師帶徒培訓協(xié)議(暫行)-資料下載頁
2025-10-10 21:07本頁面
【正文】 元，達不到規(guī)定要求的，給予 考核。（二）徒弟必須做到不恥下問，虛心向師傅學習。不得有意刁難師傅或無理取鬧、打罵師傅。按師傅的指點認真完成工作任務、勞動定額及材料消耗。對師傅傳授的技術或工作經(jīng)驗要記錄并在實踐中加以運用。在約定的期限內(nèi)，必須達到相關工種的崗位需求。如經(jīng)考核達不到規(guī)定的技能要求，給予 元處罰并調(diào)離崗位，針對實際表現(xiàn)沒有進取心者，予以辭退處理。七、師帶徒的目標年 月前，徒弟達到 技術水平。年 月前，徒弟達到 技術水平。師傅： 徒弟：年 月 日第五篇：師帶徒協(xié)議師帶徒協(xié)議書經(jīng)師徒雙方協(xié)商、報請?zhí)帋煄筋I導小組批準，師傅、徒弟二人簽署“師帶徒”協(xié)議，內(nèi)容如下：一、師徒概況： 工種：師傅：技術職稱（職務）： 徒弟：文化程度：二、協(xié)議目標：徒弟在原來的技術等級（水平）的基礎上提高一個等級或一個臺階。三、權利和職責：（一）師傅的權利和義務（自愿為主，一個師傅可以帶一個或一個以上的徒弟）：給每個徒弟制定有針對性的培養(yǎng)方案，對徒弟提出明確具體的要求，指導徒弟制定一個為期半年的成長提高計劃。切實愛護幫助徒弟，與徒弟一起制定詳細有效的幫帶活動計劃，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機會，并做好相關記錄。真誠幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經(jīng)驗和學習心得，對其工作、學習、生活和思想方面做到全方面指導。與徒弟做好溝通，在了解其進步情況的前提下，及時調(diào)整工作目標和工作方法。對徒弟做到嚴格要求，認真把關。配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風的作用。師傅負責徒弟工作期間的安全問題和技能操作能力，同時隨時掌握徒弟的學習情況。徒弟的權利和義務（自愿為主，一個徒弟只能跟一個師傅）：制定出為期半年的成長提高計劃。及時與師傅溝通，每月要向師傅匯報一次自己的學習情況和取得的進步。積極認真的完成師傅交待給自己的學習任務，不拖沓不敷衍，主動接受師傅的監(jiān)督。在承擔和完成上級所分配的各項工作任務的前提下，主動參與師傅的一些工作，并接受師傅的指導。認真接受領導小組的考核，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，刻苦鉆研，真正達到專業(yè)技能、業(yè)務水平提高的目。四、運作、考核、獎懲為了保證師帶徒工作扎實有效地開展，處師帶徒領導小組對學教情況進行考核，考核成績張榜公布，并注名師傅和學徒名單。每年評選一次帶、教學徒工作的優(yōu)秀師傅，根據(jù)《師帶徒實施辦法》的規(guī)定給予表彰和獎勵。五、其他師帶徒責任協(xié)議書的內(nèi)容不能與“師帶徒實施辦法”相抵觸，若有抵觸以“師帶徒實施辦法”為準。協(xié)議自簽字日起，自動生效。本協(xié)議一式三份，運銷處綜合辦公室、師傅、徒弟各持一份。合同期內(nèi)如師傅或徒弟工作有變動，可酌情重新安排師傅并簽訂新的師徒協(xié)議，原協(xié)議即行中止。合同期限：師傅（簽字或蓋章）：徒弟（簽字或蓋章）：年 月 日
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