銷售總監(jiān)職責(zé)-資料下載頁
2024-10-18 00:24本頁面
【正文】 理。⑤ 負責(zé)收集、整理和分析市場信息，及時與分銷商溝通，掌握市場動態(tài)為公司策略制訂提供依據(jù)，⑥ 負責(zé)公司針對不同時期促銷活動的實施與監(jiān)管。負責(zé)公司有針對性的銷售工作，并組織實施及落實，保證公司整體利益不受傷害。⑦負責(zé)組織制訂銷售計劃，并根據(jù)市場情況及時調(diào)整銷售計劃及銷售 策略。督銷售任務(wù)完成情況，進行銷售任務(wù)統(tǒng)計和考核。⑧ 負責(zé)與公司銷售有關(guān)的一切對外協(xié)調(diào)工作。⑨負責(zé)招商、銷售合同文本的審核、報批及簽署工作。⑩ 負責(zé)商場管理部突發(fā)事件現(xiàn)場處理及上報。負責(zé)銷售部信息平臺的建立。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1.。第五篇：銷售總監(jiān)職責(zé)范文銷售總監(jiān)職崗位職責(zé)一、直屬上級職位名稱：公司總經(jīng)理；直屬下級職位名稱：工藝事業(yè)部經(jīng)理、環(huán)保事業(yè)部經(jīng)理、新疆辦事處主任；二、職位設(shè)置目的：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以公司工作計劃為標(biāo)準(zhǔn)，制定銷售部工作計劃及實施方案，整合部門現(xiàn)有資源進行目標(biāo)分解，并監(jiān)督跟蹤完成進度，確保部門銷售計劃的完成。三、主要工作職責(zé)主要職責(zé)一：管理職責(zé)，通過外聘或競聘方式選用各銷售崗位人員。與人力資源部和部門經(jīng)理一起進行銷售人員選定；，對直接下級進行考評，并進行績效溝通，將考評結(jié)果提交人力資源部。，報總經(jīng)理進行審核評審，將評審結(jié)果反饋給各部門經(jīng)理；同時負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給部門經(jīng)理和直接下級；、鼓勵、鞭策各部門經(jīng)理，提升各部門銷售人員的工作效果和工作效率； 主要職責(zé)二：公司層面（向上），根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。,定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。，市場部對公司品牌管理，新品規(guī)劃，并協(xié)同制訂公司產(chǎn)品及新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。，并根據(jù)市場 和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。部門間協(xié)調(diào)職責(zé)（橫向）：，協(xié)助人力資源部制定和實施銷售部專業(yè)培訓(xùn)計劃。，以及協(xié)助解決在供貨過程中產(chǎn)生的糾紛。銷售部門內(nèi)部業(yè)務(wù)職責(zé)（向下）、修訂銷售部門主要工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。，并對一般性銷售合同，協(xié)議給以指導(dǎo)，審核和簽批。、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。，及時了解和處理問題。四、權(quán)限范圍出差費用報銷簽批銷售經(jīng)費預(yù)算及支配人員錄用及辭退績效參與及考核員工晉升
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