【正文】 傷人員送至就近醫(yī)院治療，傷情穩(wěn)定后，再轉定點醫(yī)療機構診治。各單位人力資源部負責在規(guī)定時間內(nèi)，以書面形式向一級部門的人力資源部申報《工傷事故備案登記與費用審批表》，同時抄送本單位負責人。一級部門的人力資源部認可該工傷的，及時以書面形式向總部人力資源中心薪酬福利部報備；受傷員工應及時提供《事故經(jīng)過說明》供分析和存檔（受傷員工死亡或因傷無法出具的除外）。死亡事故應及時逐級報至主管副總裁。向上一級部門申報的時間為：輕傷或重傷程度事故在發(fā)生后兩個工作日內(nèi)，死亡事故在發(fā)生后八小時內(nèi)。OA辦公系統(tǒng)設置工傷申報流程的，應在OA系統(tǒng)中申報，而不采用書面形式申報。：本流程是指公司向政府主管機關的申報程序。原則上應在完成公司內(nèi)的行政申報、均認為符合工傷情形的方可提出本認定申請，兩者作用不可代替。是否認定為工傷，由受理認定申請的勞動保障行政管理部門依法審查后決定，具體結論見單位和受傷員工均能收到的《工傷認定書》。工傷認定申請責任部門：a、凡與有營業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動合同的員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向受傷員工社保繳納所在地的勞動保障行政管理部門提出工傷認定申請；b、與沒有營業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動合同的員工發(fā)生工傷，則由總部人力資源中心薪酬福利部向受傷員工社保繳納所在地的勞動保障行政管理部門提出工傷認定申請；c、與各單位（含有營業(yè)執(zhí)照與沒有營業(yè)執(zhí)照兩種單位）不直接簽訂勞動合同的勞務派遣員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向勞務派遣公司提交工傷材料，由勞務派遣公司向受傷員工社保繳納所在地的勞動保障行政管理部門提出工傷認定申請；向勞動保障行政管理部門提出工傷認定的時間為發(fā)生事故后20天之內(nèi)；向勞務派遣公司應在24小時之內(nèi)口頭報備，20天之內(nèi)提交工傷材料。發(fā)生死亡事故或有社會影響的工傷事故，單位一般有向當?shù)卣畽C構報告的義務，但報告前應先向公共關系部門請示。工傷認定申請需提交的材料：a、工傷認定申請表；b、與公司存在的勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，如《勞動合同》；c、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）；d、工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；e、交通事故與安全事故還需出具交管部門或公安部門的事故責任鑒定報告；f、參保地人力社保部門要求提供的其他材料。，指認定為工傷的員工，在住院治療及經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機構出具病休證明的期間。該期間享受正常薪資福利待遇（工資按其受傷前12個月的平均工資計算）。工傷員工非住院治療期間不出勤，則應提交正規(guī)醫(yī)療機構出具的病休證明，否則將視作曠工；對工傷員工提交的病休證明有疑問或者建議病休時間明顯過長的，可以要求該員工進一步提交其他病歷材料原件審核以證實其真實性和必要性。對法定工傷停工醫(yī)療期時間有疑問而不能準確界定的，可向薪酬福利部等專業(yè)人員咨詢。，經(jīng)治療基本痊愈或者停工醫(yī)療期結束后，所屬單位人力資源部應安排其復崗或者從事力所能及的工作，如工傷員工認為無須進行鑒定的，必須按統(tǒng)一格式親筆簽署《放棄勞動能力鑒定承諾書》，以確保后續(xù)不至于引起爭議。，不涉及工傷鑒定。，一般應提供下列材料： a、填寫完整的《勞動能力鑒定申請表》； b、工傷認定決定書原件和復印件；c、縣級以上公立醫(yī)院出具的診斷證明（桐廬社保需定點醫(yī)院）； d、參保所在地勞動行政管理部門要求提供的其他材料。