【正文】 必須保持一致；（三）辦理程序：安全監(jiān)督處發(fā)放《市建設工程安全文明施工費核實表》；建設單位提交材料，有市建設局造價管理站（市建設局4樓）辦理資金核實；建設單位到蘭州銀行分行官泉支行繳費（蘭天廣場1樓）；憑繳費進賬單，到市建設工程安全質(zhì)量監(jiān)督管理處出具票據(jù)辦理。十五、建設工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)（一）辦理部門：市建設工程安全質(zhì)量監(jiān)督管理處（二）申辦材料立項審批文件；建設工程規(guī)劃許可證；勘察、設計、施工、監(jiān)理、檢測單位資質(zhì)證書副本；勘察、設計、施工、監(jiān)理、檢測單位資質(zhì)中標通知書；勘察、設計、施工、監(jiān)理、檢測單位合同；建設各方責任主體有關管理、技術人員資格證書；全套施工圖、巖土工程勘察報告。（三）申報程序建設單位到市政務大廳2樓質(zhì)監(jiān)站窗口領取《甘肅省建設工程質(zhì)量監(jiān)督申報表》，按照單位工程一式三份填報；辦理監(jiān)督注冊時，提交申報資料原件并提供復印件；按照物價、財政等部門核定的標準，繳納工程質(zhì)量監(jiān)督費；質(zhì)監(jiān)站辦理工程質(zhì)量監(jiān)督注冊后，簽發(fā)《甘肅省建設工程質(zhì)量監(jiān)督書》；建設單位持《甘肅省建設工程質(zhì)量監(jiān)督書》辦理施工許可證。十六、建筑工程施工安全備案（一）辦理部門：市建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理處（二）申辦材料安全生產(chǎn)領導小組成立文件；經(jīng)批準的施工現(xiàn)場各項管理制度；項目負責人、專職安全管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書復印件（需查驗原件）；建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書復印件（需查驗原件）；安全措施費用投入使用計劃書及項目明細表；建設單位給施工單位支付安全措施費用憑證的復印件（需加蓋施工單位公章）；建筑工程安全生產(chǎn)許可證（需查驗原件）；職工意外傷害保險單復印件（需查驗原件）；應急預案；中標通知書復印件；1施工合同復印件；1審批后的施工組織設計（含審批頁原件）；1審批后的列入危險性較大分部分項工程專項施工方案。（三）申報程序建設單位到市政務大廳2樓質(zhì)監(jiān)站窗口領取《甘肅省建設工程施工安全條件備案表》，按照單位工程一式四份填寫，施工、監(jiān)理、建設、備案單位各存一份；將上報材料清單中的（1）至（11）項按照順序裝訂成1冊，（12）、（13）項各裝訂成1冊，報安全監(jiān)督部門。十六、辦理《建設工程項目開工（施工）許可證》（一）、辦理部門：市建設局建管科（二）申辦材料：立項批復；基建計劃；土地使用證；項目建設選址意見書及附圖；建設工程用地規(guī)劃許可證及附圖；建設工程規(guī)劃批準書或建設工程規(guī)劃許可證及紅線圖；初步設計審查批復文件；施工圖審查批準書；資金到位證明；中標通知書（包括施工、監(jiān)理）；1施工合同（2004版）與項目經(jīng)理證（原件）；1監(jiān)理合同與監(jiān)理規(guī)劃、細則、監(jiān)理人員證件（原件）；1建設工程繳費單或免費單；1建設工程質(zhì)量監(jiān)督書；1施工安全備案表；1市域外施工、監(jiān)理、勘察、設計、造價咨詢單位的入省入市備案證明；1農(nóng)民工工資保證金繳納確認書；1工程建設項目開工（施工）審批表一式三份（此表不裝訂）。（三）辦理程序建設單位將申報資料按A4或A3紙型裝訂成冊，申請辦理建設工程施工許可證；辦理時須帶原件，以便核查。第四篇：招聘前期準備招聘前期準備老梁對于招聘來說，前期準備一般比較重要的就是渠道選擇,崗位說明書的抒寫，如果這些做的很好的話，后期就可以優(yōu)哉游哉的等簡歷打電話了。渠道選擇需要考慮：針對用戶群體層次及大小，用戶地域分布，甚至要考慮用戶年齡段等問題1渠道：現(xiàn)在渠道平臺很多，一般可以分為：網(wǎng)絡招聘（專業(yè)招聘網(wǎng)站，門戶網(wǎng)站，企業(yè)網(wǎng)站，貼吧論壇，微博段子手等）；線下招聘（現(xiàn)場招聘會，掛宣傳海報，校園招聘（宣講會+雙選會+校友推薦））；自媒體平臺（人事/行業(yè)/職業(yè)，朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，微信微博論壇留言或者當段子手，）；內(nèi)部推薦；人才儲備庫，同業(yè)挖獵，獵頭招聘；甚至校企合作，企業(yè)之間合作互買簡歷等形式。對于網(wǎng)絡渠道，各個功能平臺也會針對付費客戶開展一些高逼格活動（大街網(wǎng)的懸賞招聘，58同城的置頂/精準/設置精品/招財貓邀約附近等，智聯(lián)保面試職位/置頂/智能刷新等）如果公司夠土豪，可以都考慮考慮，效果肯定是有的平時刷新時間段，以及重新發(fā)布也是有一定參考標準。2崗位說明書：招聘廣告在設計中，要依據(jù)焦點、簡潔、魅力、統(tǒng)一、平衡、技巧等六項要求進行整體組合，做到客觀準確，引人注意，內(nèi)容詳細，條件清楚。