做一個懂得感恩的員工學習心得-資料下載頁
2024-10-21 05:23本頁面
【正文】 得以豐富；對領導，我們要心懷感恩，正是因為有了領導的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做得更好，使自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同奮斗，才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績…….一個懂得感恩的人必定是一個敬業(yè)、負責的人，必定是一個無私的、懂得回報的人。我們應該明白：作為企業(yè)的員工，自己能夠有這份工作，能夠獲得施展才能的機會，這些都不是平白無故地得來的，而是企業(yè)的其他員工所創(chuàng)造、所奉獻的。正是其他員工直接或間接的奉獻使我們獲得了成功和幸福。因此，我們應該樹立這樣的思想和觀念：不管你對企業(yè)的貢獻有多大，那僅僅是為你能夠在這個企業(yè)工作付出的“利息”，是對企業(yè)中那些給予你幫助的人的回報。常言道，“心存感恩，知足惜?！薄８卸鲃e人，回報自己。懂得感恩別人，才能獲得別人的感恩作為自己付出的回報。感恩不僅是一種美德，也是一種使我們自己邁向成功的保證。一個懂得感恩公司、感恩老板、感恩客戶、感恩同事的人，才能成就他生命的高度。我們要建設和諧社會、和諧團隊，就缺不了感恩這種有助于調(diào)節(jié)矛盾、構(gòu)建和諧的潤滑劑。人人學會感恩，社會和團隊就會處處充滿和諧與溫聲?！ぷ?，不要抱怨，因為工作會帶給你一切。今天工作不努力，明天努力找工作。作為國有企業(yè)的員工缺乏承擔責任的意識，總認為國有企業(yè)工作干好干壞一個樣，思想上蕭條、認為自己只要不犯大錯誤就沒有什么事情，導致工作效益不高。其實作為管理者我們應該清醒的認識到中間骨干力量的重要性，領導的決策是要管理者去實踐操作的。第五篇：做一個懂得感恩的員工《做一個懂得感恩的員工》讀后感《做一個懂得感恩的員工》的作者以獨到的眼光，平實的文字，精選了一些貌似平凡卻讓人讀來感慨不已的短文，它凝結(jié)著歷史的經(jīng)驗、現(xiàn)代的智慧和思考通過一個個來自普通生活中的瑣事和一些小故事，醞釀出飽含樸素率真之美。讀完此書，讓我感觸頗深，他讓我能夠清明透徹地去感知我身邊的一切。讓我懂得了感恩，讓我知道了感恩的意義，讓我學會了在生活中、工作中的感恩。翻完整本書，我獲益匪淺，許多章節(jié)都給我留下很深的印象，使我一遍遍的閱讀，仔細體會其中的哲理。尤其讀到第一章的“心存感恩，知足惜?！边@個部分，更讓我心潮澎湃，今天就讀到的體會與大家分享：“知足常樂”是我們所熟知的一個成語，每個人都知道它的涵義，每個人都想要快樂，我認為，快樂是一種心態(tài)，是一種對生活的正確態(tài)度，快樂由自己決定。無論任何人，無論物質(zhì)如何豐富，快樂都是相對的，沒有絕對的快樂不快樂?？鞓肥且环N平衡而滿足的內(nèi)在感受，但是人的欲望是無窮的，社會現(xiàn)實總是難以滿足。著名作家劉墉對人類的貪婪本性看到了極致：“旅客車廂內(nèi)擁擠不堪，無立足之地的人想：我要有一塊立足的地方就好了；有立足之地的人想：我要是能有一個邊座就好了……直到有了臥鋪的人還會想：這臥鋪要是一個單獨包廂就好了?！笔篱g上的人們，大多如乘客一樣。所以，人類總是很難快樂，因為有那么多沒有滿足的欲望。但是，正是這種不斷攀升的欲望，促使我們努力工作、賺錢，為了錢，我們東西南北團團轉(zhuǎn)；為了權，我們上下左右轉(zhuǎn)團團；為了欲，我們上下奔跑；為了名，我們?nèi)找篃?。如何才能夠使我們減少煩惱呢？唯有知足，“知足常樂”意味著我們能夠找準自己的位置，而且能夠在這個位置盡最大能力地找到自己的快樂。所以，“知足常樂”并不是一種消極的態(tài)度，這是對現(xiàn)實的一種正確地反映，而且提倡一種積極的“敬業(yè)精神”。作為一名普通的員工，在這個單位辛勤的工作是我的職責，雖然有時候事物很多，壓力很大。但我還是很感激單位的領導，很珍惜這份事業(yè)，因為畢竟像我們這個年紀的大學生還有很多處于失業(yè)的狀態(tài)，當我有的這樣的心態(tài)后，工作起來干勁更足了，也在工作工體會到了快樂。我想我找到了最適合我的崗位，并且對自己的興趣保持一份堅定與執(zhí)著。于是，我認為，這種精神就是“知足常樂”。文章中還提到了我們在知足的同時需要感恩，要學會感恩。感恩，使我們在失敗是時看到差距，在不幸時獲得慰藉，獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進而獲取前進的動力，唯有知足才能常樂，也唯有以誠摯喝無私的襟懷去奉獻才能體驗到生命中最大的快樂，真正的成就感。學完了《做一個懂得感恩的員工》，我學會了“知足常樂”，懂得了“心存感激”，感激關心我的人；感激鼓勵我的人；感激傷害我的人，感激啟迪我的人；感激嘲笑我的人；感激嫉妒我的人；感激一切人我成長的人！
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