)務指導和督查考評；領導小組下設辦公室，辦公室設在綜治工作中心司法所內，具體負責協(xié)調溝通工作；以張集鎮(zhèn)大調解室為依托，各村都下設一個調解室，組織司法所（調委會）、法庭、工商、勞保等部門負責人定期到大調解室“坐堂會診”，負責對各片疑難糾紛的聯(lián)動調處；村居企業(yè)以綜治工作站為平臺，強化村居及規(guī)模以上企業(yè)人民調解組織規(guī)范化建設，落實調解人員，抓好矛盾糾紛屬地摸排和就地化解工作。由此，在全鎮(zhèn)形成自上而下、左右銜接、縱向到底、橫向到邊的塔式調解網(wǎng)絡。二、群防群治，優(yōu)化調解隊伍。在鎮(zhèn)級層面，抽調綜治中心、司法所（調委會）、派出所6名調解經(jīng)驗豐富的人員作為專職調解員，法庭、勞動、工商等部門都明確1名以上調解員，與司法所開展聯(lián)動調處；在村級層面，按照政治素質好、基層情況熟、調解熱情高、工作作風正、群眾威信強且具備一定法律知識的標準，重新組建20多個村的專職調解員隊伍，每村各配備3名調解員，實行三年一選舉或聘任，并可連選連任或續(xù)聘；各自然村和企業(yè)還落實調解信息員，目前，全鎮(zhèn)有500多名“十戶調解員”活躍在“第一道防線”上。及時掌握矛盾糾紛動態(tài)情況，做到及早發(fā)現(xiàn)、及早穩(wěn)控，及早調處。三、健全工作機制，抓好“清源行動”。建起矛盾“速溶”制度，完善矛盾糾紛大調解制度體系，加強糾紛的摸排、穩(wěn)控和化解工作。建立事前聯(lián)防制度，村企調解員扎實開展基礎摸排工作，并執(zhí)行一般糾紛每月報告和突發(fā)事件即時報告制度，及時調處一般糾紛，碰到涉及多部門的疑難糾紛，由鎮(zhèn)政府及時通報給相關部門，進行調處。建立事中聯(lián)控制度，堅持每月召開一次維穩(wěn)聯(lián)席會議，通報排查情況，明確重點信訪隱患，共同研究對策。建立事后聯(lián)處制度，實現(xiàn)人民調解與行政調解、治安調解、司法調解、仲裁調解有效對接，對調解的人員、內容、流程等作出明確規(guī)定：輕微案件和非警務糾紛，適合調解的，在進入訴訟、仲裁程序前，由相關部門人員引導當事人到村鎮(zhèn)兩級調解室調處；情況復雜的糾紛，由大調解工作領導小組辦公室出面，協(xié)調各部門派員聯(lián)合調解。每周五上午鎮(zhèn)黨政人大班子成員到聯(lián)合調解室進行現(xiàn)場調處、接待工作。我鎮(zhèn)通過創(chuàng)新人民調解工作機制，建立多元化的矛盾糾紛調處平臺，充分調動各方面的力量，整合社會資源，共同構筑起化解民間矛盾糾紛的第一道防線，有效地保證了社會的和諧與穩(wěn)定。
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