【正文】 嫩不了解情況，那么這次，在這樣的故事背景下，我們不難看出杜拉拉她不是缺乏對事情難度的了解，而是她在每次困難來襲時，她是有免疫力、以樂觀的態(tài)度迎難而上堅強(qiáng)的女性，也許，她是不得已，可她還是樂觀的面對。這也正是現(xiàn)代社會中職場女性處于不敗之地甚至統(tǒng)領(lǐng)群男的基礎(chǔ)。她能在角色定位清晰的情況下不氣餒，不自暴自棄，積極面對困難并迎難而上的性格我喜歡！尤其喜歡這一句話“拉拉只得從好的一面來想自己的角色定位：活兒有難度才證明干活的人有價值；相反，一個可有可無的人，則是隨時可被替代的，也必定是個便宜的貨色??”另外，在這個案例中不難看出拉拉工作很有調(diào)理，思路清晰，有主有次，職責(zé)分明。（摘自《杜拉拉2華年似水》7677頁）“??題目為：校園招聘——目前的形勢和任務(wù)。拉拉首先列出銷售反對管理培訓(xùn)生制度的三大原因，在列出HR的主要任務(wù)，最后是信任的角色定位。在這個三角關(guān)系中，銷售部一開始，就是一個覺得在為人家作嫁而不情不愿的苦命孩子；HR則試圖讓銷售感到其實(shí)自己從中也能撈到點(diǎn)實(shí)惠，從而化悲痛為力量??”這里看出人與人溝通是一定要找到對方真正需要的是什么，要從對方的需求下手，挖地三尺也要努力找到讓對方感到有“實(shí)惠”、互利的方案。有些事多從對方的角度思考操作起來就更容易更簡單。例如我受過一次培訓(xùn)講到離職談話時候要挽留一個人時我們不妨真正站在對方角度,敞開心扉，幫對方分析離職的利弊得失，從而我們可以獲取對方離職真正原因。第五篇：杜拉拉職場讀后感，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。，要盡快找到游戲規(guī)則。，與上級建立一致性，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執(zhí)行。2)當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時候提出自己準(zhǔn)備的兩個解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度3)再大的項目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時間點(diǎn)，就要下一個結(jié)論，該往哪個方向走，應(yīng)該花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項上，做到揚(yáng)長避短。要保證重點(diǎn)，就要有標(biāo)準(zhǔn)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化（situationtaskactionresult——star），而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。根據(jù)以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了?？吹蕉爬粋€柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發(fā)現(xiàn)的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現(xiàn)在才明白不知道阿算晚？剛剛看了一個郵件，同事發(fā)過來的。問：30歲的人在思考什么？嚴(yán)肅的問題啊！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費(fèi)，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)？我再有兩，三年的時間也要到達(dá)這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機(jī)會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的。矛盾的繼續(xù)工作著有看過該書的朋友可以一起分享一下感受.