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正文內(nèi)容

雙評雙述匯報材料-資料下載頁

2025-10-12 07:52本頁面
  

【正文】 、居民小組長、街道內(nèi)的人大代表、群眾和企業(yè)代表。參會人數(shù)不得少于30人。同時,還應(yīng)邀請區(qū)級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)列席會議,本街道居民可列席會議。(4)代表質(zhì)詢。參加會議的人員根據(jù)街道干部的報告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見,述職述廉對象應(yīng)作出解答。(5)民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表,以無記名投票方式,對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況進行民主測評,提出意見和建議。(6)公開測評結(jié)果。將測評結(jié)果進行統(tǒng)計匯總,在大會當場公布,并在居務(wù)公開欄中公開。(三)總結(jié)階段匯總上報。試點結(jié)束后,要及時總結(jié)試點工作經(jīng)驗,形成試點工作報告。認真整改。街工委對群眾反映的意見建議進行梳理匯總,如實地反饋給述職述廉對象,述職述廉對象要認真負責地作出解釋和說明,制定整改措施,并填寫《群眾意見處理情況反饋表》,一式三份,一份報街工委,一份在居務(wù)公開欄內(nèi)公示,一份本人留存?zhèn)洳?。四、獎懲辦法根據(jù)測評結(jié)果,對述職述廉對象予以獎勵或懲處。獎勵或懲處與街道年終績效補貼相掛鉤,民主測評確定為優(yōu)秀和稱職的,年終績效補貼按100%發(fā);民主測評確定為基本稱職的,年終績效補貼下浮10%;民主測評確定為不稱職的,年終績效補貼取消。五、工作要求(一)統(tǒng)一思想,提高認識。開展街道干部勤廉雙述雙評工作是新形勢下加強街道民主政治建設(shè)的有效方法,是加強街道黨風廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參與街道建設(shè)的有效途徑,是進一步密切黨群干群關(guān)系的有效手段,是推動工作、解決群眾熱點難點問題的有效措施。學院路街道“兩委”班子要統(tǒng)一思想,充分認識開展街道干部述職述廉工作的重要意義,高度重視和搞好街道干部述職述廉工作。(二)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。街道成立學院路街道干部勤廉雙述雙評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,精心組織,周密部署,嚴格把好述職述廉報告關(guān)、參會人員數(shù)量關(guān)和參會人員資格審核關(guān),切實開展好勤廉雙述雙評工作。同時,街道可將此次勤廉雙述雙評工作與即將開展的“兩委”班子換屆選舉工作相結(jié)合,把測評結(jié)果作為提拔使用街道干部的重要依據(jù)。中共呼蘭區(qū)學院路街工委二〇一二年三月十七日第五篇:雙述雙評流程盤錦市總工會“雙述雙評”指導(dǎo)流程按照省總要求,全市工會要通過幾年的努力,推動“雙述雙評”固化為基層工會的一項工作制度。(一)含義“雙述”是指基層工會主席每年要代表本屆工會委員會將工會工作情況、工會經(jīng)費收管用情況和個人履職情況向會員(代表)大會述職、向上級組織(包括同級黨組織和上級工會)述職?!半p評”是指基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員(代表)的民主評議和上級組織的工作評價?!半p述雙評”應(yīng)在同級黨組織和上級工會的指導(dǎo)下進行,通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行,每年至少進行一次。(二)工作總體要求:“雙述雙評”應(yīng)在同級黨組織和上級工會的指導(dǎo)下進行,尚未建立黨組織的,由上級工會負責組織實施。通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行,每年至少進行一次。(三)召開會員(代表)大會,開展雙述雙評主要議程 召開會員(代表)大會時,會員(代表)實到會人數(shù)達到應(yīng)到會的三分之二以上方可進行?;鶎庸飨驎T(代表)、上級組織的述職以及接受會員(代表)、上級組織的評議,可以邀請上級組織列席會員(代表)大會一并進行,也可以分別進行,會議主要議程如下:工會主席作報告,報告分為三部分:一是工會工作情況(含工會經(jīng)費收管用情況);二是新一工會工作內(nèi)容計劃(以“3+x”工作內(nèi)容和計劃為重點);三是工會主席個人述職情況。討論決定工會工作的重大問題,答復(fù)會員提案。對工會工作及工會主席進行民主測評,發(fā)放選票。(參照民主測評表樣式1—4)國企中,會員對工會委員會的評議在會員代表大會上發(fā)給會員代表進行評議;會員對工會主席的評議可以結(jié)合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部進行,但是,不能用職代會評議取代會員代表對工會主席的評議,如果職工代表和會員代表身份重疊的話可以,否則職工代表不對工會主席評議。工作人員計票;主持人報告計票結(jié)果?!半p述雙評”結(jié)果報同級黨組織和上級工會;上級工會匯總測評結(jié)果,向基層單位行政方通報測評綜合滿意率和反映的突出問題。作為考核基層工會工作和工會主席(副主席)的重要依據(jù);測評過程中反映的突出問題,基層工會應(yīng)向會員(代表)反饋整改措施。評議綜合滿意率由會員(代表)和上級組織各占一定權(quán)重,其中會員(代表)權(quán)重占80%,同級黨組織和上級工會各占10%,尚未建立黨組織的,上級工會占20%。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次,以有效票為基數(shù),按照會員(代表)、上級組織所占權(quán)重計算,滿意率高于80%為滿意;滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意;不滿意率高于40%的為不滿意。附件: 1.“會員(代表)評工會工作”民主測評票2.“會員(代表)評工會主席”民主測評票 3.“上級組織評工會工作”測評票 4.“上級組織評工會主席”測評票
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