合規(guī)操作,人人有責-資料下載頁
2024-10-21 07:54本頁面
【正文】 規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。農(nóng)發(fā)行就像一顆大樹，業(yè)務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價值體系，只有根深了，葉才能茂盛，枝干才能粗壯，樹才能健康成才。合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)發(fā)行的各個流程，各個環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；審計人員在監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)。它其實與每個員工都息息相關，每個員工都有責任去合規(guī)。“操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天”，合規(guī)文化建設是我們淡定的起點，防范風險，創(chuàng)造效益，是我們心靈快樂的精神家園?！帮L險無小事，合規(guī)心中留”，只有繃緊合規(guī)之弦，才能彈奏幸福之音，只有當制度被自然的執(zhí)行時，那才是合規(guī)文化建設的最高境界，要讓合規(guī)成為農(nóng)發(fā)行每一個員工的習慣，農(nóng)發(fā)行的業(yè)務才能穩(wěn)健發(fā)展。開展合規(guī)文化建設是提高隊伍素質(zhì)和防案控案的重要舉措。1我們都知道，人是生產(chǎn)力中起決定性作用的因素。再好的思路最終要靠人來實施，再好的制度最終要靠人來執(zhí)行。世界觀、人生觀、價值觀，以及法制意識、道德意識、自律意識，所有這些思想觀念的東西，總是直接決定和左右著人們的行為。從這個意義上講，開展合規(guī)文化建設，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，規(guī)范員工行為，防范操作風險，是從源頭上防控案件發(fā)生的最重要舉措之一。實踐表明，銀行業(yè)發(fā)展越快，越是要求我們必須高度重視企業(yè)文化建設，用先進的文化來教育、引導和規(guī)范我們員工隊伍的思想行為。通過合規(guī)管理控制聲譽風險，要特別重視良好的銀行文化建設，以文化建設來推動、促進員工隊伍建設，陶冶員工的靈魂，凝聚員工的意志，提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀團隊。這是我們銀行業(yè)生存發(fā)展的“根”“，也是我們銀行業(yè)生存發(fā)展的”魂。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！合規(guī)是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊的鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建設就是要告誡我們，無論哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范。合規(guī)文化是一種制度文化，通過推進合規(guī)文化建設活動，將有效“夯實管理基礎”；推進合規(guī)文化建設是防范案件風險的需要。剖析近幾年來在縣級農(nóng)發(fā)行發(fā)生的案件，案發(fā)的根源絕大多數(shù)與員工合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作、缺乏職業(yè)操守有關。因此，要從根源上杜絕案件的發(fā)生，必須通過推進合規(guī)文化建設，培育員工合規(guī)理念，完善操作流程，強化內(nèi)外監(jiān)管，使員工自覺地、習慣地遵章守紀、合規(guī)操作，從根本上控制案件發(fā)生，有效防范各項風險，使合規(guī)成為一種習慣。防范風險，避免風險，合規(guī)操作是一個重要而永久的主題，是農(nóng)發(fā)行每一個員工的基本職責。江夏區(qū)支行王建平二O一一年五月十八日
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