【正文】 合型的會計(jì)電算化人才，缺乏會計(jì)電算化方面的專業(yè)人才成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化的障礙，作為一個(gè)綜合性的財(cái)會專業(yè)人才需要具備計(jì)算機(jī)、會計(jì)、管理等多方面的專業(yè)知識，實(shí)現(xiàn)從滿手工會計(jì)的需要到適應(yīng)會計(jì)電算化普及的過渡。（三）會計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問題，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展出。在會計(jì)電算化的環(huán)境下，電子符號代替了會計(jì)數(shù)據(jù)，磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，財(cái)務(wù)信息面臨安全風(fēng)險(xiǎn)。（四）會計(jì)電算化的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問題，由于我國目前的財(cái)務(wù)軟件都是各軟件公司自行開發(fā)的，各自使用權(quán)用不同的操作平臺和支持軟件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)不同，編程風(fēng)格各異，為技術(shù)保密，相互沒有交流和溝通，沒有業(yè)界的協(xié)議，自然也沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口，在系統(tǒng)與系統(tǒng)之間很難實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享。（五）會計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞，許多會計(jì)電算化單位沒有嚴(yán)密的基礎(chǔ)的管理工作制度。（六）會計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用，會計(jì)電算化的運(yùn)用可以及大的發(fā)揮電子計(jì)算機(jī)的計(jì)算與分析功能，但是，由于受我國傳統(tǒng)的手工會計(jì)工作主要是事后核算的影響，我國實(shí)行會計(jì)電算化的單位大多存在著重視報(bào)賬功能忽視管理能力的現(xiàn)象。會計(jì)電算化的現(xiàn)狀：(一)會計(jì)電算化現(xiàn)階段的狀況為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，近年來，我國會計(jì)師改革已邁出了穩(wěn)健而有序的步伐，并取得了巨大的成就。但隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會計(jì)也應(yīng)不斷改革、發(fā)展和完善。尤其是我國加入了wto，說明我國的改革開放將進(jìn)一步深化，與世界的聯(lián)系將更加緊密，同時(shí)真正地融入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的潮流。我國經(jīng)濟(jì)受到的影響將是巨大的，會計(jì)會場也應(yīng)是如此。我國的會計(jì)電算化實(shí)施工作的時(shí)間較晚，開始于20世紀(jì)70年代末、80年代初，經(jīng)過20多年的發(fā)展，我國的會計(jì)電算化事業(yè)取得了可喜的成就，發(fā)展了品牌的商品化財(cái)務(wù)會計(jì)軟件，目前中國已初步形成了會計(jì)軟件產(chǎn)業(yè)，通過國家紡評審的會計(jì)軟件已達(dá)30多個(gè)，通過省級評審的會計(jì)軟件也有200多個(gè)。(二)會計(jì)電算化現(xiàn)階段存在的問題我國會計(jì)電算化存在怎樣的問題呢？是什么阻礙了我國會計(jì)電算化的發(fā)展？普及程度不高會計(jì)人員的素質(zhì)低存在安全隱患問題（1）網(wǎng)絡(luò)安會問題突出（2）“無紙化”的風(fēng)險(xiǎn)（3）數(shù)據(jù)安全保密工作做的不好會計(jì)軟件缺乏兼容問題針對會計(jì)電算化存在的問題提出解決的對策(一)建立全國會計(jì)信用公示制度建立會計(jì)信用公示制度應(yīng)遵循法制化，公正客觀，分類公示，方便快捷原則。信用公示制度如果要實(shí)現(xiàn)信息共享，資源共享，面向社會和全民參與，就應(yīng)采取網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，雜志，廣播，電視等形式發(fā)布信用信息。要依法建立信息披露制度，以利于社會監(jiān)督?？蓪⒐ど獭⒍悇?wù)、質(zhì)檢等管理部門掌握的信用信息分層次開放。建立會計(jì)信用公示制度，定期發(fā)布誠信企業(yè)和失信企業(yè)信息，就是對誠信企業(yè)的褒揚(yáng)和對失信企業(yè)的懲罰，使具有良好信譽(yù)的企業(yè)和個(gè)人充分享受守信的益處，使不良記錄的企業(yè)和個(gè)人聲譽(yù)掃地，付出代價(jià)。