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歷年村官面試真題及部分解析-資料下載頁

2025-10-12 08:25本頁面
  

【正文】 和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學(xué)的專業(yè),就形成了我辦事穩(wěn)重果斷、思路敏捷開闊的工作作風(fēng),非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作,所處的崗位與我的興趣愛好和所學(xué)的專業(yè)大相徑庭,加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣,收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些原因,我參加了這次村官的考試,并報(bào)考了秘書這個(gè)職位。我真心地希望可以把我所學(xué)到的東西更好地加以利用,服務(wù)于國家和人民。我記得有人說過,如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來,便可以做到最好,我想我可以。七十六、村官只要廉潔性就夠了嗎?為什么?答:村官僅有廉潔性是不夠的,村官還必須有奉公守法的作風(fēng)和獻(xiàn)身人民的精神。因?yàn)榱疂崈H僅是指不貪污,是最起碼的道德和紀(jì)律問題,光做到這一點(diǎn)離一名優(yōu)秀村官的標(biāo)準(zhǔn)還相差甚遠(yuǎn)。所謂“奉公守法”,就是一切按照國家的政策法令辦事,不徇私情。因?yàn)榇骞偈锹男袊夜珓?wù)的人員,他代表國家從事社會(huì)公共事務(wù)管理,必須公正無私,一切以國家的政策法令為準(zhǔn)繩,國家和人民的利益高于一切。所謂獻(xiàn)身人民,則是對(duì)一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆,正所謂“取之于民,用之于民”,你的一切權(quán)力既然是人民所給。第四篇:2016年村官面試真題及解析整理匯總【參考解析】構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì),需要正確處理農(nóng)村社會(huì)的各種矛盾,總結(jié)農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)和方法,并根據(jù)新的探索,歸納了幾條應(yīng)當(dāng)把握和遵循的原則。教育、調(diào)解、法律、道德、制度綜合利用的原則。解決任何問題都要講道理,首先要以理服人,毛主席說,重要的是教育農(nóng)民,相對(duì)來說,農(nóng)民普遍素質(zhì)低,是小生產(chǎn)者,對(duì)農(nóng)民的社會(huì)主義教育一刻也不能放松。多年的農(nóng)村實(shí)踐表明,不好的現(xiàn)象,不應(yīng)該做的事,都可以通過說服教育來解決。“孔融讓梨”和“六尺巷”的故事,說明了農(nóng)村人際關(guān)系中許多問題,一爭就激化了,一讓就化解了。目前農(nóng)村的矛盾絕大多數(shù)都屬于人民內(nèi)部矛盾,農(nóng)民在生產(chǎn)、生活中的嗑嗑碰碰都是正常的事,解決這類問題,可以充分發(fā)揮我國傳統(tǒng)的民事調(diào)解辦法,只要把道理講通了,矛盾雙方就能正確地對(duì)事對(duì)人,誤會(huì)和隔閡自然就會(huì)消除,雙方就能以平和的心態(tài)握手言歡。鄉(xiāng)村司法機(jī)構(gòu)較為健全,發(fā)生違法的事情,必須通過司法程序來解決,通過打官司這一正常的法律調(diào)解來解決,不能礙于情面,回避和掩蓋矛盾,否則,矛盾和問題解決不了,還會(huì)釀成大的事端。農(nóng)村有許多矛盾和問題屬于道德范疇,正氣總能壓倒邪氣,要發(fā)揮道德約束的作用,大力倡導(dǎo)做道德高尚、受人尊敬的人,形成有德者榮、無德者恥的社會(huì)風(fēng)尚,用道德的規(guī)范力、社會(huì)輿論的牽引力來解決矛盾和問題。規(guī)章制度是介于法律與道德之間的一種調(diào)解方法,凡是制定了章程、形成了規(guī)矩,一旦發(fā)生矛盾,就可納入制度的框架內(nèi)按章解決??梢灾贫ù逡?guī)民約,制定村民的行為規(guī)范,該表彰的要表彰,該處罰的要處罰。解決農(nóng)村社會(huì)出現(xiàn)的矛盾采用哪種方法,要審時(shí)度勢(shì),具體問題具體分析,有的只需用一種方法就可解決,有的要用兩種方法,有的要多種方法并舉。鄉(xiāng)村干部、司法員、調(diào)解員與農(nóng)村“五老”合力調(diào)處的原則。農(nóng)村各種社會(huì)矛盾正呈現(xiàn)出日益復(fù)雜化的趨勢(shì),需要調(diào)動(dòng)方方面面的力量來共同解決。你怎么看?