服裝店聘用合同-資料下載頁
2025-10-12 02:01本頁面
【正文】 必須在工作結(jié)束以后進(jìn)行，禁止工作時(shí)間提前盤點(diǎn)的行為。中午交接班盤點(diǎn)，請(qǐng)?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢?duì)?！镜觊L助理】需在此基礎(chǔ)上，協(xié)助店長進(jìn)行店員管理，盤點(diǎn)貨物，在店長不在期間承擔(dān)值班店長的職能。薪金制度（暫行）試用期期間工資為基本工資，時(shí)間為1周。試用期滿，合格后，轉(zhuǎn)正式用工期，簽訂勞動(dòng)合同。工資為基本工資+提成。從工作滿第2年開始，每月加固定工齡工資50元?！绢A(yù)見無錫店】初定店長1名 導(dǎo)購2名共同平分總營業(yè)額3%的提成若在今后的工作中 需要增加營業(yè)員 則一同平分該總提成。工作滿2年以后，即從第3年開始為導(dǎo)購購買社保。導(dǎo)購需交500元押金，按要求提前一月通知離職，并完善所有手續(xù)后，退還。該押金會(huì)開專業(yè)財(cái)務(wù)收據(jù)。憑票退款。若導(dǎo)購違反本店員工管理制度，臨時(shí)提出辭職，或者有重大違規(guī)，則只返還40%。（一）請(qǐng)假與薪金【店長助理】 基本工資為1000元（每天按作息制度上下班。店員之間要調(diào)班，需提前告知店長，不可自行調(diào)班或換班。）日平均工資為1000247。30=33元請(qǐng)假事項(xiàng)原則上休息時(shí)間應(yīng)該正常休息 如因?yàn)樘厥庠?需要調(diào)整休息的 要提前3天告知 超過2天的休息 需要提前3天提出申請(qǐng)?jiān)瓌t上不允許2天以上的連休 事假病假事假需提前1天告知事假超過2小時(shí)扣除當(dāng)日平均工資和提成無當(dāng)日提成事假最長不超過1天超過1天算曠工自動(dòng)扣除3倍平均工資*天數(shù)（同上）病假需提出申請(qǐng)病假半天不扣工資無當(dāng)日提成超過半天 需提供醫(yī)院的診療證明有證明的病假2天內(nèi)不扣工資（同上）病假從第三天起開始扣當(dāng)日平均工資（同上）其他凡是沒有提前告知 或未事前得到批轉(zhuǎn)的休假都算曠工曠工 需扣除當(dāng)日平均工資的3倍*天數(shù)節(jié)假日?qǐng)?zhí)行日常工資制度，無特殊加班費(fèi)。請(qǐng)假當(dāng)日均無提成。（二）用工期間每月打分標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生不干凈 扣1分。無禮貌用語 對(duì)待客人不認(rèn)真、不熱情 扣1分。記賬書寫不全 扣1分。遲到、早退扣1分。擺貨不整齊 衣架或服裝開口不統(tǒng)一 扣1分。模特三天換一次衣，沒執(zhí)行扣1分。高柜貨物一星期調(diào)換一次，并做好高柜清潔，沒執(zhí)行扣1分。錢幣出現(xiàn)缺欠情況，假幣情況扣1分。不節(jié)約用電、用水扣1分。在營業(yè)時(shí)間談?wù)撍绞?、嘻戲、聊天?分。1對(duì)貨物不熟悉尺碼、顏色、質(zhì)地扣1分。1每月請(qǐng)假次數(shù)超過3次扣1分。1與顧客發(fā)生矛盾時(shí)，一定要以顧客為中心，在合理合法的范圍內(nèi)，面對(duì)顧客的要求盡量滿足，處理問題 有理有利有節(jié)。若與顧客發(fā)生爭執(zhí)，直接扣3分。注：扣分超過6分為不及格每月扣分累計(jì)超過6分 扣款50元若連續(xù)2個(gè)月不及格，則當(dāng)月績效工資為零。每月底扣分自動(dòng)清零。此合同一年一簽我已經(jīng)閱讀以上條款 并自愿遵守甲方時(shí)間乙方 時(shí)間
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1