崗位說明書一般包含崗位名稱，內(nèi)容（招聘人數(shù)，崗位工資，崗位職責，崗位要求，崗位晉升渠道，崗位福利等）有的也會寫企業(yè)文化，企業(yè)隱形福利等，這里也有很多段子手會寫一些個性化的招聘語句，大家可以百度或者平時留意一些備用 例子：1想神馬有神馬節(jié)后生活，想神馬有神馬 想工作，來這里!一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作 做土豪?不是夢。XX要神馬有神馬這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與!2收拾行李，尋找最新的自己青春是挽不回的水，轉(zhuǎn)眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的后悔，不要沉溺于過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊!在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人!收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧!對于大多數(shù)企業(yè)來說，開通一兩個付費渠道，多個免費渠道進行招聘為主流，甚至很多人在下載數(shù)用完后沒法進行招聘。這里說出以下幾點： 企業(yè)招聘遇到常見問題1，需要什么樣的人理不清（我也經(jīng)常遇到這樣的用人經(jīng)理，經(jīng)常直接說我這要人，你給我招點，人數(shù)不限，別說那么多，來了面談就好）（業(yè)內(nèi)也有崗位說明書該人事還是用人部門經(jīng)理寫的爭論）2找不到所需要的人才 3找到的人不來4人才看不準，沒有評估標準5面試流程簡單/繁瑣，人才雇主體驗不佳 6時間緊，人才要求高（錢太少），團隊流失率高，壓力大 這里個人給出幾點小建議：渠道選擇如果把握不準的話，可以搜集同行業(yè)用的招聘渠道，選擇用的最多的崗位招聘需求三問：（1問：人員配置明確的預期目標，2問：人員匯報對象和管理人員，3問：目前部門人員行為趨勢及業(yè)務目標）招聘前信息了解：了解需求部門的業(yè)務目標，人員配置，業(yè)務增長及知識培養(yǎng)（隱形內(nèi)容，比如領導管理，特殊喜好，部門風格等）了解需求職位的職責，匯報對象，晉升通道，其他待遇； 了解同行業(yè)同行業(yè)崗位名稱及其競爭目標公司的待遇（這個個人建議搜集本市同行業(yè)標桿企業(yè)和10家以上同行業(yè)公司的招聘人員崗位書，以及他們用的招聘渠道有哪些，這些網(wǎng)上很容易得到，另外在多次招聘中注重積累相關信息）現(xiàn)在不管是用人單位招人，還是求職人員找工作，都是通過關鍵詞來進行（當然也有海投和短信群發(fā)邀約），個人建議，在職位抒寫時盡量多的出現(xiàn)崗位所涉及的關鍵詞（面試時和前期搜集同行業(yè)是遇到的關鍵詞）摸清楚用人領導喜好，有時候喜好就決定了你的招聘是否成功第五篇：培訓班前期準備培訓機構準備流程必須要有前期調(diào)研。宏觀辦學指標分析、當?shù)厥袌龈偁幥闆r分析、當?shù)叵M者的教育消費心里、實際消費狀況分析。做好調(diào)研之后就可以開展下一步了。一、租場地。場地選擇一定要符合下面幾點要求：第一，臨近中小學校；第二，臨近公交、地鐵站；第三，附近有大型生活小區(qū)或很多個中等規(guī)模的小區(qū)；第四，附近居民要有一定的教育消費習慣和能力。二、注冊。租到場地后，就開始向相關部門申請注冊。一般情況下，向當?shù)毓ど滩块T注冊就可以，如果資金充裕的話（幾十萬元）也可以向當?shù)亟逃块T申請辦學許可證。向工商部門注冊可以選擇個體工商戶形式也可以選擇有限公司形式或者私營企業(yè)形式，根據(jù)自己的資金狀況進行選擇。注冊時要核名，所以你事先要選擇很多個（至少20多個）輔導班的名字備審核，經(jīng)工商部門審核通過的才能使用。這個主要是重名問題。核名通過后，還需要場地租賃合同、開辦人身份證明等材料，各地的具體要求可能會有所不同。具體情況要向大足區(qū)教育局了解，不同地區(qū)有不同的要求。三、購置辦公設備。注冊期間就要購置相應的辦公教學設備。前臺、辦公桌椅、課桌椅、沙發(fā)、書柜等等。這些可以購置全新的，也可以購買二手的，根據(jù)自己的資金狀況和實際需要來安排。輔導班還可以提供托管服務，提供晚餐、午餐、午休等，可能還需要購置廚房用品、床上用品等。四、招聘人員與培訓。這個可以和購置設備同時進行?？梢栽诰W(wǎng)絡上、大學張貼欄、社區(qū)張貼欄等處發(fā)布招聘信息。最主要的是招聘教師，可以招聘知識掌握的好，有教師潛力的大學生，也可以招聘在職教師（但有些地區(qū)是不允許在職教師去輔導機構有償教課的）。如果提供午晚餐或午休等服務，還需要招聘廚師（能做家常飯就可以）、生活托管老師等。招聘的老師要進行統(tǒng)一的培訓，了解機構的運作，熟悉教案、教材。五、準備教案和教材。最好要有自己特色的教材和有針對性的試卷(比如有其他比較出名的學校的期中、期末、升學試卷)。老師要有針對教材的教案。六、宣傳。（重點）宣傳必須到位。常規(guī)招生，通過線下發(fā)傳單、打廣告、招代理等宣傳方式進行宣傳。網(wǎng)絡招生，利用網(wǎng)絡廣泛的覆蓋面和迅速的傳播效應進行招生。還可以采用招代理的形式。七、制定各種規(guī)章制度，開業(yè)。包括教師上課制度；學員學習紀律、就餐紀律、午休紀律；廚師和生活老師工作制度；輔導班管理人員（如：招生老師、教務老師、班主任、前臺）工作制度等。注意：前面幾項根據(jù)條件可以同時進行。