【參考解析】矛盾和問題發(fā)生后,鄉(xiāng)村干部要主動(dòng)介入、了解情況、協(xié)調(diào)各方,采取恰當(dāng)?shù)拇胧┯枰越鉀Q,這是建設(shè)農(nóng)村和諧社會(huì)中鄉(xiāng)村干部的職責(zé)和義務(wù)。農(nóng)村老黨員、老干部、老教師、老軍人、老模范等“五老”,在村民中德高望重,一言一行都具有很強(qiáng)的號(hào)召力,在處理農(nóng)村矛盾方面經(jīng)驗(yàn)豐富,“非官方”的身份使矛盾雙方更易接受。在家庭糾紛、鄰里糾紛發(fā)生后,動(dòng)員他們出面調(diào)處,效果往往好于鄉(xiāng)村干部。鄉(xiāng)村干部要經(jīng)常上門走訪慰問“五老”,和他們溝通交流,幫助解決實(shí)際困難,激發(fā)他們老有所為的榮譽(yù)感和責(zé)任感,引導(dǎo)他們?yōu)榻⒑椭C人際關(guān)系、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮余熱,在為黨為民辦事中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。農(nóng)村司法助理員、人民調(diào)解員,在長期調(diào)解農(nóng)村糾紛過程中積累了豐富、實(shí)用、靈活的工作方法,對(duì)農(nóng)村社會(huì)治安狀況、外來人口、流動(dòng)人口心里有底,處理問題心里有數(shù),化解矛盾及時(shí)妥當(dāng)。他們?cè)诨鶎樱粌H方便群眾,為群眾節(jié)省了人力、物力和時(shí)間,也為國家節(jié)省了司法資源,為黨委、政府分了憂、減了壓。此外,還要注意發(fā)揮農(nóng)村群團(tuán)組織做群眾工作的優(yōu)勢(shì),可以通過他們預(yù)防大量矛盾的產(chǎn)生。處理農(nóng)村各種矛盾要堅(jiān)持以預(yù)防為主,矛盾出現(xiàn)后要趁早解決,盡快消除在萌芽狀態(tài),不傷感情,不傷和氣,不結(jié)仇怨。堅(jiān)持“早、小、了”化解的原則。你怎么看?【參考解析】矛盾剛發(fā)生,事小,簡單,如能及時(shí)予以解決,難度小、耗時(shí)短,一般不會(huì)產(chǎn)生“后遺癥”,出現(xiàn)反復(fù)的機(jī)率也比較小。矛盾解決不及時(shí),耽誤了處理問題的最佳時(shí)機(jī),一個(gè)矛盾往往會(huì)引起其他矛盾,增加不利因素,出現(xiàn)新的動(dòng)向,甚至使矛盾變質(zhì),加大工作難度,使事情越拖越大,情況越拖越復(fù)雜,最終造成很大的破壞性,嚴(yán)重影響到農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定。及早處理矛盾糾紛,就要當(dāng)天發(fā)生的問題當(dāng)天處理,盡量把矛盾解決在基層,解決在萌芽狀態(tài)。當(dāng)天不能處理好的,要連續(xù)作戰(zhàn),緊抓不放,不能有始無終,緊一下松一下,抓一下放一下,虎頭蛇尾,事倍功半,甚至勞而無功。處理矛盾糾紛,要給當(dāng)事人分析得失,幫助當(dāng)事人權(quán)衡利益關(guān)系,預(yù)見矛盾糾紛將導(dǎo)致的后果,使當(dāng)事人的大矛盾變成小矛盾,激烈的情緒穩(wěn)定下來,雙方心平氣和地看待矛盾,最終達(dá)到大事化小、小事化了的目的。農(nóng)村很多矛盾糾紛的發(fā)展方向和最終結(jié)果可以預(yù)料,矛盾糾紛發(fā)生后,首先要有強(qiáng)烈的預(yù)見意識(shí),分析矛盾糾紛發(fā)生的根本原因,預(yù)計(jì)矛盾糾紛如何演變,及時(shí)確定防控措施。堅(jiān)持預(yù)防、治理、善后并重的原則。你怎么看?【參考解析】預(yù)防是否有效,關(guān)鍵在于分析是否準(zhǔn)確,預(yù)防的措施是否得當(dāng)。對(duì)于一些苗頭性、傾向性的問題,要提前介入,緊盯與苗頭性、傾向性問題緊密相關(guān)的重點(diǎn)人員,用情、理、法予以教育、引導(dǎo),使他們看清自己不同行為將造成的不同后果,承擔(dān)不同的責(zé)任,促使他們遵紀(jì)守法,在法律道德范圍內(nèi)重新考慮問題,糾正錯(cuò)誤行為,減少和避免矛盾糾紛的發(fā)生。發(fā)生了矛盾糾紛,治理是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一旦出現(xiàn)矛盾糾紛,要及時(shí)受理、及時(shí)調(diào)處,綜合利用各種行之有效的辦法解決好矛盾糾紛,防止矛盾激化。對(duì)矛盾糾紛的治理要全面、徹底、到位,許多問題從表象上看、短時(shí)間內(nèi)看是解決了,但因只解決了一部分矛盾,或只解決了主要矛盾,其他一時(shí)看來不會(huì)出事的次要矛盾沒有解決,或者隱藏著的別的矛盾,深層次的矛盾沒有解決,就很可能使今天的次要矛盾變成明天的主要矛盾,今天的深層矛盾在明天暴露出來,這樣的治理就很可能使矛盾糾紛死灰復(fù)燃。徹底治理就是要把事關(guān)糾紛的諸多矛盾全部化解好。矛盾糾紛化解之后,要堅(jiān)持做好善后工作。