【正文】 質(zhì)量生存、高品位生活、高素質(zhì)修養(yǎng)、高文化享受”的現(xiàn)代文明生活方式。在文化建設(shè)的總體思路上，要堅持一手抓公益性文化事業(yè)，一手抓經(jīng)營性文化產(chǎn)業(yè)，爭取形成以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的文化產(chǎn)業(yè)新格局，盡力滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。增加各項社會事業(yè)的文化含量，提升文化建設(shè)的內(nèi)涵和品位。首先，要把先進文化滲透到全縣各行各業(yè)，各項社會事業(yè)中，以宣傳思想文化戰(zhàn)線為統(tǒng)領(lǐng)，通過推進各種群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷提高人民群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。縣委應(yīng)盡快出臺文化建設(shè)細則，健全縣、鄉(xiāng)、村三級文化網(wǎng)絡(luò)，加快城鄉(xiāng)文化室、圖書室等文化陣地的建設(shè)，進一步發(fā)揮新華書店這一精神文化傳播的主渠道作用，充分利用廣播電視、文化刊物，網(wǎng)絡(luò)平臺，弘揚地方文化。要把芮城的文化戰(zhàn)略品牌，滲透到各項經(jīng)濟活動中，特別是企業(yè)在新產(chǎn)品的開發(fā)中，要注入更多的文化內(nèi)涵，在品牌打造中提升文化含量。在旅游資源開發(fā)中，要注重挖掘“文化的附加值”，從而擴大生態(tài)文明縣的吸引力，助推各項社會事業(yè)健康發(fā)展。把握文化自身發(fā)展規(guī)律，加強文化人才隊伍【】建設(shè)。文化人才是文化建設(shè)的主體支撐。我縣目前的文化人才隊伍，雖然較之以前有所發(fā)展，但要肩負全縣文化建設(shè)重任，還存在著年齡結(jié)構(gòu)老化，文化層次不高，專業(yè)素質(zhì)不強，創(chuàng)新活力不足等問題，希望縣委、縣政府進一步建立健全人才培養(yǎng)機制，全面提升現(xiàn)有人才，積極引進急需人才，靈活使用優(yōu)秀人才，著力培養(yǎng)專門人才。在人才待遇上，科學設(shè)定專業(yè)崗位，深化職稱制度和分配制度改革，表彰德藝雙馨文化藝術(shù)優(yōu)秀人才，重獎弘揚主旋律并產(chǎn)生重大影響的優(yōu)秀作品，積極為文化人才建功立業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍。立足本職發(fā)揮特長，積極投身文化建設(shè)事業(yè)。政協(xié)委員人才薈萃，智力資源雄厚，是發(fā)展先進文化，增進地方軟實力不可多得的力量。在今后的工作中，作為政協(xié)委員，我們首先要不斷提升自身的文化修養(yǎng)，增強文化建設(shè)的認同感、緊迫感，結(jié)合本職工作自覺投身文化建設(shè)，把自己的聰明才智和知識技能，轉(zhuǎn)化為實實在在的智力貢獻。關(guān)注社會，關(guān)注民生，積極參政議政，主動建言獻策。特別是，對于文化建設(shè)進程中，人民群眾關(guān)注的熱點、難點、問題，需求、愿望、呼聲，認真調(diào)查研究，實事求是反映社情民意，以實際行動貫徹落實十七屆六中全會精神，推動我縣社會主義文化建設(shè)事業(yè)健康向前發(fā)展。第五篇：十七屆六中全會精神黨課學習體會十七屆六中全會精神黨課學習體會十年來，大大小小、各種規(guī)模、各種層次的黨課聽了不少，主講者從身邊的平民黨員到省市領(lǐng)導(dǎo)、黨建專家到中央機構(gòu)的學者教授，不可否認，多是滿腹經(jīng)綸的飽學之士，只是很遺憾，多數(shù)黨課都停留在“照本宣科”、老調(diào)重彈上，缺乏新意和吸引力，基本上過后即忘，甚至黨課變睡課，很少有可以讓人發(fā)自內(nèi)心地去感悟的。11月6日的這一場是個例外，雖然主題依然是高掛的“學習十七屆六中全會精神”，主講的是省委黨校的畢德教授。這一次黨課，生動的不是會議精神文件簡化再現(xiàn)的ppT，而是他深情朗誦的詩、他從網(wǎng)絡(luò)截引的圖、他引用的剛剛卸任的省長之言、還有他自拍自剪的短片，更難得的是，在ppT的最后一頁，他不是客套的留下“謝謝”二字，而是他自己的手機號碼以及電子郵箱。感悟之一：堅持理想“理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，照亮夜行的路；理想是路，引你走向黎明?！碑斔畛鲞@首對我們很多人來說是無名的詩的時候，我想起了以前曾經(jīng)閱讀過的一篇文章：《把兒時夢想堅持一百年》。我們都曾經(jīng)有過理想，只是很多人都已經(jīng)與曾經(jīng)的理想越去越遠，不管是因為社會的發(fā)展更替、現(xiàn)實各種因素的阻撓還是自己人生目標的改變，或者，僅僅是懶惰。當原本豐滿的理想遭遇殘酷的現(xiàn)實，理想便開始日漸消瘦，慢慢地變成了只能曬月光，不能見陽光。我自己本身也是如此。曾經(jīng)先后有過兩個理想，第一個理想曾在緊張艱苦的高考時期支撐著我對抗了各種各樣的阻撓與困擾，可惜最終還是在專業(yè)和職業(yè)上與它漸行漸遠，以致于現(xiàn)在對它的關(guān)注只停留在新聞標題的瀏覽及個人日常生活的細節(jié)上。第二個理想，成形于大學畢業(yè)之際，直至去年還在一點一點地努力著，曾經(jīng)離它很近，可惜也還是不敵現(xiàn)實，短期內(nèi)基本上已經(jīng)是不可能實現(xiàn)的了。是自己的努力不夠，也是因為自己的決心不夠。若干年后，希望我還能記得這個自己的理想，并且已經(jīng)積累了足夠的精神財富與物質(zhì)條件，還有良好的身體素質(zhì)和心理訴求，去真正地實現(xiàn)自己的人生理想。感悟之二：人之三容——容人之過，容人之短，容人之才課上，畢教授引用剛剛卸任的黃華華省長的“最后一個報告”的發(fā)言，說作為一名領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一便是這三容?；蛟S，不僅是做領(lǐng)導(dǎo)，作為一個普通的社會人，這一句話同樣適用。一直以來，自豪于自己的秉持原則，同時對一些已認定為自己所不認同的人與事也明顯地排斥著，改變不了的甚至自行地逃避、不去與其面對面，只是，不去面對，TA依然存在著，甚至旺盛地拓展著，即使眼不見為凈，可是心境畢竟無法靜如止水。是自己過于信奉“道不同不相為謀”，還是自己太小氣了呢？這幾天看報紙，有篇關(guān)于同事間“志同道合”與“道同志合”文章，寫得頗有道理：兩個人能志同道合，是可遇而不可求；即使兩個人一開始沒有共同的理想，但是既然同事一主，也就是有了共同的目標，就該朝著這個共同的目標共同努力，以致“志合”，這樣，即使TA有過、有短也該以寬容之心去面對，不應(yīng)苛求。只是，我想加一個“三容”的標準：對方?jīng)]有原則性的過與短……