【正文】 文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等系列教育，狠抓教學(xué)質(zhì)量，提高了廣大職工的綜合素質(zhì)。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務(wù)年”為主題，結(jié)合社會評議中反饋意見和建議，強(qiáng)化教育加大檢查督導(dǎo)力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當(dāng)干部、當(dāng)干部為什么”為主題教育為契機(jī)，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時(shí)發(fā)現(xiàn)宣傳各類典型，弘揚(yáng)了正氣，遏制了歪風(fēng)，提升了企業(yè)形象，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。以運(yùn)營生產(chǎn)為中心，積極開展各項(xiàng)競賽活動，精心組織，科學(xué)安排，狠抓競賽內(nèi)容的檢查落實(shí)，收到好的成效。通過經(jīng)驗(yàn)介紹，講評考核，表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。在公司范圍內(nèi)營造了一個(gè)“比學(xué)趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，調(diào)動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發(fā)生。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，注重車廂文化陣地宣傳，適時(shí)組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業(yè)的凝聚力和吸引力。協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅(jiān)持對專（兼）書記進(jìn)行教育培訓(xùn)，做到每月檢查匯報(bào)、講評考核公示。三、存在問題及工作設(shè)想：存在主要問題：對外溝通協(xié)調(diào)力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓(xùn)的職工解釋工作力度不夠，缺乏應(yīng)有的整改措施。2010年已經(jīng)過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚(yáng)成績、糾正不足，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下采取得力措施，促進(jìn)科室整體工作在上一個(gè)新臺階。具體設(shè)想如下: 首先，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新工作思路為更好的適應(yīng)為明年科室工作的完成奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，定期檢查匯報(bào)、講評考核，確?；A(chǔ)管理工作達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化要求。其三，積極總結(jié)探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實(shí)，力爭車長在崗上星級服達(dá)標(biāo)率達(dá)到90％以上。其四，協(xié)助黨委抓好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實(shí)際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發(fā)生。2010年11月13日第五篇：政工科2011工作總結(jié)政工科2011工作總結(jié)2011年，在公司班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標(biāo)，圍繞“平安公交建設(shè)年”和“星級服務(wù)管理年”活動切實(shí)做到思想上同心、目標(biāo)上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實(shí)、見成效，政工科已按既定計(jì)劃和要求推進(jìn)和落實(shí)全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，總體情況良好，現(xiàn)總結(jié)如下。一、積極組織學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把提高管理人員的政治水平和理論素養(yǎng)當(dāng)作頭等大事來抓。堅(jiān)持公司中層干部及機(jī)關(guān)后勤管理人員周日學(xué)習(xí)制度，組織學(xué)習(xí)了政府工作報(bào)告、十二五規(guī)劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務(wù)大社會，溫馨公交點(diǎn)滴服務(wù)創(chuàng)品牌等兄弟公交的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發(fā)放到每一位中層干部及機(jī)關(guān)后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，并逐章寫了學(xué)習(xí)心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。二、大力加強(qiáng)勞動人事工作和社會保障工作。精心組織，嚴(yán)肅認(rèn)真，做好干部職工的職稱評定和技術(shù)等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和公司實(shí)際情況，積極認(rèn)真的 1做好每年一次的等級評定的審查、申報(bào)工作。認(rèn)真做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險(xiǎn)繳納工作，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)年終各類報(bào)表。細(xì)致周到的做好干部任免、單位內(nèi)部人員調(diào)動、新增人員接納、培訓(xùn)和退休人員手續(xù)辦理工作。今年共接納了轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵7人，招聘了臨用工乘務(wù)員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達(dá)退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時(shí)地為他們辦理退休手續(xù)。三、注重實(shí)效黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。按照黨建工作的要求，及時(shí)整理健全黨員數(shù)據(jù)庫資料，按時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表材料，認(rèn)真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費(fèi)基數(shù)，及時(shí)組織各單位按時(shí)上繳黨費(fèi)。今年共發(fā)展黨員4名，對 6名預(yù)備黨員按期進(jìn)行了轉(zhuǎn)正。積極組織參加了系統(tǒng)紅歌演唱會活動，認(rèn)真組織參賽人員，邀請專業(yè)指導(dǎo)老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協(xié)力最終獲得全系統(tǒng)第二名的好成績。七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標(biāo)兵、系統(tǒng)先進(jìn)赴河南蘭考學(xué)習(xí)腳踏實(shí)地、實(shí)事求是、艱苦奮斗、知難而進(jìn)、深入調(diào)查研究、廉潔自律、竭誠奉獻(xiàn)的焦裕祿精神。四、扎實(shí)做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作。在做好新聞宣傳的同時(shí)，著重企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善公司榮譽(yù)室、圖片展室的內(nèi)容，在公司辦公樓前新建了宣傳報(bào)欄１處，公司東墻新建了安全生產(chǎn)宣傳欄１處。全年共編發(fā)《公交報(bào)》4期，高度重視重大突發(fā)事件以及負(fù)面報(bào)道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格把握宣傳口徑，加強(qiáng)與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。五、推進(jìn)工會文化建設(shè)，提升職工幸福感在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標(biāo)準(zhǔn)的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計(jì)劃要求按時(shí)完成；三是工作抓落實(shí)的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實(shí)；四是工作創(chuàng)新不夠，習(xí)慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)?，辦法還不夠多。下一步，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅(jiān)持高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)要求，強(qiáng)化措施，努力提高政工工作的水平和能力。