個人申報工傷認(rèn)定材料說明-資料下載頁
2024-10-21 05:33本頁面
【正文】 地不少法院、人社部門對“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”也有相應(yīng)的操作意見，以指導(dǎo)工傷認(rèn)定工作。比如：(1)蘇勞社醫(yī)[2005]6號認(rèn)為，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。(2)安徽省勞社廳勞社秘［2007］157號指出，國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條 第三項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)理解為有崗位職責(zé)并明確具體行為規(guī)定，其具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員在工作時間和工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)廣東高院在《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件的調(diào)查報告》中認(rèn)為，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的理解：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害是指第三人因認(rèn)為職工行使本職范圍內(nèi)的工作影響或阻礙了其達(dá)到一定的目的，為了實(shí)現(xiàn)該目的或者因未能達(dá)到該目的而遷怒于職工，對其實(shí)施暴力侵害。綜上，申請人朱**并非我司員工，不存在勞動關(guān)系，且朱**與劉/ 3**是因工作原因發(fā)生爭執(zhí)繼而被劉**打傷，但工作上的沖突只是朱**被他人打傷的誘因，其并不屬于因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害，即朱**受傷情形并不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項以及《廣東省工傷保險條例》第九條第（三）項規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請貴局依法作出決定！此致**市人力資源和社會保障局*****有限公司年 月 日 經(jīng)辦人：附：類似案件（2015）佛中法行終字第36號判決書，以供參考。/ 3
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