新人入職第一次培訓大綱-資料下載頁
2025-10-12 11:09本頁面
【正文】 色轉(zhuǎn)變，我必須不斷努力去嘗試，并認真規(guī)劃我的職業(yè)生涯。在人事部門的精心安排下，我們幾個新人參加了公司安排的崗前培訓課程。通過這十多天的培訓及交流，讓我大致了解了公司的發(fā)展歷程、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望——來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之有力。同時對其他新員工也有了更多的了解。以下是我關(guān)于本次培訓的一些小小體會其中，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。因為心態(tài)決定了一個人的行為，各種行為則養(yǎng)成各種習慣，而好的習慣將會帶來不同的成功。剛剛踏出大學校門的我，對于公司和社會的理解，或許處于一種懵懂的狀態(tài)。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明、自作主張，這都是我們極力避免的一種心態(tài)。勤奮踏實才是我們必須具備工作態(tài)度。在本次培訓前，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺得我們剛從大學校園走出來，應(yīng)該直接參加實際工作會更務(wù)實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什么有用的東西?？墒钱?** 老師告訴我們他現(xiàn)在的工作跟他畢業(yè)論文的研究內(nèi)容幾乎沒有聯(lián)系時，這讓我感到非常驚訝。當然，這赤裸裸的心理打擊，給我們敲響了警鐘。雖然我們在校園里經(jīng)過了多年的專業(yè)學習，掌握了許多的專業(yè)知識，但是這一切都只存在于理論層面，只是工作的基礎(chǔ)，面對實用還有很長的一個過程。因此，為了能夠更好的學有所用，我們?nèi)孕枰粩嗟膶W習，虛心的學習。爭取做到有所為，有所成。培訓的第二項認識就是安全第一的工作習慣在工作生產(chǎn)中的重要性。我不知道大家是怎樣理解安全這個詞的涵義的，但我知道安全對于一個石油工作者來說是多么地重要。通過安全培訓，我不僅深刻認識到了安全工作的的重要性，安全其實也是一種投資，一種態(tài)度。而且還更深入的了解了各種安全隱患、危害因素，以及在以后的工作中應(yīng)該重視各種安全工作細節(jié)，比如各種滅火器的使用、安全用電的注意事項和安全行車過程中的問題處理等。其實安全不僅關(guān)系到我們個人的安全，也關(guān)系到他人的安全。在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了他人，保護好自己，杜絕一切悲劇發(fā)生。因為安全隱患無處不再，所以沒有絕對的安全。為了大家的安全，我們要做管理上和技術(shù)上做足工作，千萬不要違章作業(yè)，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”。我還想說的是，工作在生產(chǎn)一線的工人責任重大，我們的安全，牽系著親人的心，更是維系著我們的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高興興回家”。培訓的第三項收獲就是對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展前景有了更深入的理解，對員工和公司的關(guān)系有了更加深刻的認識????????（自己發(fā)揮下）突然想起在大學快要畢業(yè)，走上工作崗位的時候，我的導(dǎo)師對我的叮囑“你的人生才剛剛開始，到單位了要好好工作，要勤快踏實?！笔堑?，年輕就是最好的資本，我必將以飽滿的熱情，頑強的意志，堅定的信念，嚴謹?shù)淖黠L投入到即將開始的工作和學習中去，為***單位的建設(shè)，為***公司的發(fā)展，盡我最大的努力。最后還要感謝人事科的某某某；感謝****科的***老師；感謝***的***師，同時一并感謝所有關(guān)心和支持本次培訓的領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝你們給予我們的關(guān)愛，也感謝你們提供了如此好的平臺，讓我們能在社會這所大學里面迅速的成長。Siu2011第五篇：新員工入職培訓大綱淑萍餐飲有限公司新員工入職培訓大綱首先培訓人員對新入職員工的住宿，飲食給予關(guān)注。了解新員工有沒有生活上的難處，例如周圍的生活用品在哪里購買，入住的宿舍床位是否落實到位以及上班路線是否熟知等。第一天培訓內(nèi)容上午：一、新員工自我介紹（姓名、年齡、籍貫、愛好、專長）。二、儀容儀表的要求培訓（服裝、儀容、儀表姿態(tài)、禮貌禮節(jié)及禮貌用語）下午：一、紀律條例的培訓二、復(fù)習上午培訓的內(nèi)容（讓新員工對不懂的問題提問）第二天培訓內(nèi)容崗位基礎(chǔ)知識及技能培訓：服務(wù)流程六大點（迎客服務(wù)點單服務(wù)送茶送餐服務(wù)中間服務(wù)買單服務(wù)送客服務(wù)）上午：實際培訓操作前3大點下午：實際培訓操作后3大點第三天培訓內(nèi)容崗位基礎(chǔ)知識及技能培訓上午：總結(jié)前兩天所培訓的內(nèi)容，對員工的接受情況進行了解和強化訓練下午：實際操作并對新員工進行考核備注：新員工進店三天培訓期間應(yīng)注重詮釋企業(yè)文化、以及新入職員工的思想教育和遠景規(guī)劃。注重細節(jié)并提供員工學習的平臺，學習與成長相輔相成，員工和企業(yè)共同進步共同發(fā)展。培訓時間：上午9:30——11:30下午 14:00——17:00前三天培訓期：包吃包住，無工資后三天實踐期：包吃包住，帶薪實踐合格留任的員工拿正常見習工資不合格淘汰的員工發(fā)放補助每天20元 培訓后，員工無故離職者，扣除住宿費用30元/每天——淑萍餐飲有限公司
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