【正文】 ”和“救災搶險隊”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業(yè)建功立業(yè)。（二）著眼于培育企業(yè)價值體系，引導黨組織積極推進企業(yè)文化建設。一是培育企業(yè)精神。要求企業(yè)黨組織結合實際，為企業(yè)提煉塑造具有時代特征、企業(yè)特色、健康向上、為企業(yè)各個層面認同的價值體系。如**公司黨支部以探索適應合資企業(yè)特點的黨建路子為著力點，吸收中日雙方先進企業(yè)管理經驗，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、報效社會”的企業(yè)核心理念，推進企業(yè)活力和諧建設。二是加強文化載體建設。抓好職工活動中心等陣地建設，通過開展形式多樣、寓教于樂的文體活動，營造了團結進取、充滿活力的企業(yè)文化氛圍。如浙江振中機械工程股份有限公司建立了企業(yè)黨（政）校、職工培訓中心，職工活動中心，并以此為依托定期組織開展教育培訓和開展豐富多彩的文體活動，極大豐富了廣大黨員職工的業(yè)余生活。三是組織開展價值觀大討論。圍繞構建活力和諧企業(yè)這一主題，開展思想大討論，不斷向職工灌輸企業(yè)精神、和諧企業(yè)理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激勵人。如華峰集團黨總支通過舉辦華峰黨建論壇，在業(yè)主、黨員和職工中開展了“真誠合作、和諧共事”主題討論。（三）著眼于優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，引導黨組織努力加強內外關系協(xié)調。在協(xié)調內部關系上，各企業(yè)黨組織通過開展員工談心活動、開展維權幫困服務、建立矛盾協(xié)調機制等，幫助企業(yè)和員工解決生產生活工作中遇到的一些實際困難和問題，為推進企業(yè)發(fā)展營造和諧環(huán)境。如瑞立集團黨委針對企業(yè)2100多名員工來自全國各地，因生活、文化習俗不同等諸因素而經常引發(fā)員工群體之間矛盾的現(xiàn)象，專門成立職工生活管理委員會，協(xié)調員工矛盾、維護員工利益、解決職工生活困難，創(chuàng)造了企業(yè)內部更具和諧的人際環(huán)境。在優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境上，各企業(yè)黨組織通過開展“企村聯(lián)袂共建、工農協(xié)調發(fā)展”，積極引導企業(yè)參與公益事業(yè)、開展節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建等活動，引導企業(yè)正確處理好企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與社會的關系，使企業(yè)在社會公眾中樹立良好的形象。據(jù)統(tǒng)計，今年各非公企業(yè)為新農村建設、山區(qū)教育、扶貧慰問及抗洪搶險等社會公益事業(yè)捐資捐款達800余萬元。四、創(chuàng)新機制抓突破，切實保障非公企業(yè)黨組織正?；顒拥挠行ч_展今年在認真抓好上級組織部門要求解決的9個問題的基礎上，結合**實際，重點對如何建立健全黨組織活動保障機制、黨組織與企業(yè)其他部門溝通協(xié)調機制和黨組織負責人權益保障機制和政策激勵機制等方面問題進行了探索和實踐。一是探索建立健全黨組織的活動保障機制，為黨組織開展工作提供必要保證。長期以來，無論是黨章還是法律法規(guī)，對企業(yè)黨組織開展活動所需要的經費、場所和時間等必要條件都未作出具體明確的規(guī)定，這給基層黨組織的實際操作帶來極大的隨意性。為保證黨組織正常開展活動，我們制訂出臺了《**市非公有制企業(yè)黨組織活動保障制度（試行）》，對黨組織活動經費、場地、時間等作了制度性安排。特別是在經費保障上，明確規(guī)定把非公黨建工作經費納入市財政預算，按每年每個企業(yè)黨組織不少于1000元的標準撥付，今年的市級非公黨建工作經費為50萬元；規(guī)定企業(yè)黨組織活動經費應按不低于職工工資總額8‰的比例納入企業(yè)財務計劃，編制預算，在企業(yè)管理費中列支，據(jù)實在稅前扣除，實行專款專用。二是探索建立健全黨組織與企業(yè)其他部門溝通協(xié)調機制，為黨組織開展工作創(chuàng)造良好條件。通過構建黨組織與董事經理層面的雙向溝通機制、企業(yè)黨組織與人力資源部門的聯(lián)系協(xié)調機制、企業(yè)黨組織與一線生產部門的互動服務機制、企業(yè)黨組織與基層群團組織的整合聯(lián)帶機制，把企業(yè)黨組織的工作與企業(yè)管理有機融合起來，密切黨組織與企業(yè)相關部門的關系，暢通聯(lián)系溝通渠道。如嘉利特荏原公司在與日方的合作章程中明確規(guī)定，黨支部書記列席董事會，支部委員參加總經理辦公會議，黨組織班子直接參與的日常管理工作。浙江振中工程機械股份公司黨支部以理論聯(lián)合學習會為平臺，好范文版權所有黨組織班子和董事會成員共同學習，共商企業(yè)發(fā)展對策。三是探索建立健全黨組織負責人權益保障機制和政策激勵機制，切實增強黨組織負責人工作積極性。在工作上“帶”動，規(guī)定企業(yè)黨組織書記一般要兼任企業(yè)副總或相當職務，黨組織副書記一般要兼任企業(yè)人力資源部部長或相當職務。推行“解聘報備”制度，要求企業(yè)解聘黨務工作者應事先征求上級黨組織的意見，并說明理由，由上級黨委核實情況后協(xié)商處理。在經濟上“觸”動，撥出?？钣糜诜枪h建考核獎勵，對部分成績突出的非公有制企業(yè)黨組織負責人和黨建工作開展成效顯著的企業(yè)單位實行獎勵。在政策上“推”動，落實非公經濟代表人士政治安排與黨建工作相掛鉤制度。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、人代表推選中，對從非公經濟代表人士中推薦各級黨代表候選人、人大代表侯選人和政協(xié)委員，在提出初步人選名單時，把所在單位黨建工作實績作為重要依據(jù)，凡不重視、不支持黨組織組建或開展正常工作的，一般不予以考慮安排，這樣極大地提升了企業(yè)黨建的工作效力和顯示度。同時還實行企業(yè)“評星”與黨建工作相掛鉤制度，把建立黨組織作為企業(yè)評星的前置條件，實行“一票否決”，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建雙贏。