園林企業(yè)管理的論文題目1-用于合并-資料下載頁
2024-10-21 08:21本頁面
【正文】 因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據(jù)是員工在請(qǐng)假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書》及《藥費(fèi)收據(jù)》。不能做為病假處理的情況:⑴符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。⑶因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個(gè)人任意行為而導(dǎo)致的傷病。第二條事假員工因合情合理、正常適當(dāng)?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。事假需做缺勤處理，且為無薪假期。超過3天以上的事假，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)星期交副總批準(zhǔn)。第三條有薪事假主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過8小時(shí)者,每月可申請(qǐng)(但部門不一定批準(zhǔn))最多不超過1天的有薪事假以處理個(gè)人事務(wù)。有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計(jì)休假。部門經(jīng)理視員工的平時(shí)表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請(qǐng)假當(dāng)天的工作需要等來決定是否準(zhǔn)假。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假的依據(jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本?；榧倨陂g的工資可按正常出勤100%發(fā)放?；榧僬?qǐng)?zhí)崆鞍雮€(gè)月申請(qǐng)，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時(shí)申請(qǐng)適當(dāng)事假(路程假)，做為來回的路程時(shí)間。第五條喪假員工入職期超過1年者，可一次性申請(qǐng)喪假5天。喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。申請(qǐng)喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時(shí)申請(qǐng)事假(路程假)，做為來回的路程時(shí)間。第六條產(chǎn)假產(chǎn)假限符合計(jì)劃生育的第一胎，員工懷孕后請(qǐng)于3個(gè)月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預(yù)產(chǎn)期)?？梢淮涡陨暾?qǐng)產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當(dāng)于正常工資的100%。產(chǎn)假請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月申請(qǐng)，并同時(shí)提供《準(zhǔn)生證》正本。第七條工傷假員工因工負(fù)傷可享受工傷假。具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。員工申請(qǐng)工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。第八條年假員工入職期滿1年者,可享受年假7天。如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀(jì)念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計(jì)總數(shù)最高為12天。年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。年假需提前1個(gè)月申請(qǐng)，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。本年假使用期限在下年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。員工如在本年假使用期限滿后仍未申請(qǐng)休假(即過期)，視作自動(dòng)放棄，公司不作任何補(bǔ)償。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。第九條路程假員工申請(qǐng)長(zhǎng)假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時(shí)間為路程假。員工請(qǐng)路程假以身份證地址為準(zhǔn)，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。第十條法定假期元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。法定假期均為有薪假期(相當(dāng)于正常工資的100%)。法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補(bǔ)假時(shí)間。具體放假時(shí)間依人事部當(dāng)時(shí)通告為準(zhǔn)。第十章員工離廠規(guī)定第一條對(duì)于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。試用不合格因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。第二條對(duì)于已轉(zhuǎn)正的員工:辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。辭退因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個(gè)月通知其本人或多支付該員工1個(gè)月的工資作代通知金。除名因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計(jì)發(fā)工資。開除因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補(bǔ)公司的損失。第三條對(duì)于任何情況的員工:自動(dòng)離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個(gè)月工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財(cái)物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一章安全注意事項(xiàng) 第一條衣著狀況：不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準(zhǔn)頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進(jìn)機(jī)器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。第二條攜帶物品：不得隨身攜帶與工作無關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、,違者記過處分。第三條動(dòng)火安全：動(dòng)用明火作業(yè)必須提前進(jìn)行明火申請(qǐng)，并及時(shí)通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。動(dòng)火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。第四條機(jī)臺(tái)操作：，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。第五條上下班：上下班時(shí)必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。第六條搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）：搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）時(shí)，必須先了解所搬運(yùn)的是何物品及其危害，搬運(yùn)過程中必須輕舉輕放。
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