變更公司勞動合同及擴展資料-資料下載頁
2025-10-12 08:23本頁面
【正文】 簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。變更公司勞動合同4甲方：________________________________通訊地址：________________________________乙方：________________________________身份證號碼：性別：□男□女戶口性質：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)家庭住址：________________________________丙方：______________________________法定代表人或委托代理人：__________________________通訊地址：________________________________為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據有關的39。勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。乙方原與公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為有限公司，其他勞動合同條款不做任何變更。原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。變更協議從________年____月____日起經三方簽字或蓋章后生效。甲方：____________簽字乙方：____________簽字丙方：____________簽字擴展資料：變更勞動合同勞動合同的變更在履行勞動合同的過程中，因主客觀原因發(fā)生變化，原先勞動合同約定的內容已經不能履行，所以，需要對雙方勞動合同進行相應變更。在客觀情況發(fā)生相應變化時，雙方應當對勞動合同進行相應變更。對勞動合同進行變更時應當簽訂書面變更協議，明確變更后雙方的權利義務責任。以下是可變更勞動合同的法定情形。，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，應當變更其工作崗位。，除了對其進行相應培訓外，還可以調整其工作崗位。，雙方可以協商變更勞動合同。，已經不能勝任原工作崗位，需要另行安排工作的。、重大技術革新、調整經營方式等，變更勞動合同。在變更勞動合同時，除了采取書面形式外，還應當注意變更勞動合同的原因，并保留客觀情況發(fā)生變化的證據材料。
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