【正文】 人心）——（不服老）?！ú粦押靡猓??！ㄑb模作樣）?！ㄓ薪锜o(wú)還）。——（不自量力）?！ㄖ\財(cái)害命）。第四篇：注冊(cè)會(huì)計(jì)師第二章審計(jì)報(bào)告章節(jié)練習(xí)(20141127)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)針對(duì)下列事項(xiàng)出具帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段審計(jì)報(bào)告的有()。、但不影響已發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)，如果導(dǎo)致非無(wú)保留意見(jiàn)的事項(xiàng)雖已解決，但對(duì)本期仍很重要，難以確定未來(lái)的經(jīng)營(yíng)方向和戰(zhàn)略(重大不一致)而被審計(jì)單位拒絕修改 本期財(cái)務(wù)報(bào)表中的比較數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯(cuò)報(bào)的情形通常包括()。，該財(cái)務(wù)報(bào)表雖經(jīng)審計(jì)，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師因未發(fā)現(xiàn)而未在針對(duì)上期財(cái)務(wù)報(bào)表出具的審計(jì)報(bào)告中對(duì)該事項(xiàng)發(fā)表非無(wú)保留意見(jiàn)，本期財(cái)務(wù)報(bào)表中的比較數(shù)據(jù)未作更正，該財(cái)務(wù)報(bào)表未經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，比較數(shù)據(jù)未作更正，但比較數(shù)據(jù)與上期財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大不一致，由此導(dǎo)致重大錯(cuò)報(bào)，但在某些特殊情形下，比較數(shù)據(jù)未按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度的要求適當(dāng)調(diào)整和列報(bào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)在比較信息中反映的會(huì)計(jì)政策是否與本期采用的會(huì)計(jì)政策一致，當(dāng)被審計(jì)單位變更會(huì)計(jì)政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)檢查（）A、會(huì)計(jì)政策變更是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定B、會(huì)計(jì)政策變更的會(huì)計(jì)處理是否恰當(dāng)C、會(huì)計(jì)政策變更是否經(jīng)過(guò)被審計(jì)單位有權(quán)限機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)D、會(huì)計(jì)政策變更是否已充分披露 審計(jì)準(zhǔn)則中所指的其他信息包括（）。 以下屬于對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)特征的是（）A、對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)是本期報(bào)表中各個(gè)月份之間數(shù)據(jù)的比較B、對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)是本期財(cái)務(wù)報(bào)表的組成部分C、對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)包括上期對(duì)應(yīng)數(shù)和相關(guān)披露D、對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)與本期相關(guān)的金額和披露聯(lián)系起來(lái)閱讀如果上期導(dǎo)致非無(wú)保留意見(jiàn)的未解決事項(xiàng)對(duì)對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)產(chǎn)生重大影響，也對(duì)本期數(shù)據(jù)產(chǎn)生重大影響，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)（）A、因?yàn)槭巧掀诘氖马?xiàng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的是本期的財(cái)務(wù)報(bào)表，所以注冊(cè)會(huì)計(jì)師不用予以關(guān)注B、在說(shuō)明段中僅需說(shuō)明未解決事項(xiàng)對(duì)比較數(shù)據(jù)的重大影響C、對(duì)本期財(cái)務(wù)報(bào)表整體發(fā)表非無(wú)保留意見(jiàn)，在導(dǎo)致非無(wú)保留意見(jiàn)事項(xiàng)段中同時(shí)提及本期數(shù)據(jù)和對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù) D、在審計(jì)報(bào)告中增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段說(shuō)明這一情況如果擬在審計(jì)報(bào)告中增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段或其他事項(xiàng)段，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)就該事項(xiàng)和擬使用的措辭與（）溝通。A、管理層B、治理層C、監(jiān)管機(jī)構(gòu)D、專(zhuān)家以下關(guān)于審計(jì)報(bào)告的敘述中，正確的是（）A、審計(jì)報(bào)告應(yīng)該由兩位注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽名蓋章，且其中一位必須是主任會(huì)計(jì)師B、注冊(cè)會(huì)計(jì)師如果出具非無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，應(yīng)在意見(jiàn)段之前增加導(dǎo)致非無(wú)保留意見(jiàn)的事項(xiàng)段C、審計(jì)報(bào)告的日期是指編寫(xiě)完成審計(jì)報(bào)告的日期D、審計(jì)報(bào)告的收件人是指被審計(jì)單位管理層若被審計(jì)單位失去了一家極為重要的客戶，但拒絕在財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中作適當(dāng)披露，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的下列觀點(diǎn)正確的是（）A、這屬于期后事項(xiàng)，應(yīng)出具帶說(shuō)明段的保留意見(jiàn)B、這屬于期后事項(xiàng)，應(yīng)出具帶強(qiáng)調(diào)段的無(wú)保留意見(jiàn)C、這屬于影響持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的因素，應(yīng)出具保留意見(jiàn)D、這屬于或有事項(xiàng)，可出具帶說(shuō)明段的無(wú)保留意見(jiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在確定審計(jì)報(bào)告日期時(shí)，以下不屬于確認(rèn)審計(jì)報(bào)告日條件的是（），被審計(jì)單位已經(jīng)做出調(diào)整或拒絕做出調(diào)整，但被審計(jì)單位還未進(jìn)行調(diào)整:教育聯(lián)展網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試第五篇：綜合練習(xí)一綜合練習(xí)（一）第一至四章一、判斷題，意識(shí)到了和跨國(guó)巨頭之間的最大差距來(lái)自技術(shù)、設(shè)備等物質(zhì)層面的差距。，整合資源的空間卻是無(wú)限的。，差異化管理能夠有效地規(guī)避和限制差異的負(fù)面效應(yīng)，充分發(fā)揮差異的結(jié)構(gòu)效應(yīng)。，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任則是對(duì)企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的平衡和約束。，要素是系統(tǒng)內(nèi)部的排列組合方式。，往往伴隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展而逐步形成。、學(xué)習(xí)娛樂(lè)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。從活動(dòng)內(nèi)容上劃分，企業(yè)行為包括企業(yè)家行為和企業(yè)員工行為?！捌髽I(yè)文化”浪潮被掀起。被稱為企業(yè)文化浪潮的“四重奏”的四本著作，主要是基于深層經(jīng)驗(yàn)得出的框架，在理論上形成了真正的體系。，構(gòu)成了企業(yè)文化興起的基本社會(huì)背景和生成動(dòng)力。二、名詞解釋 三、選擇題，是（）的觀點(diǎn)。A.“精神現(xiàn)象”說(shuō)B.“企業(yè)精神”說(shuō)C.“精神信息系統(tǒng)”說(shuō)D.“群體意識(shí)”說(shuō)。這描述了企業(yè)文化的（）特征。3.（）是人類(lèi)社會(huì)文化的外在表現(xiàn)形式之一，是文化的重要組成部分，它在日常生活中經(jīng)常反復(fù)出現(xiàn)，并具有人人知曉而又沒(méi)有明文規(guī)定的特點(diǎn)。《變革的企業(yè)文化》一書(shū)中，給出了企業(yè)文化的七要素說(shuō)，其中動(dòng)機(jī)的形態(tài)指的是（）。 ，企業(yè)產(chǎn)品屬于（）。 、廠徽屬于企業(yè)文化中的（）。－結(jié)構(gòu)（維度）的研究是（）的內(nèi)容。、價(jià)值觀等的演進(jìn)脈絡(luò)的方法是（）。 9.《Z理論》是（）的作品。 10.（）是認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要前提和基礎(chǔ)。四、簡(jiǎn)答題。