【正文】 治理C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理2職業(yè)病指 B。A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病。職業(yè)病防治法規(guī)定 A 依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。A、勞動者 B、用人單位 C、地方政府3職業(yè)病防治法中所稱用人單位是指 C。A、企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關 B、企業(yè)、科研單位、政府機關 C、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織3根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，C 必須依法參加工傷社會保險。A、勞動者 B、各級政府 C、用人單位3國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。A 統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。A、國務院衛(wèi)生行政部門 B、國務院有關部門 C、中華全國總工會3工作場所的職業(yè)病防護設施的設置應 A。A、按國家標準統(tǒng)一設置 B、與職業(yè)病危害防護相適應 C、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模設置3工作場所的設備、工具、用具等設施應 B。A、考慮保護勞動者身體健康的要求B、符合保護勞動者生理、心理健康的要求 C、滿足生產(chǎn)要求3工作場所的生產(chǎn)布局合理，應當符合 B。A、效益原則B、有害與無害作業(yè)分開的原則 C、滿足生產(chǎn)需要的原則3可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設單位應在 B 階段向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告書。A、設計 B、可行性論證 C、竣工驗收3職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的 B 進行。A、醫(yī)療衛(wèi)生機構B、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構 C、中介機構3建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程 C。A、同時設計，同時投入生產(chǎn) B、同時設計，同時施工C、同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行 C。A、專項管理 B、計劃管理 C、特殊管理4根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，C 應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。A、衛(wèi)生行政部門 B、工會組織 C、用人單位4用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和 A 檔案。A、勞動者健康監(jiān)護 B、工資 C、人事4根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，C 必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的個人使用的職業(yè)病防護用品。A、衛(wèi)生行政部門 B、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構 C、用人單位4用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，A 職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。A、逐步替代 B、禁止使用 C、淘汰4產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在 A 設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害檢測結果。A、醒目位置 B、廠長辦公室 C、廠區(qū)內(nèi)4對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗配備、應急撤離通道和必要的 B。A、消防設施 B、泄險區(qū) C、隔離墻4用人單位對工作場所職業(yè)病危害因素治理后，仍達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須 A。A、停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè) B、增加勞動者的津貼補助 C、向工人說明情況后繼續(xù)生產(chǎn)4用人單位的 B 應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 B、負責人 C、安全技術人員4對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織 A 的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前、在崗期間和離崗時 B、上崗前和在崗期間 B、C、在崗期間50、職業(yè)健康檢查費用由 B 承擔。A、勞動者 B、用人單位 C、勞動和社會保障部門5對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，工會組織有權 A。A、要求糾正 B、給予行政處罰 C、責令停產(chǎn)5用人單位不得安排未成年工從事 C ；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。A、夜班作業(yè) B、高空作業(yè) C、接觸職業(yè)病危害的作業(yè)5根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，C 對職業(yè)病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。A、工會組織 B、紀律檢查部門 C、當事人5用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當 C。A、安排下崗，并給予一次性補貼 B、解除勞動合同C、調離原崗位，并妥善安置5用人單位對從事 C 的勞動者，應當給予適當崗位津貼。A、體力勞動 B、腦力勞動 C、接觸職業(yè)危害作業(yè)5職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照 B，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。A、職業(yè)病防治法 B、有關民事法律 C、刑法5勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險，其醫(yī)療和生活保障由 A 用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是A用人單位的職業(yè)病危害造成的，由 用人單位承擔。A、最后的 先前的 B、先前的 最后的 C、先前的 先前的5《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定；實行工傷保險是“為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷保險，促進工傷預防”，據(jù)此，確定我國工傷保險三大任務是：A。A．工傷預防、工傷補償、職業(yè)康復 B．治療搶救、事故查處、善后處理5工傷保險實行B，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務。A．社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合 B．社會統(tǒng)籌60、為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，工傷保險要與B 相結合。A．事故處理 B．事故預防、職業(yè)病防治6工傷保險費由企業(yè)按照企業(yè)工資總額的一定比例繳納，職工個人A。A．不繳納工傷保險費 B．繳納本人工資收入的1% 6企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，B 內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷認定申請。A．20日 B． 30日6勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構進行調查取證；在A內(nèi)做出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30日。A． 7日 B． 10日 6職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)費 B。