群眾的思想是復(fù)雜多變的,問題當(dāng)面解決了,可能當(dāng)事人心中還有些陰影和想法,有的口服心不服,有的當(dāng)時(shí)服氣事后又不服氣。要投入時(shí)間、投入人力,去看望、安慰矛盾雙方的當(dāng)事人,與他們溝通思想、融洽感情,在當(dāng)事人之間搭建“連心橋”使他們冰釋前嫌、和好如初。問:能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?【參考解析】回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外,還應(yīng)注意以下幾點(diǎn):①盡管這是你的主觀評(píng)價(jià),受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大,也就是說我們所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符,但我們的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)我們能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達(dá)能力尚需完善,那么盡管實(shí)際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號(hào),但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到我們自己否定性結(jié)論的影響。②作為一個(gè)“社會(huì)人”,我們實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的,如:勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、:非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般,就會(huì)適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā),不過具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是“避實(shí)就虛”,談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn),而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷,另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn),此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法,就是談自己的“安全缺點(diǎn)”,就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn),但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”,所以應(yīng)慎用?、壅?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,請(qǐng)“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。④不要泛泛而談,可以結(jié)合事例具體說明盡管考官未明確要求。⑤談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。,可是提出的的建議無人采納,單位經(jīng)常讓他當(dāng)助手,小王很郁悶,想辭職不干,你怎么看待這個(gè)問題?【題型分析】此題考查與人交往的意識(shí)與技巧這一測(cè)評(píng)要素,且已設(shè)定了答題者的具體身份,題中的矛盾也不唯一,考生需要在分析矛盾的基礎(chǔ)上有清晰的認(rèn)識(shí),并合理的解決掉矛盾?!敬痤}要點(diǎn)】對(duì)題目中給定身份有清晰的認(rèn)識(shí)。分析出現(xiàn)以上矛盾的原因。針對(duì)原因,對(duì)癥下藥,提出可行的解決措施?!緟⒖即鸢浮啃⊥跏谴髮W(xué)生村官,理論知識(shí)和素養(yǎng)是值得肯定的,但可能理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)踐操作能力還有所欠缺,到基層去工作正是很好的磨練和成長機(jī)會(huì)。小王提出建議而無人采納,我想原因可能有以下幾點(diǎn):一是對(duì)基層工作不了解,提出的建議不具可行性,年輕的工作者,工作經(jīng)驗(yàn)不足,建議不夠完善。二是向別人提出建議的時(shí)間和態(tài)度不合適。三是提建議的表述方式不科學(xué)。對(duì)于這種情況,我建議小王可以采取以下措施:首先,通過自己努力和向領(lǐng)導(dǎo)、前輩請(qǐng)教,熟悉基層的工作,學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方式方法,自己查閱資料,整理別人的建議,完善自己的想法,使其更具可行性,并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo),聽取指示,加以改進(jìn)。