【正文】 產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為，造成公司信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。、履行合同過程中，有下列行為之一：違反合同管理法規(guī)、法規(guī)，受到行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司與對(duì)方當(dāng)事人惡意串通，為牟取個(gè)人利益或小團(tuán)體利益而損害公司利益的；私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同的；未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)，或者超越代理權(quán)限，或者超越崗位職權(quán)，擅自對(duì)外訂立合同或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。對(duì)合同項(xiàng)目不進(jìn)行可行性分析，不了解對(duì)方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者不簽訂合同即預(yù)付貨款，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；故意隱瞞真實(shí)情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；不按程序?qū)贤谋具M(jìn)行集體研究，個(gè)人擅自決定重要合同條款，或者規(guī)避、遺漏關(guān)鍵條款，給公司利益造成危害或者損失的；工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者債權(quán)超過訴訟時(shí)效，或者未能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利喪失的；發(fā)生合同糾紛或其他經(jīng)濟(jì)糾紛，不按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，私自處理或者隱瞞真相，妨礙糾紛處理或者給公司造成損失的；10發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給公司利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施維護(hù)公司利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；1其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。、機(jī)械設(shè)備采購和管理活動(dòng)中，有下列行為之一：違反公司有關(guān)規(guī)定程序，不組織大宗物資材料、大型機(jī)械設(shè)備招標(biāo)采購，或者將具備招標(biāo)條件的物資材料、機(jī)械設(shè)備采購化整為零，或者以其他方式規(guī)避招標(biāo)采購的；違反國際質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)程序，不在合格供方名單中采購，或采購的物資材料不符合工程設(shè)計(jì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或?yàn)榧倜皞瘟赢a(chǎn)品，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量，或發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期限造成經(jīng)濟(jì)損失的；在物資采購中不負(fù)責(zé)任，致使所購物資質(zhì)次價(jià)高、殘背冷滯，或者未對(duì)所購物資安排相關(guān)人員驗(yàn)收，致使其數(shù)量、質(zhì)量、品種與要求不符，給公司造成損失的。如發(fā)現(xiàn)員工在物資采購活動(dòng)中存在營私舞弊行為的，將加重處理；不制定或不落實(shí)物資材料需求計(jì)劃，采購物資材料數(shù)量超過實(shí)際需要量，造成嚴(yán)重積壓、失效、變質(zhì)、浪費(fèi)的。如有故意采購非項(xiàng)目工程所需物資材料造成浪費(fèi)損失的，加重處理；玩忽職守、徇私舞弊，未實(shí)行貨比三家的競價(jià)，采購的物資材料、機(jī)械設(shè)備價(jià)格明顯高于市場同類產(chǎn)品價(jià)格的；貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司違反規(guī)定程序，報(bào)廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料的。如有在報(bào)廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料過程中中飽私囊的，加重處理；對(duì)機(jī)械設(shè)備管理混亂，操作管理不當(dāng)，導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故或者損毀、被盜、遺失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；其他違反物資材料、機(jī)械設(shè)備采購管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。，有下列行為之一：拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；工作不負(fù)責(zé)任，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；單位負(fù)責(zé)人擅自修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)，或者強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的；其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。、資產(chǎn)管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；不按照規(guī)定填制、取得原始憑證，或者不按規(guī)定登記賬簿的；不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，或會(huì)計(jì)核算混亂，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真或形成壞賬損失的；不按規(guī)定編制或編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》的；未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)會(huì)計(jì)資料的。對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，從重處理；偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的。凡與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；單位負(fù)責(zé)人強(qiáng)令、指使、授意會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員或其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)檔案的；會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；1其他違反會(huì)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：違反規(guī)定對(duì)外投資、融資、借款的；貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模贿`反公司規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；違反規(guī)定出借賬戶、出讓銀行授信額度或?yàn)樗舜_信用證的；違反規(guī)定將用于銀行支付的票據(jù)、印章交同一人保管，造成嚴(yán)重后果的；違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、盜竊的；違反規(guī)定，使用公款進(jìn)行股票交易的；違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；1以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款或長期將公款存儲(chǔ)個(gè)人名下進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的；1違反法律法規(guī)和公司制度，設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”；或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項(xiàng)提高福利標(biāo)準(zhǔn)和范圍，濫發(fā)獎(jiǎng)金實(shí)物或超標(biāo)準(zhǔn)支出的。凡以單位名義將“賬外資金（資產(chǎn)）”財(cái)物私分給單位職工的，按照侵占論處。對(duì)設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項(xiàng)的行為，如情節(jié)較輕，且能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節(jié)較重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可減輕處罰；情節(jié)嚴(yán)重，但能按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以從輕處罰。1其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一：偽造、變?cè)炱睋?jù)，或者故意使用偽造、變?cè)炱睋?jù)的；簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；簽發(fā)無真實(shí)交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財(cái)物的；冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財(cái)物的；使用與實(shí)際工作時(shí)間、內(nèi)容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：擅自將公司無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出借、贈(zèng)與他人或以其他方式供他人使用的；隱瞞資產(chǎn)不入賬造成賬外資產(chǎn)的；違規(guī)進(jìn)行固定資產(chǎn)修建、增加或減少，或固定資產(chǎn)管理混亂，致使資產(chǎn)損耗嚴(yán)重，提前報(bào)廢、毀滅的；貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司違反管理規(guī)定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產(chǎn)等資產(chǎn)，給公司造成損失的；在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將公司資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他單位名下的；不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，或者在資產(chǎn)評(píng)估過程中提供虛假資料，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)，給公司造成損失的；不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資，或者在清產(chǎn)核資過程中提供虛假資料，致使清產(chǎn)核資結(jié)果失實(shí)，給公司造成損失的；其他違反公司資產(chǎn)管理規(guī)定，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。 