【正文】 超過個人當月工資總額的30%，獎勵則時一次性獎給員工。全廠員工簽名本制度從****年**月**日開始執(zhí)行本制度解釋權(quán)屬公司所有第五篇：問責匯報材料太局紀委關于黨政領導干部監(jiān)督問責執(zhí)行情況工作匯報 總局紀委:根據(jù)總局關于開展監(jiān)督問責執(zhí)行情況調(diào)研的有關通知，現(xiàn)結(jié)合太局實際，將我局自2009年7月以來落實中紀委《暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況匯報如下：一、積極落實，完善制度管局黨委對落實《暫行規(guī)定》十分重視，責成管局紀委從增強全局黨政領導干部的責任意識和大局意識，提高執(zhí)政能力和管理水平的角度入手，結(jié)合太局經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，依據(jù)太局對黨政領導干部管理和監(jiān)督現(xiàn)狀的調(diào)研結(jié)果，借鑒各地方的先進的經(jīng)驗，按照實事求是、權(quán)責一致、懲教結(jié)合、依靠群眾、依法有序的原則，制定出臺了《太爾濱分局實行黨政領導干部問責暫行辦法》（太墾文[2009]11號），此辦法主要針對管局機關各部門、農(nóng)場、直屬單位的主要領導及班子成員，同時要求各農(nóng)場及直屬單位依此制定本單位的監(jiān)督問責實施辦法，根據(jù)干部管理權(quán)限對所管干部實行監(jiān)督問責機制，局場兩級黨委都將此列入對干部考核的重要組成部分。二、圍繞中心工作，加強監(jiān)督問責2011年，為保障管局黨委確定的重點工作、重點項目的推進落實，加強領導干部特別是全局各項重點工作、重點項目的責任單位、部門的主要領導和相關責任人執(zhí)行意識和大局意識，依據(jù)管理局與相關工作、項目責任人鑒定的《目標責任狀》及《太局實行黨政領導干部問責暫行辦法》的相關規(guī)定，出臺了《太局重點工作、重點項目監(jiān)督問責暫行辦法》（太發(fā)[2011]8號），有針對性的對項目進行階段性的分解，明確責任，從項目進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、內(nèi)控管理、資金使用、工程招投標、合同管理、工程監(jiān)理、決算驗收等各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督考核，時時公布考核結(jié)果并依此對干部執(zhí)行力進行打分，對考核低于7分的干部進行行政問責。三、上情下達，強化教育效果根據(jù)中紀委及省、總局有關監(jiān)督問責的通知要求，我局第一時間組織全局黨員領導干部進行了學習，采取分層施教，有針對性的對各部門、各單位的主要領導進行了專題輔導講座，并要求各基層單位將其列入黨員領導干部學習計劃中，通過層層的傳達學習，系統(tǒng)的組織、準確的理解，確?！稌盒幸?guī)定》的內(nèi)容深入到每位黨員干部心中，強化認識，提高警示效果，同時，在學習討論過程中，提出了對完善太局監(jiān)督問責機制的建議和意見，在增強領導干部執(zhí)行意識的同時，積極參與管局及農(nóng)場的問責制度建設，關注細節(jié)，根據(jù)實際狀況確定問責的標準和應采取的措施，符合實際，使問責制度的可操作性大大提高，也真正達到教育預防的效果。四、加強組織領導，完善考核監(jiān)督程序。管局黨委主要領導對監(jiān)督問責工作十分重視，將其作為管理監(jiān)督干部，促進實現(xiàn)全局經(jīng)濟發(fā)展目標的有力保障措施，2011年，在對重點工作、重點項目實行考核監(jiān)督問責工作中，組成了由管局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，管局機關各職能部門負責人為成員的重點工作和重點項目監(jiān)督問責工作領導小組，進行全面的組織實施，管局紀委監(jiān)察局、組織部、人力資源和社會保障局根據(jù)領導小組確定的應當問責的事項履行問責程序。從2011年4季度起，領導小組積極組織實施監(jiān)督工作，由紀檢、組織、人事等部門密切配合，針對落實重點工作、重點項目業(yè)績及干部在責任、能力、執(zhí)行力等情況進行全面的考評，根據(jù)行業(yè)主管部門的專項業(yè)務考核打分、職工群眾的民主評議、深入基層的調(diào)查走訪談話等多種形式，對每個干部都給予了一個公正測評結(jié)果，到目前為止，未出現(xiàn)總考核分低于7分的場處級以上的領導干部和項目責任人。五、拓寬渠道，加大監(jiān)督問責力度。監(jiān)督問責制度執(zhí)行近三年來，對轉(zhuǎn)變領導干部工作作風，增強領導干部發(fā)展意識、管理意識、效能意識、執(zhí)行意識、廉政意識、安全意識、群眾意識起到了積極推動作用，但我們也深知，在發(fā)揮查辦問責案件的治本功能方面還存在很大差距，在今后工作中，我們要拓寬監(jiān)督渠道，轉(zhuǎn)變思路，提高問責效果。一是要將問責機制作為懲防體系建設的有力保障，確保每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)監(jiān)督不缺失。二是拓寬監(jiān)督渠道，除了加大對國家擴內(nèi)需、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、小金庫等專項檢查力度外，針對群眾反映大的領導干部進行徹底核查，對有問題干部加大查辦的力度。三是強化立案、辦案的質(zhì)量和能力?？朔щy，積極學習借鑒先進的辦案經(jīng)驗，找準切入點，突出懲戒效果。以上是我局的匯報，不當之處請批評指正。2012年4月20日