【正文】 至于對自己的職業(yè)發(fā)展方向方面，都覺的迷茫，面對洶涌的社會大潮不知所措。其中一個重要原因在于，在大學期間，他們心中并沒有為自己的未來做一個清晰明朗的、可量化的打算。為了避免這一重復過無數(shù)的局面發(fā)生在我的身上，從現(xiàn)在開始，我就要對自己的將來做一個明確的打算，為了更好地對自己的未來做規(guī)劃，獲知就業(yè)的相關信息以及認識職場、了解職場，我選擇了人物采訪的方式，一針對就業(yè)工作采訪對象:龍陵縣供電所唐先生采訪時間：2013年2月15日采訪方式：當面訪談問題1：你是如何找到這份工作的？畢業(yè)之后，正好供電所需要招一批人，我就去應聘了，首先是對相關知識的考試，再者是面試，經(jīng)過幾輪的挑選，我還是幸運的留在了這里。問題2：平常，在工作方面，你每天都做些什么？我的工作主要就是設備的維護和操作，以及一些日常工作的安排，有時候還需下鄉(xiāng)進行一些調(diào)查。問題3：做這份工作您曾經(jīng)遇到過怎樣的困難，又是怎樣克服的呢？困難，不是外在的，而是來自于自己的本心。剛開始，每個人都會驚慌失措，不知道去做什么，這很常見。但是，剛進來時進行的培訓和之后慢慢的工作經(jīng)驗的積累，沒什么特別大的突發(fā)情況的話，我還是可以應對。隨著時間的推移，心態(tài)也會發(fā)生變化，慢慢的就會覺得難題也沒那么難了。問題4：有人說，只有學校是理想的溫床，社會是理想的墳墓，你怎么看？這句話，本身就充滿荒謬的。就像有人說，婚姻叫囂愛情的墳墓。有志氣的人，理想是堅實的存在，它毋庸置疑，它常在常新。就像吃飯、睡覺一樣，一個堅持理想的人，無論在什么時候，都會把它作為行囊被在身上，直到最后忘記了它的存在，此時，它與呼吸，與行為，與氣質，與心情，儼然一體，完美融合。但是理想不常有，并不是每個人都有理想，一個沒有理想的人，在工作中沒有理想，在學校里也不會有理想，因為，理想產(chǎn)生只屬于不安分的心，如果你的心永遠莫名其妙的腫脹，那么你的理想之帆，則永遠張揚。所以，這個說法，本身就是虛妄的。其實，我的意思就是，每個人，都要有自己的價值觀，和價值認同，心，永遠都不要趨于灰暗和消停，世界瞬息萬變，有很多的事情要我們?nèi)プ非螅ゲ蹲?。上了四年大學，驀然回首，最大的感觸就是，有理想，和沒理想，渾渾噩噩和踏踏實實，是截然不同的兩類人生。問題5：現(xiàn)在社會上各種工作對證件的要求比較多，你如何看待這個問題了？ 證件，是衣服，的確能讓人多看你兩眼，在個別公司，專業(yè)比較強的，的確會看你的證書，但是大多數(shù)公司并不看你的證件，而是注重你的實際操作能力，你的工作經(jīng)驗，以及的你的工作成績。所以，證件，如果有閑暇，多多益善，沒有什么壞處，如果不愿意考，也不必強求。考不考，還需要看自己的職業(yè)規(guī)劃，譬如當老師，需要教師資格證，和普通話證書，英語四級，這些是必須要的，如果你想到老師，沒辦法，一定要考過。如果你未來想做一個電氣工程師，考教師資格證，無異于南轅北轍，一堆廢紙。所以，考，還是不考，要看你的職業(yè)規(guī)劃，如果現(xiàn)在對職業(yè)規(guī)劃一頭霧水，未來的道路順其自然，那就考吧，省著到時候，證到用時方恨少。問題6：你認為，工作以后有什么轉變，人生觀，世界觀，價值觀？進入社會之后，確實有很多的變化，最重要的是心態(tài)的變化，以前做什么事情不會感到責任的重大，每天想的也只是那么幾件事，工作之后什么都需要為自己的行為負責，所以變得成熟和懂得思考后再做事。問題:7：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？ 現(xiàn)在我的薪水大概2500左右，剛剛進來的時候大概1800，估計再工作幾年，我會到3000左右吧，總體來說還是不錯了。問題8：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？ 硅廠的副廠長是我的一個親戚，他應該可以接受你的訪問。二龍陵縣永昌硅業(yè)副廠長李先生采訪時間：2013年2月16日采訪方式：當面訪談李先生，感謝你在百忙之中抽時間參加我的訪談問題1：您是如何找到這份工作的？我是在中專畢業(yè)后進入公司的，那個時候讀大學的不是很多，過了這么10多年，我也從當時的小職員到了這個位子，不容易。問題3：這份工作需要什么樣的知識、技能和經(jīng)驗？以前我們招人時會強調(diào)化工這個背景，現(xiàn)在不一樣了，現(xiàn)在我們基本上采取自動化、半自動化操作，需要一大批自動化、機械、電氣專業(yè)背景的畢業(yè)生。經(jīng)驗對我們這行來說很重要，化工行業(yè)總的來說，高壓設備比較多，操作不當，極易發(fā)生生產(chǎn)事故。所以每年新人進廠，我們會專門安排實習半年，有專門的老師帶，對于那些不遵守操作章程，工作態(tài)度懶散的人員我們堅決予以清退處理。我們公司的理念也是一切有章可循。問題4：什么樣的個人品質或能力對本工作來講是更重要的？主任：工作仔細認真，有責任感的人我們是非常歡迎的，當然團隊協(xié)作能力也是很重要的。問題5：我們現(xiàn)在還未畢業(yè)，現(xiàn)在可以通過什么方式、提高哪些技能或素質，以便日后能進入這個行業(yè)呢？答：其實多參加學校組織的比賽。以賽促學！同時在求學的過程中，你們應該多一點爭取做一些兼職！