“講黨性、重品行、做表率”主題教育個人剖析-資料下載頁
2025-10-11 20:57本頁面
【正文】 為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地適應改革和發(fā)展的新要求，更好地為人民服務。組織人事部門作為管理干部和人才隊伍的重要職能部門，有著十分重要的地位和作用。加強修養(yǎng),增強黨性,提高認識,堅定信念,不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性是組織人事干部進步的標志。樹立強烈的政治責任感與歷史使命感，把大局意識、中心意識放在首位，視責任如生命，以崗位為榮譽，是組織人事干部價值的體現?！爸v黨性、重品行、作表率”就是對人事干部素質的高度概括，就是對人事干部要求的高度抽象，九個字看起來簡單，但要真真正正落到實處，就需要我們不斷地提高思想修為，提高業(yè)務能力，只有這樣，我們才能是符合要求的人事干部。首先，我們要從提高思想素質上下功夫，組工干部應堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認識和判斷形勢，思考和處理問題要站在講政治的高度。甘于寂寞，淡泊名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。必須牢固樹立服務意識,要保持一種甘為人梯、任勞任怨、吃苦在前、享樂在后的思想境界。面對新形勢、新任務、新要求，敢于解放思想，善于開拓進取，勇于拼搏探索。在工作思路上，要由傳統(tǒng)的封閉型向現代化的開放型轉變；在服務方式上，要從習慣于被動服務向積極主動服務轉變；在服務對象上，要以主要為領導干部服務轉變?yōu)橄蝾I導干部、基層黨組織和廣大人民群眾服務。其次，我們要在提高理論素質上下功夫，社會在飛速發(fā)展，組織工作也在不斷進步，不斷變化。隨著時間的推移，一些傳統(tǒng)的理論就出現了不適應、不滿足的趨勢。組工干部要保持先進，作好表率，指導好基層，引領好群眾，就必須時刻緊跟時代前進的步伐，立恒心，下苦功，通過自我鉆研、虛心請教、集體攻關、實踐檢驗等行之有效的方式，堅持不懈地修正、補充和完善新的理論，學習吸收新的理論成果和實踐經驗，提高理論水平，增強接受、運用新理論的能力，提升理論思維本領。堅決克服一些干部中存在的躲避困難、脫離實際、不干實事等不良傾向，更重要的是要使黨員干部牢固樹立公仆意識，適應新時期的新實踐，把黨的十七大精神同本單位、本部門的具體實際結合起來，把常規(guī)性的實踐轉化為創(chuàng)造性的實踐。努力培養(yǎng)敬業(yè)之德、求真之德、實干之德、創(chuàng)新之德。尤其是在取得一定成績的情況下，更要保持清醒頭腦。最后，我們要在提高業(yè)務素質上下功夫，必須提高組織工作業(yè)務基礎知識水平，對干部工作、人才工作、基層組織建設工作等方面的工作方式方法要熟練掌握，運用自如，當好組織工作的活字典、業(yè)務通。要具備良好的信息能力，合理的知識結構，爭當掌握現代信息技術的高素質“通才”。同時，要積極思考，勤于鉆研，自覺投身改革，不斷開拓創(chuàng)新，用改革的觀念分析總結組織工作的形勢和規(guī)律，用改革的精神應對各種復雜局面，用改革的辦法解決前進中的問題，想前人沒有想過的點子，走前人沒有走過的路子，用前人沒有用過的法子，實現工作的新突破，新跨越。組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”的活動，不能簡簡單單的局限于理論學習，我們應該主動地將活動的重點放在日常的工作中，時時拿活動要求比對自己的行為，處處拿活動要求考核自己的工作，只有這樣，此次活動才會真正的落到實處。黨性、品行、表率這三個抽象的詞語，我們組織人事干部如何去用自己的行動充實它們，印證他們無疑是這次活動目的能否實現的關鍵。從我自身來說，從實人事工作將近五年，經歷了很多重要的政策施行與改革，慢慢的成長起來，但在黨性的理解，品行的恪守，表率的塑造上，我還是有很多需要注意甚至是改正的方面。這幾年，工作一年比一年繁重，要說沒有想法，那是不現實的，我曾在繁重的工作壓力下控制不了的急躁，我曾在繁瑣的各種事情下情緒十分的低落。但終于都一步步地走過來了，用郭處長的話來說，就是經受了考驗，成長起來了，我知道自己能有今天的成績，離不開處里領導和同事們的幫助，而他們對我的幫助何嘗不是他們“講黨性、重品行、作表率”的具體體現和生動展示。未來的日子，還有很多的困難會等著我，但我相信，只要有信念，有準備，我一定會成長為一名合格的組織人事干部！
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