(二)重視會計(jì)人員的誠信道德教育，提高會計(jì)人員素質(zhì)加強(qiáng)對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育，要求會計(jì)人員要愛崗敬業(yè)，依法辦事，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，客觀公正，保守商業(yè)秘密。改造會計(jì)人員的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，從而提高會計(jì)人員的思想境界，使會計(jì)從業(yè)人員形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，教育會計(jì)人員應(yīng)“不以善小而不為，不以惡小而為之”，（注6）樹立“誠信會計(jì)”的良好形象。通過加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，會計(jì)人員能以良好的職業(yè)道德約束自己的行為，將誠實(shí)守信的道德意識轉(zhuǎn)化成自覺的行動(dòng)，“以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥”為行動(dòng)準(zhǔn)則，營造良好誠信的社會氛圍。另外會計(jì)人員還需要不斷充電，回爐，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，這樣才能確切反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為保證會計(jì)信息的真實(shí)，可靠提供前提條件。(三)完善公司治理結(jié)構(gòu)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要切實(shí)建立政企分開、產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)股東等財(cái)務(wù)信息需求者參與監(jiān)控的動(dòng)機(jī)和能力，這包括健全董事會、建立審計(jì)委員會、建立股東對經(jīng)營管理者的強(qiáng)力約束、建立董事會與經(jīng)理層之間基于合約的委托代理關(guān)系等措施；完善業(yè)績評價(jià)機(jī)制，應(yīng)考慮增加一些涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力等的非財(cái)務(wù)會計(jì)指標(biāo)，使代理人所得的利益與企業(yè)目標(biāo)約束掛鉤；改變激勵(lì)措施，防止管理者的短期行為，將長期績效補(bǔ)償與短期工薪支付分開；通過持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，解決“一股獨(dú)大”的問題。建立健全獨(dú)立董事制度，增強(qiáng)董事會內(nèi)部制約機(jī)制，切實(shí)維護(hù)中小股東利益。完善公司內(nèi)部會計(jì)控制體系，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為。建立健全各項(xiàng)管理制度，包括內(nèi)部監(jiān)督制度等并且認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)這些制度，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督。(四)加快會計(jì)準(zhǔn)則的研究和制訂，減少會計(jì)虛假信息的施展空間，壓縮財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾的空間，這可以從適當(dāng)增加財(cái)務(wù)報(bào)表附注、鼓勵(lì)企業(yè)披露非財(cái)務(wù)信息、進(jìn)一步完善與嚴(yán)格規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露、加強(qiáng)對現(xiàn)金流量信息的呈報(bào)和考核幾方面著手，針對我國企業(yè)特別是上市公司容易出現(xiàn)問題的方面加以規(guī)范。，對會計(jì)政策選擇方面的規(guī)范更加具體。(五)改革會計(jì)人員管理體制，推行會計(jì)委派制會計(jì)委派制是政府的會計(jì)主管部門或企事業(yè)單位的上級主管部門以所有者身份，委派會計(jì)人員代表政府或產(chǎn)權(quán)所有者監(jiān)督其所屬單位資產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況的一種制度。