這樣也可以為以后找工作鋪下很好的人脈關系，在校期間要盡量汲取理論知識的同時，也要多磨練自己以增長各方面的知識問題6：如果您是現(xiàn)在公司的HR，你會招聘什么樣的大學生進入您公司？為什么？我覺得新人最重要的除了能力，還有品質。我喜歡勤快、謙虛好學、工作認真主動的年輕人。剛進入用人單位的新人，應該有不怕苦不怕虧的精神。上級分配給你的任務，就認真完成，不要覺得自己的任務比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主動去幫助別人做，不能干完就走，更不能遲到早退，否則會給領導以及同事留下不負責任的印象。你想想，對于一個不負責任的員工，領導會把重要的工作放心交給他嗎？呵呵三隨后，我找到了在水利局工作的匡副局長，和他了解了一下自動化專業(yè)在水利方面的發(fā)展前途。采訪對象：匡副局長采訪時間：2013年2月17日采訪方式：當面訪談問題1：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？自動化專業(yè)也可以嗎？答：現(xiàn)在我們這些崗位一般是為水利方面的人設的，不過，自動化專業(yè)的部分人才我們也招收。問題2：據(jù)您所知，我們專業(yè)從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？答：一般發(fā)展都不錯，因為這個專業(yè)人不多，只要你做出成績，發(fā)展就會比較迅速，發(fā)展前景也會比較好。問題3：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業(yè)的學生應該從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質?在學校，現(xiàn)在的網(wǎng)絡這么發(fā)達，你可以多上網(wǎng)，在網(wǎng)絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內(nèi)容等。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。問題4：您怎么看待考研？我沒有話說。倉廩食而知禮節(jié)，有的人，寄情于倉廩食，為社會的經(jīng)濟基礎做奉獻，不習慣埋首故紙堆的生活，那就不要考研究。有的人，愿意潛心研究和鉆研，能夠把鉆研學術看成樂趣和畢生追求，那就在書齋生涯中間盡情馳騁吧。主要看興趣，世界上沒有最好的職業(yè)，做什么都有失意和得意，做自己最喜歡的工作，才是最幸福的事。當然，有的人考研是為了混文憑，渾渾噩噩就過去了，最所學的專業(yè)沒有一點興趣，僅僅是為了找工作加分，何必呢！三年的大好青春，如果用于工作上，也能積累不少經(jīng)驗，經(jīng)驗就是話語權，比你一紙文憑能有說服力。問題5:根據(jù)你大學經(jīng)驗，你想對現(xiàn)在的大學生說些什么？多讀書，不是在圖書館，就是在圖書館的路上，大學是最無憂的年華，不要虛擲，不要被五色世界迷惑，寧靜以致遠。感謝您在百忙之中抽出時間為我解惑。感悟通過這次的訪談，讓我認識到自己對未來確實沒有做好規(guī)劃，這是一個十分嚴重的問題。我們不需要活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們的未來需要我們自己做好規(guī)劃，不能漫無目的的學習和生活。我們需要像林書豪一樣抓住機遇，但西方有句諺語：“機遇只敲有準備的人的門。”還有：“機遇就像時間老人的頭發(fā)，只有前面的一縷，并且極難被抓住?！边@一切都告訴我們，要想抓住機遇，必須要有充足的準備，否則的話就只能是癡人說夢。所以說在我們一邊規(guī)劃未來發(fā)展的同時，也需要提高自己的專業(yè)技能，提高與他人的溝通能力，提高自己的思想認識，著眼于未來，不拘泥于現(xiàn)在之中，我們雖然現(xiàn)在僅僅是個大學生，但我們要有國際視野。總而言之，我們對當前的社會環(huán)境需要有一個全面的認識，在職業(yè)發(fā)展道路上，要做好充足的準備和合理規(guī)劃，多了解職場相關知識，培養(yǎng)相關方面的技能和能力，這樣就不會出現(xiàn)“社會是理想的墳墓”這種狀況。首先想好自己想干什么，會干什么，能干什么。在此之間尋找個適配度，心動之后是該行動了。你得學會主動推銷自己，就業(yè)市場不是大眾舞場，你可以含羞地坐在角落里等待別人來邀請。招聘單位是“明星”，他們在舞臺中心旋轉，只和主動前來的人歡舞，那些中途插進來的人往往在他們認為大都是“最可愛的人”，除非你是“莫愁前路無知己，天下何人不識君”的董大，除非你是有經(jīng)緯之才的諸葛亮。那接下來該是“登”哪扇門呢？大點呢？小點的呢？高不成低不就是大多數(shù)人剛開始的態(tài)度。小型單位門戶小，好進，是創(chuàng)造工作職位的好機器，職位晉升較快，而且也沒有太多的人來排擠你。但這前提是你必須讓他們相信你就是那個他們需要的人才！大型單位呢？人家人力、財力、物力無疑都占有優(yōu)勢，像大點的醫(yī)院的專業(yè)技術，學術氛圍，個人的發(fā)展機遇也無疑是小醫(yī)院所無法相比的。但大醫(yī)院的門檻高，難進！壓力大，工作競爭也激烈。但一位師姐也說的挺有道理的。她說：“邁進第一步很重要，但也盡盡是個第一步，它不是所有的未來。有時重要的或許不是目前所處的位置而是下一步邁向的方向。因此眼光要放寬些，在收集職位信息時盡量廣泛些，在擬訂求職目標單位時寧寬勿嚴”。