【正文】 演之前呢，緊張了至少了十天，但是表演了兩分鐘就不肯下來，所有剛表演完下來的阿里巴巴高管都特遺憾，我們只有這么一點時間，所以一激動我們在后面聊了很長時間，需要我跟上來跟大家分享阿里巴巴十年的經(jīng)歷。為今天晚上我大概準備了十年，十年以前我設想過，十年以后我會如何對我們的員工講話，如何對我們的客戶講話，如何對我的朋友講話，講些什么？離十周年越來越近的時候，我心里面越來越亢奮，越來越希望講，但是到這幾天，我居然晚上都睡不著覺，因為我不知道自己要講什么。剛才在來之前，看到那么多阿里巴巴的人，那么多的阿里巴巴親朋好友，我其實不需要講什么，十年來所有阿里巴巴人的行為已 經(jīng)告訴我們了，感謝大家！十年以前，在我的家里，我還有其他17位的同事，我們描繪了一個圖，我們認為中國互聯(lián)網(wǎng)會怎么發(fā)展，中國電子商務會怎么發(fā)展，我們講了兩個小時，從此就走上了這條路。十年下來，沒有任何理由我們會活下來，有無數(shù)的原因，無數(shù)次的坎坷，無數(shù)次的情況會讓阿里巴巴一蹶不振，甚至消失在互聯(lián)網(wǎng)世界。我們自己也在問是什么讓我們活了下來，并且越來越強大。我相信我們的人并不是能力最強的，我見過很多很多人比我們強，阿里巴巴今天的年輕人比我們十年前能力更強，我們也不是最勤奮的，有很多比我們更勤奮的人，我們肯定不是最聰明，因為比我們聰明的人有的是。那么是什么讓我們活了下來？讓我們堅持走到現(xiàn)在？今天我想在這里跟我們所有的阿里巴巴人，跟我們所有阿里巴巴的親朋好友分享一下。我認為我們是非常幸運的，我們幸運生活在這個時代，我們幸運生活在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，我們幸運生活在中國。所以我講，從第一天起起到現(xiàn)在，阿里巴巴一直充滿了感恩之情，要感謝的人非常多。我想我首先要感謝我17位同事，17位創(chuàng)業(yè)者，沒有他們信任我，無論發(fā)生任何事情，他們總是堅定的站在我后面。我也感謝在座的所有的阿里巴巴同事，是你們的堅強精神讓我們走到今天，感謝大家。我感謝所有阿里巴巴的客戶，他們幫我們成就了阿里巴巴的夢想。我記得9年以前有人認為，阿里巴巴的商業(yè)模式，阿里巴巴提供的服務就像把一個萬噸油輪抬到喜馬拉雅山上。我要感謝在座的阿里巴巴的家屬，沒有你們的支持，阿里巴巴的人就不可能日以夜繼每天晚上干到十一點、十二點甚至兩點、三點，為了一點點程序，為了一個問題，為了一個客戶，日夜為之奮斗，感謝你們。我當然也感謝我們的投資者，沒有他們的信任我們不會走到今天，我更要感謝的是我的很多的朋友們，這些朋友們包含很多政府官員，今天我們在這兒有很多阿里巴巴的朋友，很多是政府官員的朋友，他們不僅僅是政府官員，他們更是我們的朋友，他們對電子商務的信任，對阿里巴巴的信任，對中國中小企業(yè)的信任，我由衷的感謝他們。我相信要感謝的人很多，這幾天我想了很多的人要感謝，很多的人要感恩，包括杭州的出租車司機，杭州西湖上劃船的船工，沒有他們的支持，沒有他們的幫助不斷地宣傳阿里巴巴，沒有杭州市民支持我們，我們不會有今天。所以感恩是阿里巴巴十年以來心里永遠記著的事情。我記得在九年之前，在阿里巴巴的100名員工大會上說，我希望阿里巴巴成為杭州的驕傲，我希望杭州的老百姓愿意把自己的孩子，把自己的男朋友、女朋友、丈夫、太太送到我們公司來，讓我們的公司越來越大，不僅成為杭州的驕傲、浙江的驕傲，甚至成為中國的驕傲和世界的驕傲。今天我們剛剛開始，后面的路還非常之長。我也相信，不管任何原因，我們今天活了下來，但是我們還有92年要走，這92年，我們憑什么再走下去，前十年阿里巴巴只有兩大產(chǎn)品，第一個產(chǎn)品就是我們的員工，第二個產(chǎn)品就是我們的客戶。我想，在這兒想分享幾樣東西，未來十年阿里巴巴必須堅持的事情。第一阿里巴巴是使命感驅動，價值觀驅動的公司，8年多來阿里巴巴每個季度考核價值觀，每個季度、每個月是靠自己的使命感，每一個人都是靠自己的使命感而堅持。有人說阿里巴巴創(chuàng)辦的是理想主義公司，我今天還是覺得，阿里巴巴充滿理想主義和充滿現(xiàn)實主義的公司，阿里巴巴沒有理想不可能走到現(xiàn)在。