20xx年機關(guān)支部工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-20 20:10本頁面
【正文】 心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。第五篇：機關(guān)支部工作總結(jié)機關(guān)黨支部工作匯報2005年下半年以來，水電局機關(guān)在縣直機關(guān)黨工委直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，結(jié)合我局“清水河道”建設(shè)大局，積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強制度建設(shè)，狠抓組織落實，提高隊伍素質(zhì)，為圓滿完成今年我局的工作任務(wù)提供思想、組織和作風(fēng)保障?，F(xiàn)將去年以來的機關(guān)黨支部主要工作簡要匯報如下：一、以培養(yǎng)年青干部為重點，進一步加強黨員隊伍建設(shè)。建立了學(xué)習(xí)激勵機制。堅持把學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建工作列入機關(guān)黨組織“一把手”崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，堅持把學(xué)習(xí)成績與黨員民主評議、與公務(wù)員等級評定和評先創(chuàng)優(yōu)、與干部提拔任用結(jié)合起來。通過建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，機關(guān)黨員干部的學(xué)習(xí)需求大大增強，學(xué)習(xí)理念進一步深化，綜合素質(zhì)明顯提高。激發(fā)了青年干部成材意識。我們十分重視對青年干部的激勵工作，堅持“開拓、實干、團結(jié)、爭先”的用人導(dǎo)向。1月21日，召開水利系統(tǒng)青年干部座談會，舉行“如何做一個有作為的水利人”演講比賽，在思想上關(guān)心青年，在工作上激勵青年，有力促成了青年干部的早日成材。2004年9月，我局在縣委宣傳部、縣直機關(guān)工委、縣委黨校聯(lián)合組織的機關(guān)黨建理論研究課題調(diào)研和“三個代表”黨建征文活動中，共有3篇文章分獲二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎。完善了干部培養(yǎng)機制。一是加強了崗位培訓(xùn)。在按期組織廣大干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，局機關(guān)黨組織還通過“請進來，送出去”的方法加強了對黨員干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。去年下半年，我們邀請到省水利廳的梅老師為系統(tǒng)職工進行《行政許可法》及相關(guān)水利法律法規(guī)的培訓(xùn)。今年上半年，我們選送了一大批水利員進入相關(guān)水利院校進行充電深造，充實業(yè)務(wù)知識。二是深化了學(xué)歷教育。在加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，我們還積極鼓勵年青干部參加在職學(xué)歷教育，較好地提高廣大干部的整體素質(zhì)，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前局機關(guān)35周歲以下的年青干部中參加第二學(xué)歷教育的就有4人；三是積極探索了干部上掛下派、橫向輪崗的年輕干部培養(yǎng)機制，實行多崗位鍛煉，大力培養(yǎng)水利事業(yè)所需的現(xiàn)代復(fù)合型人才。二、以機關(guān)行風(fēng)效能建設(shè)為抓手，進一步加強黨員作風(fēng)建設(shè)。抓行風(fēng)建設(shè)，著力提高機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識。一是制定局機關(guān)《關(guān)于進一步加強行風(fēng)建設(shè)的實施意見》，并提出《2005年行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)和措施》，及時在縣報上作出公示，接受社會各界監(jiān)督。二是開門納諫，下鎮(zhèn)下村聽取對行風(fēng)效能建設(shè)的意見，接受基層干部群眾的監(jiān)督。2004年8月中旬，局機關(guān)組成5個組，分赴全縣19鎮(zhèn)（街道），召開由鎮(zhèn)（街道）機關(guān)干部、人大代表、政協(xié)委員、村支部書記、企業(yè)經(jīng)營者參加的座談會，面對面聽取基層干部群眾對我局行風(fēng)效能建設(shè)的意見建議，收到有重要參考和借鑒作用的意見建議3類38條；三是開展行風(fēng)對話。10月下旬，組織相關(guān)科室到縣廣播電臺直播室“民情熱線”欄目組，就河道整治、山區(qū)水利建設(shè)及水政執(zhí)法、水資源管理等問題接受群眾投訴、咨詢。抓效能建設(shè)，大力提高機關(guān)黨員干部的辦事效率。為建設(shè)效能型機關(guān)，支部求真務(wù)實抓好效能建設(shè)，以推進全局中心工作。一是提出了效能建設(shè)“1234”的工作內(nèi)容。即樹立“一個理念”：以人為本。把握“兩個重點”：提高干部職工的辦事效率和服務(wù)能力。力求“三個充分”：把機關(guān)干部的積極性充分調(diào)動起來；把每個干部的聰明才智充分挖掘出來；把全系統(tǒng)干部職工的作用充分發(fā)揮出來。爭做“四種人”：勤于學(xué)習(xí)，做明明白白的水利人；求真務(wù)實，做實實在在的水利人；敢于負責(zé)，做風(fēng)風(fēng)火火的水利人；清正廉潔，做堂堂正正的水利人；二是向局屬單位、鎮(zhèn)街部門、企業(yè)等發(fā)征詢表，找存在問題，征求意見，收到12條意見，并落實整改措施；三是抓好制度建設(shè)的落實，重新修訂完善局機關(guān)日常管理制度，設(shè)立機關(guān)工作人員崗位去向示意牌。機關(guān)內(nèi)部考核辦法由“二考三掛鉤”為“三考三掛鉤”，嚴格考核。去年，我局機關(guān)總支被縣委授為優(yōu)秀基層黨組織。三、以“雙清”廉政教育為主題，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。切實加強正面主題教育。一是開展“雙清”主題教育。圍繞今年我局“清水河道”建設(shè)工作重心，針對工程項目大、數(shù)量多、分布散、管理難的現(xiàn)狀開展“建清水河道，做清廉干部”的“雙清”教育。參與縣紀委牽頭組織的開展《在“清水河道”建設(shè)中加強廉政規(guī)范化管理初探》課題申報研究，探索機制，杜絕“河水清澈了，干部污染了”現(xiàn)象出現(xiàn)；二是開展“學(xué)習(xí)時代先鋒”教育。在機關(guān)及系統(tǒng)內(nèi)部開展向英雄展良才同志的學(xué)習(xí)活動，并開展向身邊先進同志學(xué)習(xí)的活動。三是開展“樹水利人形象，揚水利人精神”教育活動。提出形象再提升的五個具體要求：與時俱進、勇于創(chuàng)新的形象，敬業(yè)愛崗、敢于負責(zé)的形象，顧全大局、團結(jié)協(xié)作的形象，心系百姓、勤政為民的形象，清正廉潔、干凈干事的形象。組織開展警示教育。在認真抓好正面主題教
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1