【正文】 限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_____合同怎么制作_年__合同格式規(guī)范圖片__月____日；以乙方完成____合同格式規(guī)范__________________________工作（任務）為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和工作時間甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。三、勞動保護和勞動條件甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146—___）。甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違合同章作業(yè)，防勞動合同止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和保險待遇乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿租房合同后月工資（或日工合同大全資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________________________________________________________________________________________________________________甲乙雙方依法參加社會保險。1乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止1合同怎么制作乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技合同格式術操作規(guī)程。1甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方合同格式規(guī)范圖片以勞動合同暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞合同格式規(guī)范動的；（三）甲方侮辱、體罰租房合同、毆打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。1乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合同怎么制作合錄用條件的；（二）有打架斗毆合同格式規(guī)范圖片、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞合同格式動教養(yǎng)或被追究租房合同刑事責任的；（五）不服從甲方正合同簡單當工作安排的；（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。1乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，合同大全不得擅自離職。1期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，合同怎么制作本合同即行終止。六、經(jīng)濟補償合同格式規(guī)范和法律責任1因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。1乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。七、當事人約定的其他內(nèi)容1甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：__________________八、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日合同格式內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2甲方的規(guī)章制度及___合同作為本勞動合同的合同簡單附件，與勞動合同具有同等法律效合同力。2本合同格式規(guī)范圖片合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按合同簡單照有關規(guī)定執(zhí)行。合同怎么制作2本合同一式二份，甲乙雙合同格式方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生合同大全效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）鑒證機關（簽章）法定代表人或合同簡單委托代理人（簽字或蓋章）20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日農(nóng)民工勞動合同11工傷認定——勞動能力鑒定——享受工傷待遇，這一保護勞動者合法權益的鏈條，在現(xiàn)實生活中頻頻斷裂。勞動者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰造就工傷認定難？勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進行采訪。現(xiàn)狀工傷索賠難成維權熱點農(nóng)民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題，傷情重一點的農(nóng)民工，出院后已超過一個月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必須由勞動者本人申請工傷認定。據(jù)介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來，往往導致農(nóng)民工的合法權益得不到及時有效的保護。20xx年年底，一份由北京大學和香港理工大學共同創(chuàng)辦的公益機構發(fā)布，對農(nóng)民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農(nóng)民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農(nóng)民工在工傷后，特別是建筑業(yè)農(nóng)民工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”?！熬凸S權來說，將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右，最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經(jīng)受到傷害的人，換了一個健康的人，又有幾個能耗得起？”云南省農(nóng)民工法律援助維權中心主任羅柯說。打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農(nóng)民工面前的一道門檻。據(jù)了解，昆明市有近七成農(nóng)民工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書面勞動合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動合同或協(xié)議的農(nóng)民工中，大多數(shù)農(nóng)民工對合同的內(nèi)容都不太清楚，更談不上公平。絕大部分農(nóng)民工都只對工資待遇、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定，一旦老板違約，即使有法律援助機構的介入，因存在取證難的問題，也只能以敗訴收場，黯然返鄉(xiāng)。據(jù)悉，云南省有620多萬農(nóng)民工。從近年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上顯示，云南農(nóng)民工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權熱點難點行業(yè)。癥結所在未交保險認定門檻太高是什么原因導致了農(nóng)民工工傷索賠難？用人單位沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險費，是導致農(nóng)民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為，工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險，如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話，申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。用人單位為什么會如此冒險？因為違法成本太低了。云南省農(nóng)民工法律援助維權中心主任羅柯說，多數(shù)農(nóng)民工發(fā)生工傷后，不主動要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會發(fā)生沖突。病情嚴重的，住院時間超過一個月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過，只得自己申請，也會給自己增加很多麻煩，傷情嚴重的職工，應該在發(fā)生工傷后就及時要求單位申請工傷認定，或者尋求相關的法律援助。說起農(nóng)民工工傷認定難的問題，云南聯(lián)宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經(jīng)歷認為，工傷認定部門設置的門檻太高，要求的材料眾多，農(nóng)民工收取證據(jù)材料困難，是導致農(nóng)民工申請工傷認定難的重要原因。而且，多半農(nóng)民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當權益，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實，按照工傷保險條例規(guī)定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點生活費。為什么這么說呢？王理乾律師舉例距離說，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動保障單位，工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多，比如說工友證明，有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班，不敢出來作證。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫相關的內(nèi)容，并蓋上用人單位的公章，這一點是對農(nóng)民工申請工傷認定最大的難題，單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定，它怎么會蓋用人單位的公章？陳維鏢舉例說，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫(yī)藥費后就不再過問，他們因干不了活失去了經(jīng)濟來源，有的工友實在熬不住，從公司老板那里拿了點誤工費就走了；他們聽說勞動保障部門可以認定工傷，并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。證據(jù)缺乏勞動關系證明成“攔路虎”云南天外天律師事務所史朝文律師介紹，“工傷認定難，最難的就是沒法證明勞動關系”。實踐中工傷爭議案件，絕大多數(shù)發(fā)生在沒有簽訂書面勞動合同的單位，其中又以農(nóng)民工居多。發(fā)生工傷后，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規(guī)規(guī)定，勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系，這對于勞動者來說是相當困難的。因為平時未注意保留勞動關系憑證，許多農(nóng)民工無法申報工傷待遇。根據(jù)規(guī)定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動部門申請工傷認定，個人要想申請，須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需提供3種材料：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；事故發(fā)生原因、地點的證明材料；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。申請人如果提供的材料不完整，勞動部門就不能受理其申請。從現(xiàn)實情況來看，后兩種材料申請人一般都能拿出來，可勞動關系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”。簽訂勞動合同、保留相關證據(jù)?？紤]到部分農(nóng)民工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀，律師提醒農(nóng)民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據(jù)之一。其次，應當知道是在給誰干活。很多農(nóng)民工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。律師觀點勞動保障部門工作的“缺位”記者了解到，目前涉及工傷認定問題的行政復議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴、騙、嚇”，勞動執(zhí)法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外，流血以后繼續(xù)流淚；另一方面，數(shù)億工傷保險基金無用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。云南省農(nóng)民工法律援助維權中心常務副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會“良心發(fā)現(xiàn)”，主動蓋章賠錢嗎？申請工傷認定，超過一年無法認定；60天內(nèi)起訴，就超過索賠時效；勝訴后，道路更加漫長，要拿索賠，經(jīng)過一審、二審和執(zhí)行，可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說，工傷索賠成了“不可能完成的任務”。“工傷認定難，最難的就是沒法證明勞動關系”?，F(xiàn)在不少用人單位常常故意規(guī)避法律，如不與農(nóng)民工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在受到傷害以后，很難就勞動關系等承擔舉證責任。專門代理農(nóng)民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執(zhí)法不到位。對那些調(diào)查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知，平時證據(jù)準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個“衙門”辦事，勞動保障部門應該引以為戒，更加積極主動、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險工作，加大普法和執(zhí)法力度。向勞動部門申請工傷認定，需要“公司蓋章開證明”。這一規(guī)定顯然不合情理，強人所難。有關人士建議應及早修改調(diào)整相應的規(guī)范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來履行這一職責，確保中立的態(tài)度，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。當然從維權的角度來看，最好的方式就是簽訂正式的勞動合同，以防農(nóng)民工的合法權益受到損害難以索賠。農(nóng)民工勞動合同12甲方(用人單位)名稱_________________________性別_________________________地址_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性別_________出生年月____________________身份證號碼______________戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：有固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日。以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和工作時間甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。三、勞動保護和勞動條件甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，