未來十年我們永遠是家理想主義公司，當然一定會腳踏實地，如果不充滿現(xiàn)實主義的去做任何點點滴滴的事情，我相信我們也不會活到現(xiàn)在，我們永遠會堅持客戶第一、員工第二，股東第三。讓華爾街所有的投資者罵我們吧，我們堅持客戶第一、員工第二、股東第三。我們堅持專注，我們專注電子商務，前十年我們專注電子商務，后十年還是專注電子商務，我們前十年專注中小企業(yè)，未來十年我們還是專注中小企業(yè)，因為只有專注中小企業(yè)，專注電子商務，才能讓我們長久，因為中小企業(yè)需要我們，因為中國電子商務和全球電子商務需要我們。第四篇：馬云演講視頻激勵在校大學生經(jīng)濟與管理學院“風云人物”視頻學習之旅“不到淘寶非好漢”策劃書“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽?！毕嘈糯蠹叶己苁煜み@句話。它出自一個很傳奇的人物口中—馬云。馬云，浙江紹興人，阿里巴巴集團主要創(chuàng)始人之一?，F(xiàn)任阿里巴巴集團主席和首席執(zhí)行官，他是《福布斯》雜志創(chuàng)辦50多年來成為封面人物的首位大陸企業(yè)家，曾獲選為未來全球領袖。除此之外，馬云還擔任中國雅虎董事局主席、杭州師范大學阿里巴巴商學院院長、華誼兄弟傳媒集團董事等職務，是一名非常著名的企業(yè)家。為優(yōu)化大學生心理品質，增強大學生認識自我、發(fā)展自我和完善自我的能力，促進大學生身心和諧，健康成長，從成功人士人生生涯中找到觸動自己內(nèi)心最深處的人生哲理，啟明工作室特此提供契機為大家展現(xiàn)馬云的傳奇人生。一、活動名稱“風云人物”視頻學習之旅“不到淘寶非好漢”學習活動二、活動目的活躍校園風氣，增強同學們的自信心，自豪感，繁榮校園文化。以端正心態(tài)、自信進取、愛己愛人、磨練自我、勵志成功、青春勵志為最終目的。三、活動對象包頭師范學院全體學生四、設計組經(jīng)濟與管理學院 啟明工作室五、舉辦時間2013年3月5日 晚上7：00六、舉辦地點七、前期準備（1號之前）（一）講述人員準備在前期宣傳中，在各班選擇對本次活動有興趣的同學進行指導協(xié)助講述人完成演講及視頻制作（二）主題設計主題突出、鮮明，內(nèi)容創(chuàng)新、真實，結構完整清晰富有鮮明的時代感，展現(xiàn)經(jīng)濟與管理學院專業(yè)特色展現(xiàn)成功人士（馬云）勵志生涯（三）視頻準備根據(jù)主題收集相關視頻，并進行后期制作后期進行剪輯，并字幕制作，要求銜接得當，視頻播放控制在三十分鐘。（四）資料準備在互聯(lián)網(wǎng)收集相關資料在圖書館中尋找相關書籍咨詢老師、同學（五）咨詢指導 3號之前將作品向指導老師展示，并咨詢老師，根據(jù)老師的指導找出錯誤和不足之處，進行改正。八、具體安排：（2號—4號）（一）宣傳工作（3號之前）宣傳部組織人員做好宣傳頁、策劃；宣傳部將邀請函遞交到各班級負責人手中，并希望班級成員可以前來參會，并做好報名統(tǒng)計。宣傳部在講座前兩天聯(lián)系邀請好新聞中心、廣播站，做好會后的宣傳工作；宣傳部在前一周向學校相關負責人租借場地、話筒等設備。（二）前期準備工作：（4號之前）辦公室負責院系老師、主持人、社團領導嘉賓的邀請工作；邀請新聞中心組織人員負責講座中的拍照工作；辦公室負責邀請表演人員。（三）會場布置：（6：00—7:00）生活部在活動舉行前一天將會場布置好，安排好邀請嘉賓、各社團負責人以及觀眾的座位；生活部負責會場飲用水的分發(fā)，嘉賓的茶水要及時倒?jié)M；辦公室人員負責會場的秩序，在會場入口安排人員，保證會場的秩序正常，要負責好觀眾的退場秩序。（四）活動流程：（7:309:30）由辦公室負責邀請學生及嘉賓的接待，務必在比賽開始前十分鐘安排到會場，并負責各班級學生簽到；七點半整由主持人宣布活動的正式開始，并述說開場白，介紹邀請嘉賓以及到會各社團負責人，主持人自由發(fā)揮，將會場氣氛合理轉化到活動主題；講述人上場從活動主題出發(fā)，將自己對人生的想法，配背景音樂（或以其他富有創(chuàng)意形式演講），結合所放視頻，經(jīng)大屏幕向大家做詳細的講解 ；演講環(huán)節(jié)講述人自由發(fā)揮。