其次,提建議時(shí)應(yīng)選擇同事和領(lǐng)導(dǎo)不忙的時(shí)候,以謙虛的態(tài)度向他們?cè)敿?xì)的講解自己的建議。再次,口述和書面表達(dá)相結(jié)合,將自己的建議完善后寫成建議書的形式,在跟同事們?cè)敿?xì)講述后,還可請(qǐng)他們看看建議書,這樣能使同事們更好的理解我的建議。最后,對(duì)于經(jīng)常讓小王當(dāng)助手,我想小王應(yīng)該要理解并服從上級(jí)的安排,畢竟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位的工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在工作中緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐,多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示。當(dāng)助手恰是很好的磨練的機(jī)會(huì),天下大事必作于細(xì),天下難事必作于易,最基礎(chǔ)的工作才能優(yōu)化工作方式和方法,積累工作經(jīng)驗(yàn),所以小王要調(diào)整好心態(tài),以更加積極的態(tài)度和熱情迎接工作的挑戰(zhàn)。第五篇:各地村官面試真題及解析一、你為什么要報(bào)考到村任職?如果你被錄用,你準(zhǔn)備怎樣開展工作?參考要點(diǎn):第一問:積極響應(yīng)組織號(hào)召;愿致力于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步;鍛煉提高自己。第二問:盡快了解掌握村里的實(shí)際情況;搞好班子團(tuán)結(jié),加強(qiáng)班子建設(shè);學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策,虛心向村干部和致富能手學(xué)習(xí),提高自己的工作能力;積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù),引導(dǎo)群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路;積極傳播先進(jìn)文化,加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。二、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中,某村道路需擴(kuò)寬,有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌現(xiàn),有抵觸情緒,阻擋施工建設(shè),其中有一戶還是你親戚。作為村干部,你將如何處理這一問題 ?參考要點(diǎn):實(shí)施村鎮(zhèn)規(guī)劃,是改變村容村貌、提高村民生活質(zhì)量的一件大事,全體村民都應(yīng)該配合、支持;了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求,做好耐心細(xì)致的思想工作,講明政策和利害關(guān)系;抓緊突破口,首先做好親戚的拆遷工作;及時(shí)解決拆戶的賠償和宅基地問題。三、你對(duì)市委、縣委公開選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認(rèn)識(shí) ?答題要點(diǎn):優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、為全面建設(shè)小康社會(huì)提供組織保證和人才支持的重大舉措,是解決全面建設(shè)小康社會(huì)難點(diǎn)的需要,解決全面建設(shè)小康社會(huì)人才資源問題的需要,解決全面建設(shè)小康社會(huì)黨的基層組織建設(shè)的需要。你為什么參加這次考試?答題要點(diǎn):這次考試體現(xiàn)了公開、公正、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則;為大學(xué)畢業(yè)生施展才華提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái);是鍛煉自己、提高自己的一種途徑;是利用自己所學(xué)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,促進(jìn)小康社會(huì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的一種方式。
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