執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)600字-資料下載頁(yè)
2024-10-21 00:39本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)！也讓我在這里收獲了很多知識(shí)。而公司組織這次員工執(zhí)行力訓(xùn)練的培訓(xùn)讓我受益匪淺。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，公司領(lǐng)導(dǎo)不斷探索，去尋找一個(gè)屬于自己公司，適合自己發(fā)展的管理模式，而中旭給我們的執(zhí)行力培訓(xùn)正式如此，因?yàn)樗麄兙陀幸涣鞯膱?zhí)行力。我很有幸，參加了這次中旭中國(guó)水電九局有限公司第四分局的執(zhí)行力培訓(xùn)，并深有體會(huì)（一）為什么不行動(dòng)？因?yàn)橐磩e人怎么做；如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動(dòng)，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動(dòng)什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。（二）為什么心情煩躁？是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認(rèn)真的考慮，做事認(rèn)真第一、理由第二。（三）為什么不做結(jié)果？關(guān)鍵是心中沒有原則，沒有目標(biāo)沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會(huì)有結(jié)果，要決心第一、成敗第二。（四）為什么不負(fù)責(zé)任？ 說明就是責(zé)任心的問題和人生價(jià)值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對(duì)客戶：要結(jié)果、不要理由；對(duì)上級(jí)：要價(jià)值、不要討好；對(duì)同事：要對(duì)事不對(duì)人；對(duì)自己：要原則、不要人情。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一、理由第二。最后要擁有一顆感恩的心，這是一個(gè)讓我感觸很深的話題。當(dāng)在黑暗中，聽著那一段段音樂下的訴說，又聽著公司同事們深情的訴說，我們心中有什么感觸呢？答案是藏在每個(gè)人心里的，在現(xiàn)實(shí)中我發(fā)現(xiàn)有很多人都可以帶著感恩的心生活，卻不能帶著感恩的心去工作。，抱怨自己的工資不高，抱怨上級(jí)太嚴(yán)厲，抱怨電腦速度太慢，抱怨空懷一身絕技卻無(wú)人欣賞。愛抱怨的人為何總說生活太累，因?yàn)樗豢匆娏俗约旱母冻?，卻未看見自己的收獲，他們不懂得知足與感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會(huì)抱怨生活，因?yàn)樗靼?，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就?huì)覺得很知足并感恩。感恩不僅僅是為了報(bào)恩，因?yàn)橛行┒鳚墒俏覀儫o(wú)法回報(bào)的，有些恩情更不是等量回報(bào)就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動(dòng)去銘刻去永記，才能真正對(duì)得起給你恩惠的人”?！蹲鲆粋€(gè)懂得感恩的員工》中的這段話，使我感慨，我們生活在這個(gè)世界上，有太多的恩澤施于我們，而這些恩澤基本上都是我們無(wú)法回報(bào)的。父母養(yǎng)育了我們，但我們能夠完全回報(bào)嗎？不能！、求學(xué)時(shí)代，經(jīng)歷了從無(wú)知到有所知的過程、需要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)作為生存的必需品，物質(zhì)基礎(chǔ)的獲得需要通過付出勞動(dòng)、進(jìn)行工作的過程來(lái)獲得……。這些時(shí)代與過程，我們一直在無(wú)所顧及的接受、同樣，恩澤的施與需要我們感知、需要我們行動(dòng)，感知恩澤、感謝恩澤，用我們?cè)谏孢^程中的體現(xiàn)轉(zhuǎn)變成感謝恩澤的行動(dòng)、延續(xù)恩澤。相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信水電九局的明天會(huì)更加美好。第五篇：執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)通過參加公司周二上午組織的《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程，我受益匪淺，感觸良多。以下是我的一點(diǎn)心得體會(huì)，愿與大家分享。從翻撲克牌游戲中得出的感悟：“良好的溝通是執(zhí)行的核心”。在培訓(xùn)開始之前，老師組織大家圍成一圈，通過相互拍肩、大聲喊出“濟(jì)世是最棒的”的口號(hào)來(lái)讓大家盡快進(jìn)入狀態(tài)。通過幾次訓(xùn)練，效果十分顯著，大家的動(dòng)作變得整齊劃一，口號(hào)喊得也越來(lái)越整齊、響亮，都以高亢的熱情投入到接下來(lái)的培訓(xùn)中。整個(gè)培訓(xùn)過程是以每組六個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)組織參賽的。在第一次翻撲克牌游戲中，我們組拿到了第二名。然而在第二次游戲中，我們只拿到了第四名。分析名次落后的原因，一方面是其他組改進(jìn)了方式，而更為主要的原因在于我們組內(nèi)部沒有溝通好。舉個(gè)典型的例子：同一張牌，竟然被重復(fù)翻了四次。雖然每次都把翻到的數(shù)字報(bào)給小組秘書記下來(lái)，但是各個(gè)組員之間沒有溝通交流，導(dǎo)致大家重復(fù)翻同一張牌，誤時(shí)誤工。這就體現(xiàn)了溝通的重要性。溝通是把一個(gè)組織中的所有成員聯(lián)系在一起，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的手段。溝通是雙向的，不必要的誤會(huì)都可以在溝通中消除。溝通也是雙方面的事情，如果任何一方積極主動(dòng)，而另一方消極應(yīng)對(duì)，那么溝通也是不會(huì)成功的。許多企業(yè)管理問題多是由于溝通不暢引起的，即“通則不痛，痛則不通”。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是通過百分之百的努力，得到不折不扣的成果，良好的溝通則是通往最終成果的N多次修正的指導(dǎo)思想，是執(zhí)行的核心。XXX
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