要求講述人精神飽滿真摯，表達自然，能通過表情的變化反映演講的內(nèi)涵，姿態(tài)得體大方。演講熟練，富有韻味和表現(xiàn)力，能與觀眾產(chǎn)生共鳴脫稿。聲音洪亮，發(fā)音準確、吐詞清晰、語調(diào)流暢、正確把握演講節(jié)奏；由觀眾提問，最后老師及嘉賓進行點評；主持人宣布本次活動的圓滿結束，感謝所有到會的人員。活動結束后，各社團負責人、所有工作人員與邀請嘉賓合影留念，并組織嘉賓及學生退場；生活部負責會場的清理工作（將觀眾丟棄的廢物清掃、投影設備的關閉工作、話筒等設備的歸還）。（五）總結工作：辦公室寫好本次活動的總結表并交入檔案；宣傳部將本次活動策劃書、活動總結以及照片上傳到校網(wǎng)中，做好會后的宣傳工作；要求與會人員寫一份觀后感交給團總支負責人。（15號之 前），團總支錄入檔案；工作室進行相關整理，準備下一期活動。（六）應急預案：如果嘉賓在活動當日臨時通知有事需要推遲時，則將活動推遲若干分鐘進行，并進行協(xié)調(diào)工作；借用的話筒可能在活動開始時出現(xiàn)損壞現(xiàn)象，則應該準備備用話筒，并且相關人員應該在活動開始前一個小時進入會場，進行設備的調(diào)試，為了防止話筒電池的消耗過多而引起的狀況，提前多準備些備用電池；其他意外情況及時聯(lián)系負責人，由負責人解決。篇二：畢業(yè)的大學生值得一看——馬云寫給大學生的信馬云：寫給在工廠上班的同學們或許你現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)，生活過的馬馬虎虎，拿著23千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪里? 下面的話請耐心看完，也許會對你有一些的幫助！每年，制造業(yè)都會吸納很大一部分大學畢業(yè)生，在這些職場新人慶幸找到工作，對未來充滿憧憬的時候，他們的前輩——已在制造業(yè)內(nèi)打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著深深的憂慮，他們不知道未來會怎樣?他們不知道何時會被拋棄? 職業(yè)生涯的o形路口不管何種企業(yè)，大學畢業(yè)生進入其中從事研發(fā)、業(yè)務、生產(chǎn)、采購、人事等工作都要從零學起。兩三年過去了，這些大學生的職位會從儲干、技術員、工程師慢慢做到主管，工資也從2k、3k變?yōu)?k?？雌饋碛兄诲e的職業(yè)發(fā)展，然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3k至4k左右，之后再難有進展。從主管至經(jīng)理，工資發(fā)展到5k以上對絕大多數(shù)大學生來說是很難實現(xiàn)的。當大部分人在前進的道路上停留下來后，他們就將在職業(yè)生涯的o形路口無休止地循環(huán)，看不到盡頭，當盡頭出現(xiàn)之日，很可能就是他們被拋棄之時。一個公司中，最有技術含量并創(chuàng)造最大利潤的是研發(fā)部與業(yè)務部，但制造業(yè)公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業(yè)，他們的研發(fā)、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產(chǎn)品制造環(huán)節(jié)。雖然這些公司在國內(nèi)也設有研發(fā)中心和銷售中心，但產(chǎn)品的原創(chuàng)設計都在國外完成，國內(nèi)的研發(fā)人員只是接收圖紙，然后安排開模，將產(chǎn)品實現(xiàn)。這種情況下，國內(nèi)的研發(fā)工程師更確切地說只是一個產(chǎn)品實現(xiàn)技術員，至于設計方法、設計理念、工程技能和他們關系不大，他們也很難掌握真正的核心技術。外企在國內(nèi)設立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業(yè)務人員轉過來的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內(nèi)民營企業(yè)在這些方面則更為不堪。