實(shí)行會計(jì)委派制后，將會計(jì)人員的人事權(quán)、考核權(quán)、工資發(fā)放及業(yè)績評定權(quán)等從單位分離出來，保證了會計(jì)人員的獨(dú)立性，解除了會計(jì)人員的后顧之憂，使會計(jì)人員能夠相對獨(dú)立地行使監(jiān)督職權(quán)，敢于對會計(jì)報(bào)表的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行監(jiān)督，較好地保證了《會計(jì)法》賦予會計(jì)人員監(jiān)督職能得以履行，有利于解決會計(jì)信息失真、會計(jì)秩序混亂的問題。從目前各地試點(diǎn)的情況看，實(shí)行會計(jì)委派制后，會計(jì)信息的質(zhì)量都有較大的提高，因此進(jìn)一步完善會計(jì)委派制，規(guī)范委派會計(jì)的管理是我們當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。(六)加速會計(jì)師事務(wù)所的體制改革，形成有效的機(jī)制，制約所有者和經(jīng)營者出于經(jīng)營目的，干預(yù)注冊會計(jì)師發(fā)表的獨(dú)立審計(jì)意見。這樣不僅減少了行業(yè)惡性競爭，使事務(wù)所和注冊會計(jì)師不至于在過低的審計(jì)收費(fèi)的壓力下，任意減少審計(jì)程序以損害審計(jì)質(zhì)量的方式來降低審計(jì)成本。更重要的是這樣提高了行業(yè)“租金”，將增加事務(wù)所和注冊會計(jì)師違法的機(jī)會成本。將有利于增加事務(wù)所和注冊會計(jì)師的獨(dú)立性，提高其執(zhí)業(yè)的審計(jì)質(zhì)量。，以保證注冊會計(jì)師的獨(dú)立性不受損害，維護(hù)會計(jì)信息的真實(shí)性和市場競爭的公正性。，以提高事務(wù)所和個(gè)人執(zhí)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識，增加其對審計(jì)質(zhì)量的關(guān)注。使得會計(jì)師事務(wù)所在違規(guī)時(shí)承擔(dān)無限責(zé)任，其面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及責(zé)任加大，鋌而走險(xiǎn)的幾率才有可能大大減少。(七)加大對會計(jì)造假行為的處罰力度借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際情況，不斷修改、完善和健全相關(guān)法律法規(guī)，制訂出具有可操作性的會計(jì)法規(guī)，并對違法行為規(guī)定明確具體的懲治措施，同時(shí)建立民事賠償制度，對因使用虛假會計(jì)信息造成的損失，明確造假單位、中介機(jī)構(gòu)、單位負(fù)責(zé)人和會計(jì)人員的賠償責(zé)任和比率，以便受害人依法向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償，以此達(dá)到保護(hù)會計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的。切實(shí)貫徹實(shí)施《會計(jì)法》及相關(guān)會計(jì)法規(guī)規(guī)章，對檢查出來的造假行為，要把處罰重點(diǎn)放在處理相關(guān)責(zé)任人個(gè)人身上，大幅度提高會計(jì)造假成本，要讓造假者付出沉重的代價(jià)，使其不敢以身試法，以期從源頭上遏止造假行為。規(guī)范中介機(jī)構(gòu)行為，要加強(qiáng)對中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督、檢查和管理，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督，對知情不報(bào)或參與編造虛假會計(jì)信息的中介機(jī)構(gòu)，除對受害人進(jìn)行賠償及經(jīng)濟(jì)處罰外，該取締的要予以取締，相關(guān)人員一定時(shí)間內(nèi)甚至終生不得繼續(xù)從事原有職業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究事務(wù)所和有關(guān)人員的法律責(zé)任，使其協(xié)助制止造假行為。同時(shí)，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格檢查、嚴(yán)格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅依法處理，決不姑息遷就。特別是對會計(jì)信息嚴(yán)重失真的典型單位、典型案例、典型責(zé)任人，依法從重處理并公諸于眾，形成巨大的威懾力量。綜上所述，會計(jì)電算化對會計(jì)核算形式的影響是深刻的，我們必須突破傳統(tǒng)觀念的束縛，從會計(jì)核算工作所要達(dá)到的目標(biāo)出發(fā)，重新構(gòu)造會計(jì)核算模式，設(shè)計(jì)出適合計(jì)算機(jī)處理的，效率更高、數(shù)據(jù)處理流程更加合理的會計(jì)核算形式，以充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢，進(jìn)一步滿足會計(jì)核算與管理的需求。