公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核材料-資料下載頁(yè)
2024-10-20 22:45本頁(yè)面
【正文】 日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結(jié)。在干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的深入開(kāi)展中，按照樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)、建立和諧局企關(guān)系的工作思路，改變以往的環(huán)境案件后查處為先排查早消除，減少對(duì)企業(yè)的行政處罰。經(jīng)常性的深入企業(yè)抓好日常監(jiān)管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環(huán)境違法行為的產(chǎn)生；通過(guò)“定人、定時(shí)、定項(xiàng)目”的方法開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保建設(shè)項(xiàng)目能?chē)?yán)格落實(shí)“三同時(shí)”,限期治理工程按期投入運(yùn)行；做到了監(jiān)管、宣傳與服務(wù)并舉，增強(qiáng)了企業(yè)環(huán)保意識(shí)；加大了對(duì)重污染小企業(yè)取締力度，嚴(yán)防“死灰復(fù)燃”。對(duì)典型環(huán)境污染問(wèn)題，實(shí)行掛牌督辦。通過(guò)嚴(yán)密的監(jiān)管，進(jìn)一步提高排污治理設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)率，保障了區(qū)域的環(huán)境安全。為人正派，作風(fēng)扎實(shí)。該同志作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，在工作中始終用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅(jiān)持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評(píng)。民主測(cè)評(píng)情況：20**年9月3日到XXX環(huán)保局對(duì)XXX同志試用期滿(mǎn)考核，應(yīng)參加20人，實(shí)參加20人，得優(yōu)秀18票，稱(chēng)職2票。不足：工作魄力上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。經(jīng)考核，我們認(rèn)為XXX同志能勝任現(xiàn)職工作，建議正式任職。考核人：XXX XX201*年X月X日拓展閱讀：小議干部試用期滿(mǎn)考核初任科級(jí)干部試用期制度是白堿灘區(qū)干部選拔任用中的“自選動(dòng)作”之一。長(zhǎng)期以來(lái)都是在1年試用期后，由組織部通過(guò)民意測(cè)評(píng)、談話(huà)、形成考察材料、常委會(huì)討論，最后確定是否能按期轉(zhuǎn)正。這一過(guò)程雖然比較嚴(yán)密，但是比較拖沓，尤其是在一個(gè)月內(nèi)有多名干部試用期滿(mǎn)的情況，組織部在逐一考察、談話(huà)過(guò)程中就顯得人手不足。那么，我們有沒(méi)有其他什么辦法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題呢？我個(gè)人認(rèn)為公開(kāi)述職是一個(gè)比較好的解決途徑。這樣說(shuō)的原因主要有以下幾點(diǎn)：一、簡(jiǎn)化流程干部的試用期為1年，既試用期滿(mǎn)的考察距離上次考察僅僅時(shí)隔1年。如此頻繁的對(duì)同一名干部考察、談話(huà)我個(gè)人認(rèn)為有點(diǎn)重復(fù)，有“走過(guò)場(chǎng)”的嫌疑。公開(kāi)述職可以面對(duì)一定群體將一年的工作、學(xué)習(xí)等情況作以說(shuō)明由大家進(jìn)行評(píng)判。當(dāng)試用期滿(mǎn)人員在3人以上時(shí)，這樣操作能大大節(jié)約時(shí)間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。二、更加透明考察組通常由23人組成，通過(guò)談話(huà)了解試用期滿(mǎn)的干部一年的工作情況，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合該同志近一年工作總結(jié)形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿(mǎn)人員提供一年的工作總結(jié)，為什么不讓他們通過(guò)述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過(guò)后由參與述職的聽(tīng)眾進(jìn)行打分，由最終的分?jǐn)?shù)確定試用期滿(mǎn)的干部能否按期轉(zhuǎn)正。這樣能使整個(gè)過(guò)程更加民主。三、更有效的溝通通常談話(huà)時(shí)，一些不好啟齒的問(wèn)題總是談的模模糊糊，感覺(jué)不能夠談清楚，因此在形成考察材料時(shí)就不知道是否采信。公開(kāi)述職可以增加聽(tīng)眾提問(wèn)環(huán)節(jié)，有什么不清楚或者疑問(wèn)的地方，可以當(dāng)面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。公開(kāi)述職的具體操作統(tǒng)計(jì)當(dāng)月試用期滿(mǎn)人員，建議超過(guò)3人時(shí)采用公開(kāi)述職。確定聽(tīng)眾范圍：①試用期滿(mǎn)干部單位人員②相關(guān)部門(mén)人員（主要指業(yè)務(wù)上聯(lián)系較為密切的部門(mén)）③面向百姓的單位可以邀請(qǐng)一定數(shù)量的百姓④主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和單位的正職領(lǐng)導(dǎo)⑤兩代表一委員。通知要述職的人員就一年的工作情況準(zhǔn)備述職報(bào)告。準(zhǔn)備民主測(cè)評(píng)表，現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)并統(tǒng)計(jì)。同時(shí)準(zhǔn)備公開(kāi)述職的打分表。逐個(gè)進(jìn)行述職，在每人述職完成后，由聽(tīng)眾現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算。確定XX分以上可以按期轉(zhuǎn)正，XXXX分之間延長(zhǎng)試用期，XX分以下免職。
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