【正文】 。（四）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高素質(zhì)，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動按照“工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先”和學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，開展提高個人素質(zhì)及技能的“崗位大練兵”活動，通過開展計算機技能及基礎(chǔ)知識競賽、“學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新、策劃、敬業(yè)”的“西關(guān)之星”、“黨員示范崗”評選活動、街道干部職工法律及業(yè)務(wù)知識考試和“我為西關(guān)建言獻(xiàn)策”的演講比賽等，激發(fā)了街道廣大干部職工愛崗位、學(xué)法規(guī)、精專業(yè)、練技能、比成績、賽貢獻(xiàn)的工作熱情，達(dá)到“以練促學(xué)、以比促練”的目的，促進(jìn)了隊伍素質(zhì)和工作質(zhì)量的提高。三、取得的成效（一）健全完善規(guī)章制度。在活動期間，修定完善了《黨員承諾制度》、《黨員激勵制度》、《黨員示范崗制度》、《流動黨員服務(wù)制度》、《西關(guān)大街街道黨工委黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《基層黨組織黨內(nèi)生活制度》等，進(jìn)一步規(guī)范街道、社區(qū)黨建工作方法及程序，嚴(yán)格黨組織和黨員的工作行為。（二）抓具體實事的辦理。在活動中，共收集到存在的問題18個，包括黨員活動場所、活動經(jīng)費、轄區(qū)個別破產(chǎn)企業(yè)黨員組織關(guān)系沒有轉(zhuǎn)入社區(qū)等問題，黨工委認(rèn)真對查找出的問題進(jìn)行整改，現(xiàn)已基本解決。（三）黨員干部的科學(xué)發(fā)展意識進(jìn)一步提高黨員干部增強了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，基本改變了意識陳舊、責(zé)任心不強、作風(fēng)散漫等不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，增強了推進(jìn)“更好”、“更快”發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。一是憂患意識進(jìn)一步增強。對街道科學(xué)發(fā)展有了更強烈的緊迫感和責(zé)任感，更加積極地應(yīng)對挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險，更加自覺地把握科學(xué)發(fā)展的主動權(quán)。二是創(chuàng)新意識進(jìn)一步增強。培養(yǎng)黨員干部用新視角觀察問題、用新觀念研究對策的能力，進(jìn)一步增強做好工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性，不斷用創(chuàng)新的精神破解工作難題，在提升效能、解決矛盾中推動工作的順利開展。三是真抓實干意識進(jìn)一步增強。大力弘揚了不怕苦累、甘于奉獻(xiàn)的精神，對工作堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，街道上下謀發(fā)展，搞建設(shè)的良好氛圍逐步形成，干部服務(wù)意識，發(fā)展意識，競爭意識進(jìn)一步增強。四、存在的問題和今后的打算（一）少數(shù)黨員對活動的重要性認(rèn)識不夠，還需加強。（二）社區(qū)黨員的文化素質(zhì)偏低、年齡偏大，給工作開展帶來一定困難。（三）個別社區(qū)支部建設(shè)滯后，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強。在今后的工作中街道以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，狠抓理論學(xué)習(xí)，狠抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加強黨的基層組織建設(shè)，發(fā)揮黨員的先進(jìn)模范帶頭作用，工作有針對性和實效性，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力提高黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展，為全面“打造服務(wù)型街道，建設(shè)魅力西關(guān)”而努力奮斗。第五篇：基層組織建設(shè)年活動總結(jié)關(guān)于開展基層組織建設(shè)年的活動報告 局黨委：根據(jù)局黨委的相關(guān)部署，城燃公司緊緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎黨的十八大和省第十次黨代會”主體，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，扎實開展基層組織建設(shè)年活動?，F(xiàn)將我公司基層組織建設(shè)年工作開展情況報告如下：一、強化制度保障，規(guī)范干部作風(fēng)。為增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強了黨總支自身建設(shè)和基層黨組織的組織建設(shè)，建章立制，不斷完善黨總支工作的制度化、規(guī)范化，逐步提高黨員隊伍素質(zhì)。公司年初制定布置了2012年黨總支中心組理論學(xué)習(xí)計劃，建立了黨建理論知識和管理知識相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度，為在黨員干部中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實改進(jìn)干部作風(fēng)提供了堅實的制度保障。二、創(chuàng)新測評機制，打造實干隊伍。公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞德、能、勤、績、廉等5個方面的內(nèi)容，制定了《公司中層干部績效考核表》，對測評中反映的突出問題開展調(diào)查核實，嚴(yán)格把關(guān)。同時將測評結(jié)果納入?yún)y人員年終考核的重要內(nèi)容。通過建立健全測評機制，使干部職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成了一支想干事、敢干事、會干事的實干隊伍。三、抓基層固根本，夯實組織基礎(chǔ)。黨總支根據(jù)工作實際，制訂并公布了基層黨支部工作目標(biāo)及考核評價標(biāo)準(zhǔn)的管理制度。黨總支堅持每季度組織一次對基層黨支部的檢查考核，明確了基層黨支部的日常工作內(nèi)容和工作要求及考核評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推進(jìn)了公司的黨建工作。四、推進(jìn)廉政建設(shè)，確保目標(biāo)責(zé)任落到實處。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的總要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，制定黨風(fēng)廉政規(guī)章制度，并抓好落實。加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為開展反腐倡廉各項工作的重點來抓，堅持“一把手負(fù)總責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，健全組織，完善制度，狠抓落實。按期聽取紀(jì)檢工作人員把任務(wù)分解落實到分管領(lǐng)導(dǎo)、分管部門和具體工作人員，做到分工明確、責(zé)任具體、落實到人。我們將以這次基層組織建設(shè)年活動為契機，認(rèn)真按照上級部署，以更扎實的作風(fēng)、更有效的措施，持之以恒地把企業(yè)黨建工作深入開展下去，為提高公司基層組織建設(shè)工作水平和社會事業(yè)更好更快發(fā)展，做出新的努力。二0一二年十月十六日