銷售部經(jīng)理崗位說(shuō)明書范文-資料下載頁(yè)
2024-10-21 04:00本頁(yè)面
【正文】 級(jí)人力資源部銷售顧問(wèn)崗位名稱銷售顧問(wèn)所在部門銷售部崗位定員數(shù)1012直接上級(jí)銷售組長(zhǎng)直接下級(jí)見(jiàn)習(xí)顧問(wèn)（暫無(wú)）崗位圖銷售組長(zhǎng)銷售顧問(wèn)見(jiàn)習(xí)顧問(wèn)工作綜述在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下完成組長(zhǎng)下達(dá)的銷售指標(biāo)。個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)有一定的市場(chǎng)、營(yíng)銷意識(shí)及能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)。崗位職責(zé)序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)工作主責(zé)在本組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下完成組長(zhǎng)下達(dá)的銷售指標(biāo)。市場(chǎng)工作在本組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作。在本組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下開(kāi)辟市場(chǎng)渠道。通過(guò)各種市場(chǎng)活動(dòng)和渠道合作，為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)做客戶資源累計(jì)。管理工作在本組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下制定個(gè)人詳細(xì)的銷售計(jì)劃。圍繞銷售指標(biāo)，在本組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下共同策劃合理的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略。在本組組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下做好日常銷售工作，達(dá)成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)并輔導(dǎo)好見(jiàn)習(xí)顧問(wèn)的日常工作。負(fù)責(zé)個(gè)人老客戶的維護(hù)，著重點(diǎn)要放在客戶轉(zhuǎn)介紹。其他定期提交銷售計(jì)劃。定期參與部門會(huì)議。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作關(guān)系內(nèi)部與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他銷售顧問(wèn)的工作協(xié)調(diào)及配合外部已成交的客戶維護(hù)、準(zhǔn)客戶的維系工作權(quán)限上級(jí)賦予的市場(chǎng)及營(yíng)銷活動(dòng)的建議權(quán)。任職資格性別不限年齡20歲以上教育程度中專及以上工作經(jīng)驗(yàn)1年銷售經(jīng)驗(yàn)健康要求身體健康、精力充沛知識(shí)要求銷售技巧、溝通能力工作技能1)有一定的市場(chǎng)及營(yíng)銷意識(shí)；2)有一定的銷售能力。核心特質(zhì)1)顧全大局、注意細(xì)節(jié)、責(zé)任心強(qiáng)；2)善于觀察分析判斷；3)人際關(guān)系良好；4)樂(lè)于學(xué)習(xí)、積極主動(dòng)。核心能力1)溝通能力；2)協(xié)調(diào)能力；3)銷售能力；4)學(xué)習(xí)能力；5)抗壓能力。其它要求與公司價(jià)值觀同步晉升方向銷售顧問(wèn)銷售組長(zhǎng)銷售主管營(yíng)銷經(jīng)理公司銷售副總其他工作環(huán)境坐班、出差工作時(shí)間公司正常作息時(shí)間（出差除外）工作工具電腦、電話、辦公用品及其它述職簽字任職人任職人上級(jí)人力資源部第五篇：銷售部經(jīng)理崗位職能銷售部經(jīng)理崗位職能一、見(jiàn)習(xí)經(jīng)理的任職條件（一）任職條件（1）年齡在25周歲以上，在公司任銷售代表超過(guò)12個(gè)月,近6個(gè)月至少有3個(gè)月達(dá)到過(guò)P3以上級(jí)別；（2）申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)經(jīng)理前必須在分公司擔(dān)任主管崗位，能團(tuán)結(jié)人，且在任職主管期間招聘并留存了2個(gè)P1以上的銷售代表；（3）認(rèn)同文化，有責(zé)任心，且經(jīng)過(guò)公司的文化考試、經(jīng)理職責(zé)考試、培訓(xùn)業(yè)務(wù)考試，考試合格；（4）如果從經(jīng)理崗位免職為獨(dú)立主管再申請(qǐng)任命的，要求在獨(dú)立主管崗位上連續(xù)2個(gè)月，部門業(yè)績(jī)≥免職當(dāng)月部門業(yè)績(jī)（且不低于10萬(wàn)）且 部門人數(shù)≥免職當(dāng)月部門人數(shù)（且不低于5人）。（二）見(jiàn)習(xí)經(jīng)理的上崗審批流程：新任見(jiàn)習(xí)經(jīng)理達(dá)到見(jiàn)習(xí)經(jīng)理任職條件（1）（3）項(xiàng)要求的，儲(chǔ)備干部達(dá)到見(jiàn)習(xí)經(jīng)理任職條件（2）（3）項(xiàng)要求的，從經(jīng)理崗位免職為獨(dú)立主管再申請(qǐng)任命的達(dá)到見(jiàn)習(xí)經(jīng)理任職條件（3）（4）項(xiàng)要求的，由公司人事部填寫《仙聚公司客戶經(jīng)理推薦表》，副總簽署推薦意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中儲(chǔ)備干部還需要人事部批準(zhǔn)，在人事部備案，成為客戶部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理接管部門。從任命當(dāng)月起享受見(jiàn)習(xí)經(jīng)理待遇。特殊情況的，由人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可擔(dān)任見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起享受見(jiàn)習(xí)經(jīng)理待遇。二、見(jiàn)習(xí)經(jīng)理任命為正式客戶經(jīng)理的條件：見(jiàn)習(xí)經(jīng)理在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月，部門業(yè)績(jī)≥5萬(wàn) 且部門人數(shù)≥5人，經(jīng)副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可正式任命為客戶經(jīng)理，并從任命當(dāng)月起享受正式經(jīng)理待遇。三、銷售經(jīng)理的職責(zé)：協(xié)助人事部招聘、培訓(xùn)銷售人員，組建銷售團(tuán)隊(duì)擬定銷售部門的制度，包括獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲罰制度協(xié)助新員工完成銷售工作，完成公司分配的銷售任務(wù)制定與每月的銷售計(jì)劃、并總結(jié)分析每月的銷售數(shù)據(jù)制定每月銷售報(bào)表上報(bào)人事部銷售完成后協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行售后培訓(xùn)服務(wù)工作收集同行銷售情報(bào)，并定期培訓(xùn)銷售員工負(fù)責(zé)每天、每周、每月的銷售總結(jié)與計(jì)劃參與制定與修改銷售政策做好表率作用，不曠工、不遲到、不請(qǐng)假
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1