雙評雙述匯報材料-資料下載頁
2025-10-12 07:52本頁面
【正文】 、居民小組長、街道內(nèi)的人大代表、群眾和企業(yè)代表。參會人數(shù)不得少于30人。同時，還應(yīng)邀請區(qū)級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)列席會議，本街道居民可列席會議。（4）代表質(zhì)詢。參加會議的人員根據(jù)街道干部的報告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應(yīng)作出解答。（5）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況進行民主測評，提出意見和建議。（6）公開測評結(jié)果。將測評結(jié)果進行統(tǒng)計匯總，在大會當場公布，并在居務(wù)公開欄中公開。（三）總結(jié)階段匯總上報。試點結(jié)束后，要及時總結(jié)試點工作經(jīng)驗，形成試點工作報告。認真整改。街工委對群眾反映的意見建議進行梳理匯總，如實地反饋給述職述廉對象，述職述廉對象要認真負責地作出解釋和說明，制定整改措施，并填寫《群眾意見處理情況反饋表》，一式三份，一份報街工委，一份在居務(wù)公開欄內(nèi)公示，一份本人留存?zhèn)洳?。四、獎懲辦法根據(jù)測評結(jié)果，對述職述廉對象予以獎勵或懲處。獎勵或懲處與街道年終績效補貼相掛鉤，民主測評確定為優(yōu)秀和稱職的，年終績效補貼按100%發(fā)；民主測評確定為基本稱職的，年終績效補貼下浮10%；民主測評確定為不稱職的，年終績效補貼取消。五、工作要求（一）統(tǒng)一思想，提高認識。開展街道干部勤廉雙述雙評工作是新形勢下加強街道民主政治建設(shè)的有效方法，是加強街道黨風廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參與街道建設(shè)的有效途徑，是進一步密切黨群干群關(guān)系的有效手段，是推動工作、解決群眾熱點難點問題的有效措施。學院路街道“兩委”班子要統(tǒng)一思想，充分認識開展街道干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和搞好街道干部述職述廉工作。（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。街道成立學院路街道干部勤廉雙述雙評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織，周密部署，嚴格把好述職述廉報告關(guān)、參會人員數(shù)量關(guān)和參會人員資格審核關(guān)，切實開展好勤廉雙述雙評工作。同時，街道可將此次勤廉雙述雙評工作與即將開展的“兩委”班子換屆選舉工作相結(jié)合，把測評結(jié)果作為提拔使用街道干部的重要依據(jù)。中共呼蘭區(qū)學院路街工委二〇一二年三月十七日第五篇：雙述雙評流程盤錦市總工會“雙述雙評”指導(dǎo)流程按照省總要求，全市工會要通過幾年的努力，推動“雙述雙評”固化為基層工會的一項工作制度。（一）含義“雙述”是指基層工會主席每年要代表本屆工會委員會將工會工作情況、工會經(jīng)費收管用情況和個人履職情況向會員（代表）大會述職、向上級組織（包括同級黨組織和上級工會）述職?！半p評”是指基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員（代表）的民主評議和上級組織的工作評價?！半p述雙評”應(yīng)在同級黨組織和上級工會的指導(dǎo)下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少進行一次。（二）工作總體要求：“雙述雙評”應(yīng)在同級黨組織和上級工會的指導(dǎo)下進行，尚未建立黨組織的，由上級工會負責組織實施。通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少進行一次。（三）召開會員（代表）大會，開展雙述雙評主要議程 召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數(shù)達到應(yīng)到會的三分之二以上方可進行?；鶎庸飨驎T（代表）、上級組織的述職以及接受會員（代表）、上級組織的評議，可以邀請上級組織列席會員（代表）大會一并進行，也可以分別進行，會議主要議程如下：工會主席作報告，報告分為三部分：一是工會工作情況（含工會經(jīng)費收管用情況）；二是新一工會工作內(nèi)容計劃（以“3＋x”工作內(nèi)容和計劃為重點）；三是工會主席個人述職情況。討論決定工會工作的重大問題，答復(fù)會員提案。對工會工作及工會主席進行民主測評，發(fā)放選票。（參照民主測評表樣式1—4）國企中，會員對工會委員會的評議在會員代表大會上發(fā)給會員代表進行評議；會員對工會主席的評議可以結(jié)合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部進行，但是，不能用職代會評議取代會員代表對工會主席的評議，如果職工代表和會員代表身份重疊的話可以，否則職工代表不對工會主席評議。工作人員計票；主持人報告計票結(jié)果?！半p述雙評”結(jié)果報同級黨組織和上級工會；上級工會匯總測評結(jié)果，向基層單位行政方通報測評綜合滿意率和反映的突出問題。作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)；測評過程中反映的突出問題，基層工會應(yīng)向會員（代表）反饋整改措施。評議綜合滿意率由會員（代表）和上級組織各占一定權(quán)重，其中會員（代表）權(quán)重占80%，同級黨組織和上級工會各占10%，尚未建立黨組織的，上級工會占20%。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，按照會員（代表）、上級組織所占權(quán)重計算，滿意率高于80%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。附件: 1.“會員（代表）評工會工作”民主測評票2.“會員（代表）評工會主席”民主測評票 3.“上級組織評工會工作”測評票 4.“上級組織評工會主席”測評票
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