師帶徒培訓(xùn)協(xié)議(暫行)-資料下載頁
2024-10-19 21:07本頁面
【正文】 元，達(dá)不到規(guī)定要求的，給予 考核。（二）徒弟必須做到不恥下問，虛心向師傅學(xué)習(xí)。不得有意刁難師傅或無理取鬧、打罵師傅。按師傅的指點(diǎn)認(rèn)真完成工作任務(wù)、勞動(dòng)定額及材料消耗。對(duì)師傅傳授的技術(shù)或工作經(jīng)驗(yàn)要記錄并在實(shí)踐中加以運(yùn)用。在約定的期限內(nèi)，必須達(dá)到相關(guān)工種的崗位需求。如經(jīng)考核達(dá)不到規(guī)定的技能要求，給予 元處罰并調(diào)離崗位，針對(duì)實(shí)際表現(xiàn)沒有進(jìn)取心者，予以辭退處理。七、師帶徒的目標(biāo)年 月前，徒弟達(dá)到 技術(shù)水平。年 月前，徒弟達(dá)到 技術(shù)水平。師傅： 徒弟：年 月 日第五篇：師帶徒協(xié)議師帶徒協(xié)議書經(jīng)師徒雙方協(xié)商、報(bào)請(qǐng)?zhí)帋煄筋I(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，師傅、徒弟二人簽署“師帶徒”協(xié)議，內(nèi)容如下：一、師徒概況： 工種：師傅：技術(shù)職稱（職務(wù)）： 徒弟：文化程度：二、協(xié)議目標(biāo)：徒弟在原來的技術(shù)等級(jí)（水平）的基礎(chǔ)上提高一個(gè)等級(jí)或一個(gè)臺(tái)階。三、權(quán)利和職責(zé)：（一）師傅的權(quán)利和義務(wù)（自愿為主，一個(gè)師傅可以帶一個(gè)或一個(gè)以上的徒弟）：給每個(gè)徒弟制定有針對(duì)性的培養(yǎng)方案，對(duì)徒弟提出明確具體的要求，指導(dǎo)徒弟制定一個(gè)為期半年的成長提高計(jì)劃。切實(shí)愛護(hù)幫助徒弟，與徒弟一起制定詳細(xì)有效的幫帶活動(dòng)計(jì)劃，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機(jī)會(huì)，并做好相關(guān)記錄。真誠幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，對(duì)其工作、學(xué)習(xí)、生活和思想方面做到全方面指導(dǎo)。與徒弟做好溝通，在了解其進(jìn)步情況的前提下，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)和工作方法。對(duì)徒弟做到嚴(yán)格要求，認(rèn)真把關(guān)。配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風(fēng)的作用。師傅負(fù)責(zé)徒弟工作期間的安全問題和技能操作能力，同時(shí)隨時(shí)掌握徒弟的學(xué)習(xí)情況。徒弟的權(quán)利和義務(wù)（自愿為主，一個(gè)徒弟只能跟一個(gè)師傅）：制定出為期半年的成長提高計(jì)劃。及時(shí)與師傅溝通，每月要向師傅匯報(bào)一次自己的學(xué)習(xí)情況和取得的進(jìn)步。積極認(rèn)真的完成師傅交待給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，不拖沓不敷衍，主動(dòng)接受師傅的監(jiān)督。在承擔(dān)和完成上級(jí)所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，主動(dòng)參與師傅的一些工作，并接受師傅的指導(dǎo)。認(rèn)真接受領(lǐng)導(dǎo)小組的考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，刻苦鉆研，真正達(dá)到專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平提高的目。四、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲為了保證師帶徒工作扎實(shí)有效地開展，處師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核成績張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。每年評(píng)選一次帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，根據(jù)《師帶徒實(shí)施辦法》的規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、其他師帶徒責(zé)任協(xié)議書的內(nèi)容不能與“師帶徒實(shí)施辦法”相抵觸，若有抵觸以“師帶徒實(shí)施辦法”為準(zhǔn)。協(xié)議自簽字日起，自動(dòng)生效。本協(xié)議一式三份，運(yùn)銷處綜合辦公室、師傅、徒弟各持一份。合同期內(nèi)如師傅或徒弟工作有變動(dòng)，可酌情重新安排師傅并簽訂新的師徒協(xié)議，原協(xié)議即行中止。合同期限：師傅（簽字或蓋章）：徒弟（簽字或蓋章）：年 月 日
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