工廠安全管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-20 23:58本頁(yè)面
【正文】 ”工資，即：3300/208/2*3=。經(jīng)理及以上職工，以自覺出勤、按時(shí)按質(zhì)獨(dú)立完成部門工作為導(dǎo)向，原則上遲到/早退時(shí)間不設(shè)上限，免除遲到/早退的懲罰。職工曠工的，扣發(fā)曠工期間工資，加處通報(bào)批評(píng)一次；連續(xù)曠工三天的，或者一個(gè)自然內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三天的，除扣發(fā)曠工期間工資外，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司給予解除勞動(dòng)合同。工資計(jì)算公式參照本條第1點(diǎn)第2款規(guī)定。四、請(qǐng)假職工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（不含三天），原則上需最少提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假三天及以上長(zhǎng)假的，原則需最少提前兩個(gè)上班日申請(qǐng)。遇緊急情況來不及提前寫請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)向部門第一負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，部門第一負(fù)責(zé)人報(bào)人事部備案，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單。職工事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單的，人事部有權(quán)要求請(qǐng)假人提供緊急情況的相關(guān)證據(jù)。緊急情況是指車禍、意外受傷、小孩突然生病入院等。副主管以下職務(wù)者（不含副主管）請(qǐng)假三天以內(nèi)的（不含三天），由部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效；請(qǐng)假三天及以上長(zhǎng)假的，由部門第一負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假兩周及以上事假的，原則上不予批準(zhǔn)，請(qǐng)假人可辭職，辦完事后重新按公司招聘流程重新應(yīng)聘。連續(xù)請(qǐng)假多天的，禁止拆分填寫請(qǐng)假。如：某職工請(qǐng)假一周，拆分成三張請(qǐng)假單填寫，以達(dá)到逃避更高級(jí)別批假人審批的目的。職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)1小時(shí)起請(qǐng)，之后為半小時(shí)的倍數(shù)。如：。副主管以上職務(wù)者和部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由部門第一負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。職工請(qǐng)假的，由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，按流程批準(zhǔn)后生效；未經(jīng)批準(zhǔn)的，請(qǐng)假無效；職工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的，按曠工處理。批假人可以根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況對(duì)職工請(qǐng)假即批、緩批、批部分或不批。職工提前銷假的，應(yīng)當(dāng)在回廠上班后第一時(shí)間本人親自到人事部報(bào)到并銷假，人事部給予銷假，提前銷假不需重寫請(qǐng)假單。如：某職工4月2125日請(qǐng)假五天，24日早上提前回廠上班，則在上班當(dāng)天打上班卡后到人事部報(bào)到銷假，人事部從24日起記錄其正常出勤。計(jì)件員工請(qǐng)事假的，不扣工資。職工請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)親自填寫并遞交請(qǐng)假單，禁止他人代寫。有特殊情況需代寫請(qǐng)假單的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。請(qǐng)假單一式一份，禁止一式多份，禁止復(fù)印。請(qǐng)假單經(jīng)上述流程批準(zhǔn)后交人事部存檔。1請(qǐng)假單應(yīng)當(dāng)寫清楚以上內(nèi)容：請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、職務(wù)、請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期間、填單時(shí)間等。1請(qǐng)假單應(yīng)當(dāng)字跡清晰，禁止藝術(shù)簽名，禁止修改。五、加班、調(diào)休計(jì)發(fā)加班費(fèi)的職工需安排加班的，部門需提前填寫加班申請(qǐng)單，部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人事部備案。周一至周六晚上加班的，應(yīng)當(dāng)在加班當(dāng)天填寫加班申請(qǐng)單，周日或法假日加班的，應(yīng)當(dāng)提前一天填寫加班申請(qǐng)單。沒有寫加班申請(qǐng)單，或者加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，加班無效，公司不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。加班申請(qǐng)單需寫清楚加班人員姓名、工號(hào)、加班期間（幾點(diǎn)至幾點(diǎn)）、工作內(nèi)容。實(shí)際加班的人數(shù)和工時(shí)可以等于、小于但不得超過加班申請(qǐng)單上填寫的人數(shù)和工時(shí)，超出部分加班無效，公司不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。如：某車間4月20日填寫加班申請(qǐng)單并獲批準(zhǔn)，申請(qǐng)當(dāng)天晚上15人加班3小時(shí)，結(jié)果來了20人加班3小時(shí)，超過批準(zhǔn)的5人加班無效。兩個(gè)上班時(shí)段中間不休息連班直落的，需在加班申請(qǐng)單中注明。不計(jì)發(fā)加班費(fèi)的職工需安排加班的，公司原則上不予干預(yù)，也不給予調(diào)休。公司安排加班的，公司給予調(diào)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)在加班當(dāng)月的次月結(jié)束前調(diào)休完畢，加班當(dāng)月或上月有請(qǐng)事假的，也可以用于抵消請(qǐng)假。公司可以安排加班職工統(tǒng)一調(diào)休，也可由職工自行安排調(diào)休。職工自行安排調(diào)休的，調(diào)休時(shí)間以4小時(shí)為倍數(shù)，不足4小時(shí)的按實(shí)際工時(shí)調(diào)休。公司統(tǒng)一安排調(diào)休的，不需填寫調(diào)休單，如：4月2日（周日）公司安排全廠上班，4月3日給予全廠調(diào)休。職工自行安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)提前填寫調(diào)休單，以不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為原則，參照請(qǐng)假流程審批后執(zhí)行。在裝配部生產(chǎn)繁忙時(shí)，公司鼓勵(lì)職工利用晚上或周日時(shí)間支援生產(chǎn)，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后進(jìn)行生產(chǎn)線工作，服從裝配部安排，與裝配部員工同工同酬，公司不另外安排調(diào)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。支援生產(chǎn)的，上下班應(yīng)當(dāng)打卡。六、附則注塑部上班時(shí)間：早班：08:0011:12:0017:00，加班：17:3020:00 晚班：20:00次日08:00 其他部門上班時(shí)間：08:0012:00、13:3017:30，晚上加班的，從18:30至加班結(jié)束。本規(guī)定未盡事宜，由人事部協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，提交總經(jīng)理裁定。本規(guī)定自2017年5月1日起施行。編制： 審核： 批準(zhǔn)：
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