【正文】 術(shù)九級）認(rèn)真履行小學(xué)高級教師三級崗位職責(zé)。對任教學(xué)科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較高的教育、教學(xué)水平。能承擔(dān)或組織教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作，有一定成績。積極參與課題研究，能承擔(dān)校級或校級以上課題負(fù)責(zé)人，并獲得好效果。樂意服從學(xué)校工作安排，在班主任、教研組長、學(xué)校部門負(fù)責(zé)人等工作中有一定成績?？己撕细窦耙陨稀７蠂?、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件具有小學(xué)高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個人魅力、團(tuán)隊精神和對學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評定。小學(xué)高級教師一級崗位（專業(yè)技術(shù)八級）崗位職責(zé)認(rèn)真履行小學(xué)高級教師二級崗位職責(zé)。具有較強(qiáng)的教育科研能力，在教育教學(xué)理論研究和教改實驗中有所建樹和創(chuàng)新，在全校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)作用。能承擔(dān)并勝任教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作。成為教學(xué)骨干或“學(xué)科帶頭人”。愿意承擔(dān)正副班主任工作，并作出突出貢獻(xiàn)?？己撕细窦耙陨稀７蠂?、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：具有小學(xué)高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。具備中級崗位教師基本條件。武漢市學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮。根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、教師個人魅力、團(tuán)隊精神和對學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評定。（三）聘用程序公布擬聘崗位。單位公布擬聘崗位類別、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件。公開報名。符合任職資格條件者，須填寫崗位聘用申請表。在規(guī)定的時間內(nèi)未提交申請表者，按拒聘處理。資格審查。單位根據(jù)崗位聘用條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查?？己嗽u價。單位對應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進(jìn)行測評或考核。決定聘用并公示。單位聘用工作組織根據(jù)測評、考核結(jié)果和個人身體狀況，擇優(yōu)確定擬聘人選并予以公示。簽訂聘用合同。單位與個人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。四、聘用合同的管理（一）合同的簽訂聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，所有受聘人員必須簽訂。（二）合同期限聘用合同實行一年一聘。（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更、終止、解除考核單位對受聘人員采取考核與聘期考核相結(jié)合的方式。考核應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。續(xù)訂聘用合同期滿1個月前，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。變更聘期內(nèi)，如受聘人員職務(wù)或崗位發(fā)生變化，合同做相應(yīng)變更。受聘人員考核不合格，單位可以調(diào)整其工作崗位，其工資待遇應(yīng)相應(yīng)改變。任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有 效。終止有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿，或者約定終止聘用合同的條件出現(xiàn)的；（2）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；（3）因病、因公負(fù)傷治療終結(jié)后，經(jīng)政府人事部門指定的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)退休或退職的；（4）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的。（5）解除合同的正式通知送達(dá)到受聘人的；（6）因受聘人原因使單位無法將解除合同的正式通知直接送達(dá)，學(xué)校采取了有法律效力的其他送達(dá)方式后滿30日的。解除（1）受聘人員有下列情況之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同： ①在聘用期內(nèi)違反合同的，連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；②在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作崗位的；③違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； ④未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；⑤未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的； ⑥在聘期內(nèi)受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。⑦國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（2）有下列情況之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但需提前30日以書面形式通知受聘人員：①受聘人員患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排其他工作的；②受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。③聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排的。（3）有下列情況之一的，單位不得終止或者解除聘用合同： ①受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；②因公（工）負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)政府人事部門指定的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；④患嚴(yán)重職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； ⑤受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； ⑥國家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。（4）有下列情況之一，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，應(yīng)以書面形式通知單位：①在試用期內(nèi)的；②按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，被考錄（選調(diào)）到國家機(jī)關(guān)、應(yīng)征入伍、考入高等院校的；③經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無故不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，嚴(yán)重危害職工身體健康，侵害職工合法權(quán)益的。（5）除四（三）5（4）條規(guī)定外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應(yīng)提前30日向單位提出書面申請。在經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方可履行相關(guān)手續(xù)。在單位處理相關(guān)事宜和履行手續(xù)期間，受聘人不得擅離職守。（6）受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：①擔(dān)任市、區(qū)級以上科技攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目、重大工程項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；②掌握單位科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，未脫離保密期的； ③與單位協(xié)議或國家另有規(guī)定的。五、違反和解除聘用合同的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補償（一）受聘人員的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補償在職攻讀碩士、博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，畢業(yè)后，需繼續(xù)為單位服務(wù)三年。因個人原因提前離開單位的，應(yīng)返還單位提供的學(xué)費、進(jìn)修費、補助及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資、崗位津貼等資助費用，培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%。受聘人員由單位出資培訓(xùn)，未達(dá)到雙方約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限，而受聘人員提出解除聘用合同的，按有關(guān)規(guī)定向單位賠償培訓(xùn)費。（二）單位的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補償雙方協(xié)商一致，解除聘用合同的，單位根據(jù)被解聘人員在本單位工作年限，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定計發(fā)解聘費。受騁人員因被開除或勞動教養(yǎng)、判刑而被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補償。單位因分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應(yīng)的單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予補償。受聘人員與單位的聘用關(guān)系解除后，單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險銜接工作。六、未聘人員分流與管理（一）分流對象：首次聘用未被聘用人員。（二）分流途徑及待遇：按東湖開發(fā)區(qū)未聘人員管理安置的辦法執(zhí)行。七、組織實施（一）在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。單位全員聘用制實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組如下： 組 長：吳后啟 副組長：蔡宗乾成 員：王安民、鄒峰、胡明霞（二）其他本實施方案經(jīng)職工代表大會討論通過、并報主管部門、人事部門備案同意后實施。本方案未盡事宜按上級及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定實施期間，如遇國家、省、市政策性調(diào)整，以國家、省、市政策為準(zhǔn)。原單位相關(guān)管理規(guī)定與本方案有沖突的，以本方案為準(zhǔn)。本方案解釋權(quán)在單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。何橋小學(xué)二〇一二 年六月 二十九 日