崗位責(zé)任書-行政人事經(jīng)理-資料下載頁
2024-10-21 09:30本頁面
【正文】 政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3負(fù)責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出。管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理。提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù)。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4人力資源規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，明確戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)，崗位價值評估等。制度管理負(fù)責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率。人才招聘，儲備管理根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及時性，入職成功率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才。培訓(xùn)管理制定并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評估，督促各部門開展培訓(xùn)工作，團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)?？冃x升，薪酬體系管理制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績效考核，并對整個考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規(guī)范事項(xiàng)管理。降低員工離職率。企業(yè)文化的建設(shè)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化氛圍。負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境。研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議。人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6負(fù)責(zé)部門日常管理。負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。負(fù)責(zé)招聘管理。負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。負(fù)責(zé)績效考核管理。負(fù)責(zé)薪酬管理。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。負(fù)責(zé)公文管理。1負(fù)責(zé)印鑒管理。1負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7，并監(jiān)督執(zhí)行情況。，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項(xiàng)監(jiān)督管理、宿舍管理等工作。，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作。
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