具體形式由所屬單位人力資源部負責人向財務部暫支用于墊付，同時保存相應的費用支付憑證原件；暫支人每月應復印所有費用憑證向財務部核銷暫支款、歸還多余的暫支款（具體可以按財務中心的要求執(zhí)行），核銷時財務部可以要求審核原件，原件由人力資源部保管，用于向工傷保險基金理賠。人力資源部負責人和受傷員工如離職，應在離職結算時清算暫支款并移交出保管的費用憑證原件。，、一次性傷殘補助金支付申請（不構成傷殘等級的沒有補助金）；后續(xù)如因二次手術治療等的費用，在二次治療結束后，醫(yī)療費用理賠方法同上。工傷保險理賠的醫(yī)療費用應要求支付到所在公司的賬戶；經(jīng)社會保險機構審核認為不能理賠的醫(yī)療費用部分，由人力資源部填具報銷單經(jīng)一級部門人力資源部負責人審批后由公司承擔。一次性傷殘補助金可直接支付給受傷員工本人的銀行賬戶內(nèi)。勞務派遣員工的理賠，由所屬人力資源部參照以上內(nèi)容協(xié)助勞務派遣公司進行理賠。（以醫(yī)囑為準），可以由所屬公司安排專人陪護，或者由公司聘請醫(yī)院的護工按通常24小時護理價支付護理費（如是家屬代替護理工作，護理費予以參照）。住院治療期間的伙食補助費，參照當?shù)毓臼程没锸硺藴视枰匝a助。，按國家有關規(guī)定由工傷保險基金支付定期傷殘津貼（有些地方政策規(guī)定或可選擇一次性支付）。確需護理的，按國家規(guī)定標準由工傷保險基金按月支付生活護理費。傷殘等級在五至十級的工傷員工治愈后申請離職的，除由工傷保險基金向其支付的一次性傷殘補助金外，依法依國家標準發(fā)給一次性醫(yī)療補助金（由工傷保險基金向其支付）和一次性就業(yè)補助金（由公司承擔）。工傷死亡的，醫(yī)療費用按以上內(nèi)容理賠，按國家規(guī)定由工傷保險基金向家屬支付喪葬補助金、一次性工亡補助金等。： a本單位出具的意外傷害事故申報表；b本人身份證復印件； c勞動能力鑒定表；d原始病歷、醫(yī)療費用原始單據(jù)、醫(yī)療費用清單； e正規(guī)醫(yī)療機構出具的醫(yī)療證明；f鑒定時所產(chǎn)生的交通食宿費、鑒定費等單據(jù)。四、工傷預防《工傷事故備案登記與費用審批表》、《事故經(jīng)過說明》既是工傷發(fā)生后處理的材料，更是工傷預防工作的重要依據(jù)。各單位應從中分析原因、制定有效的糾正措施并實施到位，其他單位應舉一反三、從事故中吸取經(jīng)驗教訓。，可以從尋找和改進設備缺陷、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)范、經(jīng)常培訓與提醒員工如何注意安全和操作設備、使用熟練和合適的員工等方面著手，確保最大限度地降低工傷事故的發(fā)生。、各中心第一負責人為本單位或中心的工傷事故第一責任人，應有計劃地做好工傷預防工作；同時第一負責人的考核指標之一應包含工傷事故發(fā)生率。五、附則、工傷事故預防、工傷爭議調解的組織工作。各單位人力資源部負責本單位的工傷預防措施實施工作、工傷個案的妥善處理工作、工傷事故處理臺帳建立與完善工作。工傷事故處理臺帳的統(tǒng)一格式由總部薪酬福利部制定。各單位、各中心在工傷預防與工傷處理過程中，有不同意見、有相關建議、或者有疑問的，可以向總部薪酬福利部反映、要求解釋、申請協(xié)調。事故為當事人違反公司操作規(guī)程、或因其重大過失所致，可以根據(jù)其責任大小以及事故大小要求當事人承擔在1005000元之間承擔直接經(jīng)濟損失。發(fā)生事故的部門領導（指所屬的直接主管、直接經(jīng)理）對所發(fā)工傷事故負有領導責任的，如發(fā)生前明知設備有嚴重缺陷不予改進、員工明顯或連續(xù)違反操作規(guī)程不要求整改、發(fā)生事故后不主動積極分析事故原因、不及時采取糾正措施，導致工傷事故連續(xù)發(fā)生，或出現(xiàn)重大傷亡的，可以根據(jù)其責任大小及嚴重程度予以2002000元之間的處罰。 1日起執(zhí)行，原2012版《工傷安全事故管理辦法》停止執(zhí)行。附件：工傷事故備案登記與費用審批表