其他與產(chǎn)品制造有關的如生產(chǎn)、品管、生管、采購等職位,其中的技術含量或者說從業(yè)人員的價值更低。技術含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。在企業(yè)中，生產(chǎn)、品管、生管、采購人員被老板炒魷魚是最多的,你上午還在上班,或許下午人事就通知你離開。制造業(yè)公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者說低工資招人,而不是致力于留住人，因為人才市場上有的是價廉物美的新畢業(yè)生。當年，你花了一年左右的時間就能輕松勝任所擔任的職務，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢?尤其是在外資企業(yè),他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業(yè)生，兩年后，當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業(yè)生,如此往復循環(huán)，將人力成本控制到最低。這些企業(yè)的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。老話說男怕入錯行,入行后想再轉行的難度顯而易見。當你進入制造行業(yè),再轉入其他行業(yè)的可能性極低。你只能在這個行業(yè)內(nèi)轉,如果哪天離心力過大,被甩出圈子,那將是一切悲劇的開端。當城市產(chǎn)業(yè)升級,人到中年的你又如何自我升級?當工廠搬遷，拖家?guī)Э诘哪汶y道又開始候鳥遷徙?當公司關閉，已顯富態(tài)的你難道又開始奔走在各個人才市場，忍受著招聘人員的白眼和無耐，與那些剛走出學校的大學生競爭? 制造業(yè)公司普遍缺乏培訓提升機制，處在公司中層的大學生在公司里并沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，后來者中又有很多優(yōu)秀者，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新求職者的期望下探，中間層處在前無進路后有追擊的尷尬之中，看起來失去自己生存空間的日子并不遙遠。長江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。要知道你并不處于一個大鍋飯或者鐵飯碗的行業(yè)，逆水行舟，當不利的環(huán)境出現(xiàn)時，你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你??? 與世隔絕的社會生活人是社會化的生物，和前程黯淡相比，與世隔絕的工廠生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現(xiàn)有的階層，最終發(fā)現(xiàn)是那么的無力，而年華卻已老去。春夏秋冬四季轉換，你的工作服也在冬夏間輪轉，你和所有的外地人都沒有明顯區(qū)別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。如果你很樂觀的話，倒是可以把公司的工作服看作是一種福利，冬夏各兩套，從周一穿到周五周六，基本上不需要再多買什么衣服。畢竟你可以自由地穿自己衣服的時間一周也只有那么一兩天。此外，工廠食堂每天會給員工提供伙食標準為十塊錢左右的工作餐?；锸迟M有些公司要從員工工資里扣除，有些公司則當作一種福利完全免費。但食堂飯菜的難以下咽很多人都深有體會，發(fā)霉的面包、沒削皮的土豆、黃色的青菜、無從查證的劣質油等 等，花樣百出。在外租住的員工還可以在周末時自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶爾在飯店里的應酬了。公司提供的宿舍則多為四人間、八人間。當然，條件遠比不上大學的集體宿舍。很多人為了有自己的私人空間，情愿每個月花費三四百塊錢租一個十多平米的房間，這種房間多為廚、衛(wèi)、陽臺三位一體。蟻居于這樣的房子里