% B．全額報銷6對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定的機構是A。A．勞動鑒定委員會 B．醫(yī)院或醫(yī)療機構6工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前A。A．上月的工資收入 B．12個月內(nèi)平均工資收入6工傷職工被鑒定為1～4級的，分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的B，同時應終止與企業(yè)的勞動關系(即辦理退休手續(xù))。 B．傷殘撫恤金6職工因工死亡時應當發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、一次性工亡補助金的標準是：A。A．48個月至60個月本省區(qū)上職工平均工資 B．由用人單位自行確定6工傷保險實行A 管理，以中心城市或者地市級為主實行工傷保險費用社會統(tǒng)籌。A．屬地 70、工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對勞動行政部門做出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構的待遇支付決定不服的，按照B 的有關法律法規(guī)辦理。A．國家賠償 7勞動能力鑒定費應由C 支付。 7工傷認定應當由C 做出。 7在工傷認定中單位與職工存在爭議的，一般情況下由B承擔舉證責任。 7勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起B(yǎng) 日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 7職工住院治療工傷的，由 所在單位BA 工傷職工住院期間一切醫(yī)療費用 ；B 按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；C 經(jīng)批準轉統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準的70%報銷。7職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金的標為 C。A、6個月的職工本人工資； B、6個月的職工所在單位月平均工資； C、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。7工傷停工留薪期一般情況下不能超過B。A、6個月 B、12個月 C、18個月7對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，B有權提出整改意見A、企業(yè)事業(yè)單位 B、工會 C、政府部門三、多選題以下屬于《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是ACD。A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準職業(yè)病前期預防的規(guī)定有ABCD等幾個方面。A、關于國家對從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定B、關于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定C、關于職業(yè)病危害項目的申報制度的規(guī)定D、關于職業(yè)病危害預評價制度的規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當AB A、載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項； B、依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項預防事故的基本原則是ABCD A、事故可以預防 B、防患于未然 C、根除可能的事故原因 D、全面處理的原則乘車人乘車時應注意ABC A、不得攜帶易燃易爆等危險物品 B、不得向車外拋灑物品 C、不得有影響駕駛人安全駕駛的行為小型、微型非營運載客汽車自登記之日起，必須按照規(guī)定期限進行安全技術檢驗。A、6年以內(nèi)每2年檢驗1次； B、超過6年的，每年檢驗1次； C、超過15年的，每6個月檢驗一次。摩托車自登記之日起，必須按照規(guī)定期限進行安全技術檢驗。A、4年以內(nèi)每2年檢驗1次，B、超過4年的，每年檢驗1次安全工作四個一樣的內(nèi)容是ABCD A、領導在場與不在場一樣 B、晚上和白天一樣 C、簡單工作與復雜工作一樣 D、不是工作負責人與工作負責人一樣生產(chǎn)經(jīng)營單位及其有關人員對安全生產(chǎn)監(jiān)督部門給予的處罰享有的權利是BC。A、監(jiān)督權 B、陳述權 C、申辯權 D、管理權不安全行為是指能造成事故的人為錯誤，下列哪些行為屬于人為錯誤的不安全行為ABCD A、操作錯誤 B、忽視安全、忽視警告 C、使用無安全裝置設備 D、手代替工具操作1確認工傷是處理工傷保險待遇的前提，現(xiàn)行政策規(guī)定有ABCDEF情形應認定為工傷。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； D、患職業(yè)病的；E、因工外出期間，因為工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。1職工有下列ABC 情形，不得認定為工傷和視同工傷。A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B、醉酒導致傷亡的 C、自殘或者自殺的1用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的 A B 如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A、職業(yè)病危害及其后果 B、職業(yè)病防護措施和待遇等； C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等1機動車行駛中遇有下列情形，最高行駛速度不得超過每小時30公里ABCDE A、進出非機動車道，通過鐵路道口、急彎路、窄路、窄橋時； B、掉頭、轉彎、下陡坡時；C、遇霧、雨、雪、沙塵、冰雹，能見度在50米以內(nèi)時； D、在冰雪、泥濘的道路上行駛時； E、牽引發(fā)生故障的機動車時。1行人不得有下列行為ABC A、在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具； B、在車行道內(nèi)坐臥、停留、嬉鬧；C、追車、拋物擊車等妨礙道路交通安全的行為；四、判斷題《安全生產(chǎn)法》關于從業(yè)人員的安全義務主要有四項：既遵章守規(guī)，服從管理；佩戴和使用勞動防護用品；接受培訓，掌握安全生產(chǎn)技能；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。（√）“安康杯”競賽的主要內(nèi)容是組織領導、安全管理、安全生產(chǎn)周，開展“十個一”活動，群眾監(jiān)督，事故控制。（√）國家頒布的《安全色》標準中，表示禁止、停止的顏色為黃色。（）設備維護的四項原則是整齊、清潔、潤滑、安全。（√）人身傷亡事故、因公傷亡事故、工傷事故三個用語是同一個概念，都是在生產(chǎn)過程中發(fā)生的傷亡。（）特種作業(yè)人員未經(jīng)專門的安全教育培訓，不了解規(guī)章制度，因而發(fā)生重大傷亡事故的，行為人不應負法律責任，應由發(fā)生事故的企業(yè)負有直接責任的負責人負法律責任。（√）職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。（√）根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，作業(yè)人員有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當如實告之，不得隱瞞和欺騙。（√）1重大事故隱患與重大危險源是引發(fā)重大事故的源頭，所以兩者的概念是等同的。（）1生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，但不得強制做從業(yè)人員佩戴和使用（）.1工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當及時研究答復。（√）1預防火災的基本原理是控制可燃物、消除著火源、隔絕空氣。（√）1生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，可處兩萬元以下的罰款。（√）1生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)人員可先上崗作業(yè)，后進行安全生產(chǎn)教育和培訓。（）1生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任。（√）1生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員是指該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術人員和各崗位的工人，但不包括臨時聘用的