【正文】 哪些？網(wǎng)站律師回答：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解?！景盖榛胤拧磕晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?【法律解析】公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同12試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑹被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。我相信大家通過上述文章的閱讀對(duì)于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭裟谶@方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。試用期解除勞動(dòng)合同13同志(先生、女士)：xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于xx原因，)終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。甲方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日乙方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。保密內(nèi)容違約責(zé)任爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。八、補(bǔ)充說明：九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人： 代表人：年月日 年月日試用期解除勞動(dòng)合同14XX同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□勞動(dòng)者單方解除□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位裁員□因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年月 日，特此證明。員工簽名：年月 日用人單位簽字：年月 日試用期解除勞動(dòng)合同15XXX同志 :鑒于： 20xx 年 月日，你與本公司協(xié)議了勞動(dòng)合同，約定合同試用期限至20xx年_ 月 日現(xiàn)已屆滿。在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓(xùn)及常規(guī)操作而是進(jìn)行了違規(guī)操作，對(duì)CIP罐體內(nèi)進(jìn)行熱水加堿，打開人孔蓋時(shí)發(fā)生了蒸汽外漏而導(dǎo)致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運(yùn)行以及個(gè)人身體都帶來了巨大傷害，同時(shí)也給公司造成了很大損失。出于人道主義公司已承擔(dān)了你受傷及住院期間的所有費(fèi)用，同時(shí)所有工資也已支付完成，現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院，至此，本司將不在支付任何費(fèi)用及補(bǔ)貼，且不在承擔(dān)任何法律責(zé)任。你與本公司試用期早已屆滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定不在續(xù)簽雙方勞動(dòng)合同，雙方不在維持雇傭關(guān)系，工薪及福利同時(shí)截止。你應(yīng)當(dāng)于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務(wù)以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔(dān)全部責(zé)任。本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1雙方確認(rèn)：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。人力資源部（蓋章）___________________________說明：本通知協(xié)議一式二份，送達(dá)一份，存根一份。涂改無(wú)效。送達(dá)記錄：送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達(dá)時(shí)間：第五篇：試用期解除勞動(dòng)合同企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同？【案情簡(jiǎn)介】翟某于2008年4月被某私營(yíng)企業(yè)招聘為財(cái)務(wù)人員，雙方訂立了為期4年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月。在勞動(dòng)合同履行到第4個(gè)月時(shí)，翟某因私人問題和財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)生口角，公司遂解除了和翟某的勞動(dòng)合同。翟某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。經(jīng)過審理，仲裁庭裁決企業(yè)試用期解除勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，并補(bǔ)發(fā)翟某自被解除勞動(dòng)合同之日起至裁決生效之日止的工資。【案例焦點(diǎn)】企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同？【案例分析】試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。長(zhǎng)期以來，一些單位一直存在著這樣的觀點(diǎn)：勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要有任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。這是一種對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤理解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天解除勞動(dòng)合同，不需要提供什么理由。但用人單位卻沒有這樣的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。該法條明確了用人單位能夠與處于試用期間的勞動(dòng)者解除合同的法定條件，其中第三十九條規(guī)定的是因勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的情形；第四十條規(guī)定的是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的情況下用人單位與其解除勞動(dòng)合同的情形和勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的的情形。除此之外，用人單位不能隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同。本案中企業(yè)隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同，是沒有法律依據(jù)的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)勢(shì)必?cái)≡V?！咀稍兘ㄗh】企業(yè)解除試用期員工勞動(dòng)合同，尤其是以不符合錄用條件為由與試用期員工解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘時(shí)必須有明確的錄用條件，最好將其寫入勞動(dòng)合同當(dāng)中。則一旦勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件之一的，企業(yè)將可以依法與該員工解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意的是，用人單位在決定錄用條件時(shí)，一定要有具體、可操作的內(nèi)容，即該錄用條件與勞動(dòng)者的實(shí)際情況相對(duì)照能得出符合或不符合的結(jié)論。供稿：天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心趙麗娜