宿舍管理員安全工作目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2024-10-21 00:34本頁面
【正文】 體管理工作的落實(shí)責(zé)任，對(duì)本人的人身安全負(fù)總則。具體包括：服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、管理，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。嚴(yán)禁班前、班上飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。在工作中自覺履行自己的安全職責(zé)，嚴(yán)格遵守、執(zhí)行國(guó)家公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不違規(guī)、不違紀(jì)，并勸阻他人不違章。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)采取措施，并立即上報(bào)甲方及安保部。對(duì)不聽從上級(jí)管理，違章作業(yè)的造成財(cái)產(chǎn)損失或人員傷害的，除承擔(dān)相應(yīng)賠償外直至追究法律責(zé)任。值班期間不得串崗或不假外出，禁止到與本職無關(guān)區(qū)域游走，工作時(shí)正確使用佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，如違反后發(fā)生后果，個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。積極參加學(xué)習(xí)公司組織的安全培訓(xùn)、演練，掌握一定事故應(yīng)急處理能力，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。發(fā)生、發(fā)現(xiàn)事故后立即上報(bào)甲方，不得隱瞞。每日對(duì)宿舍電器、電線、門窗等設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即采取措施進(jìn)行處理并向甲方上報(bào)，10發(fā)現(xiàn)矛盾打架事件，盡量進(jìn)行勸解的同時(shí)馬上向本部領(lǐng)導(dǎo)及安保部打電話通知。三、考核辦法將消防、生產(chǎn)、治安、環(huán)境、職業(yè)健康的安全各項(xiàng)工作指標(biāo)和事故控制指標(biāo)一并納入公司月度考核，考核分值參考公司跟其部門確定的考核分。發(fā)生一起輕傷事故扣完當(dāng)月安全考核分，發(fā)生一起重傷事故或重大火災(zāi)或重大設(shè)備事故或死亡1人一票否決。分?jǐn)?shù)直接在所屬部門的月度考核得分中扣除。遲報(bào)、隱瞞不報(bào)一次扣除部門安全考核分值。配合協(xié)助安保部做好消防、安全、治安考核工作并組織實(shí)施。對(duì)以下情況實(shí)行一票否決制，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)資格。（1）消防、安全生產(chǎn)或社會(huì)治安綜合考核得分低于75分；（2）發(fā)生重大傷亡事故或重大火災(zāi)、爆炸事故；（3）發(fā)生重大刑事案件、重大治安案件或群體上訪造成嚴(yán)重后果。安全責(zé)任制綜合考核得分，與本公司目標(biāo)責(zé)任制“安全生產(chǎn)”考核指標(biāo)掛鉤，作為目標(biāo)責(zé)任制考核的依據(jù)。當(dāng)安全責(zé)任制綜合考核得分為75分以下，目標(biāo)責(zé)任制“安全生產(chǎn)”考核指標(biāo)為零分。四、其他本目標(biāo)管理責(zé)任制自2014年1月1日至1014年12月31日有效。本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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