在公司權(quán)益管理過程中，有下列行為之一：違規(guī)收支，逃避公司財(cái)務(wù)監(jiān)控的；采取轉(zhuǎn)移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤的；以合資聯(lián)營、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤的；虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；違規(guī)進(jìn)行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；違反規(guī)定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；其他違反公司權(quán)益管理規(guī)定，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：對(duì)本單位、內(nèi)部發(fā)生的違法違規(guī)或違背公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；對(duì)本單位疏于管理，工作失職，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響，或拖欠員工工資三個(gè)月以上，或拖欠社?；鹨约捌渌麘?yīng)上繳款項(xiàng)的；對(duì)本單位存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級(jí)集體上訪或其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公司聲譽(yù)，或?qū)χ卮笫录患皶r(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；作為出資者代表，對(duì)其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使公司權(quán)益受到損害的。，有下列行為之一：擅離職守，貽誤工作或者給公司造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，經(jīng)教育不改的；貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事或酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行，或造成不良影響的；在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動(dòng)提供場所等便利條件從中牟利的，加重處罰。凡領(lǐng)導(dǎo)人員參與賭博的，從重或加重處罰，并就地免職。侵占、盜竊、盜賣、私分集團(tuán)財(cái)物的；故意破壞公司工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其他物品，給公司造成損失的；凡故意破壞公司提供由個(gè)人保管使用的勞動(dòng)工具的，從重處理；違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響集團(tuán)生產(chǎn)、工作秩序和員工生活的；其他違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律行為，造成公司損失或不良影響的。、文件、資料、印章管理工作中，有下列行為之一：對(duì)在職務(wù)活動(dòng)中形成的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理部門移交的；擅自將個(gè)人因工作需要而使用、暫時(shí)保管的公司重要檔案、文件、資料，用于個(gè)人事務(wù)或提供給公司外機(jī)構(gòu)或人員使用的；損毀、丟公司具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的；涂改、偽造檔案、文件、資料的；檔案、資料玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給公司造成不良后果或損失的；偽造、變?cè)旃居嘘P(guān)印章，或者將公司有關(guān)印章丟失，或者將公司有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者使用偽造、變?cè)煊≌?，或者未?jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司有關(guān)印章的；其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的。，有下列行為之一：不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用的；泄露領(lǐng)導(dǎo)班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)，或者營私舞弊，或者收受當(dāng)事人禮金、禮品或其他形式賄賂的；違反員工晉升提拔規(guī)定和流程任用人員的；違反薪酬和激勵(lì)方案管理規(guī)定，變相發(fā)放薪酬獎(jiǎng)金的；采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績、誣陷誹謗貶低他人、惡意串通等不當(dāng)手段，影響人事程序貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司公正履行，為本人或他人謀取職務(wù)的；其他違反法律法規(guī)和公司人力資源管理制度規(guī)定的行為，造成損失或不良影響的。（含各項(xiàng)檢查，下同）工作中，有下列行為之一：拒絕或拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的資料，或者拒絕解答審計(jì)提問和說明審計(jì)事項(xiàng)的；隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，或者隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)、債務(wù)以及與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的；拒不執(zhí)行審計(jì)決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的；有其他干擾、阻礙審計(jì)工作行為的；審計(jì)人員玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假的；其他違反審計(jì)法規(guī)制度行為，給公司造成損失或不良影響的。4對(duì)違反項(xiàng)目質(zhì)量管理規(guī)定、違反項(xiàng)目安全管理規(guī)定、違反項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)定的行為處罰，按公司《項(xiàng)目管理手冊(cè)》和《勞務(wù)管理手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5員工獎(jiǎng)懲的權(quán)限 對(duì)榮獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，如需公司增發(fā)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，由各單位填報(bào)《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，統(tǒng)一報(bào)人力資源部，經(jīng)審批同意后，由相關(guān)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算管理，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)公司范圍內(nèi)評(píng)選的各類優(yōu)秀員工，由相關(guān)部門提出評(píng)審方案、獎(jiǎng)勵(lì)意見，人力資源部會(huì)簽。需進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，填報(bào)《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，由相關(guān)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算管理，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（1）由公司人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)材料和調(diào)查結(jié)果，結(jié)合員工的過失行為的情節(jié)及所造成公司損失的實(shí)際情況，提出處罰意見，填報(bào)員工處罰審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（2）對(duì)員工實(shí)施行政處分（處理）和經(jīng)濟(jì)處罰，必須征求公司工會(huì)意見，并允許受處分員工進(jìn)行申辯。凡對(duì)員工給予開除處分的，還需提前報(bào)勞動(dòng)部門備案。其他（1）公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審理時(shí)間，原則上應(yīng)在收到材料起5個(gè)工作日內(nèi)完成。（2）公司對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)懲結(jié)果，應(yīng)書面通知本人，相關(guān)材料應(yīng)存入本人檔案。貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司（3）員工對(duì)處罰決定有爭議的，可在接到通知5日內(nèi)向公司工會(huì)、人力資源部提出申訴和調(diào)解請(qǐng)求，調(diào)解不成的，可按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例規(guī)定的程序辦理。（4）本制度與國家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司