普法、依法治鄉(xiāng)工作總結-資料下載頁
2024-10-21 01:10本頁面
【正文】 依法治企規(guī)劃，2008，公司“五五普法”依法治企領導小組認真扎實地開展了相關工作，對于促進企業(yè)全體干部員工學法用法，增強法律意識，提高法律素質，起到了良好作用?，F(xiàn)將2008年以前的工作總結如下，回顧過去，展望未來，以利于更好地開展此項工作。一、成立機構，制定規(guī)劃在接到縣**局***黨[2007]0*號文件之后，公司領導進行了認真地學習討論，立即按照文件要求，成立了我公司“五五普法”依法治企領導小組，領導班子主要成員擔任正副組長，分管領導和各基層單位的主要負責人為成員，下設辦公室。及時起草制定了我公司《“五五普法”依法治企規(guī)劃》，遵照上級整體安排，結合本企業(yè)實際，《規(guī)劃》的指導思想明確，主要目標具體，工作任務詳盡，組織措施有力，具有較高的指導性和較強的操作性。明確了“五五普法”依法治企領導小組的職責和工作制度，使每一位領導小組成員都感覺到自己所承擔的責任和義務，知道作什么，怎么作，從而把普法、依法治企工作擺上自己的工作日程，溶化進各項經(jīng)營管理事務當中，帶頭學法用法，用法律知識管理企業(yè)，開展經(jīng)營。二、加強教育，倡導學法普法，首先是學法。企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟主體，許多法律都與我們密切相關。為了提高員工、特別是經(jīng)營管理人員的法律知識水平，公司大力倡導學法用法，領導帶頭學法，把相關法律的學習，作為員工學習的重要內(nèi)容之一。一年來，我們先后組織學習了《憲法》、《公司法》、《合同法》、《消費者權益保護法》、《食品衛(wèi)生法》、《勞動法》等多部法律，豐富了干部員工的法律知識。采取靈活多樣的方式學法。除了系統(tǒng)的組織學習以外，公司各基層單位充分利用班前講話、班后集合、黑板報、宣傳欄、網(wǎng)絡媒體等多種形式，宣講法律條文，解讀重點內(nèi)容，營造濃厚的法律知識學習氛圍，使大家通過一點一滴的耳濡目染，掌握越來越多的法律知識。舉辦法治培訓會。今年以來，我們在**賓館和***園分別舉辦了三期法治培訓會，第一次由本公司組織，選擇了3月15日這個特殊的日子，在**賓館對***名農(nóng)家店店長培訓，除了學習“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的相關政策以外，還學習了《消費者權益保護法》和《食品衛(wèi)生法》的相關內(nèi)容，第二次由縣**局組織，名農(nóng)家店店長參加，分別請省、市領導和專家講課，除了講解物流企業(yè)連鎖經(jīng)營的運行模式，還講解了《合同法》在連鎖經(jīng)營中的重要作用。第三次由我公司與縣工商局聯(lián)合舉辦，各加盟店、直營店員工參加，專題學習了國務院《關于加強食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》，強調(diào)加強食品安全管理，要求完善食品采購索證索票制度，建立食品采購和銷售臺帳。三次培訓會均取得了良好的社會效應。帶著問題學法。我公司的業(yè)務范圍很廣，客戶往來眾多，在復雜的經(jīng)濟交往中，公司領導經(jīng)常為解決某些突出矛盾，帶著問題學習法律，并進行深入的研究討論，甚至請教于律師。為了依法維護公司的經(jīng)濟利益，*月份，公司聘請了一名常年法律顧問，在決策投資項目和一些重大事項的時候，法律顧問列席公司領導會議，確保公司高層作出的決議完全合法。法律顧問還是公司領導班子的法律教員，為了糾正領導的一個不正確想法，律師必須從法律的角度做大量的解釋，這實際是學法用法的最好實踐。積極參加法制宣傳日和法制宣傳月活動。每年“”全國法制宣傳日和4月份的法制宣傳月活動,縣上有關部門都組織形式多樣的法律宣傳,特別是法制文藝演出和以案說法圖片展示，具有受眾廣、很直觀，群眾喜聞樂見的效果，我公司都積極組織員工參加活動，從中受到法制教育。三、依法治企，加強管理堅定樹立依法治企的新觀念。在我公司，常常能聽到一句話：“如今是法治社會，一切都要依法辦事”，這是公司主要領導的口頭禪。他悟出這句話的深刻道理，除了加強學習法律知識以外，其中也有血和淚的教訓。講究科學管理，依法治企是其中的重要內(nèi)容，對此，公司領導班子成員都有非常清楚的認識。簡單粗放的管理方式，在企業(yè)這個小天地里，同樣不適用了。依照法律，完善制度。用制度管人、管事、管物，規(guī)范企業(yè)管理，規(guī)范商品經(jīng)營，規(guī)范員工行為舉止，是管理好企業(yè)的最有效方法。我公司今年以來，就修訂完善了**項規(guī)章制度，涉及安全經(jīng)營、商品采購、合同簽訂、車輛管理、倉儲保管、財務管理等方方面面，大部分制度都制作成牌匾，懸掛到各個工作崗位上。各項制度的修訂，法律是最高依據(jù)，很多制度的內(nèi)容，就是法律條文的細化和詮釋。制度定得合理，也提高了員工遵守制度的自覺性。法所不容，企業(yè)也不容。企業(yè)是社會的組成部分，企業(yè)員工是社會成員中的一分子，與紛紜
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