【正文】 傷人員送至就近醫(yī)院治療，傷情穩(wěn)定后，再轉(zhuǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。各單位人力資源部負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以書(shū)面形式向一級(jí)部門(mén)的人力資源部申報(bào)《工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表》，同時(shí)抄送本單位負(fù)責(zé)人。一級(jí)部門(mén)的人力資源部認(rèn)可該工傷的，及時(shí)以書(shū)面形式向總部人力資源中心薪酬福利部報(bào)備；受傷員工應(yīng)及時(shí)提供《事故經(jīng)過(guò)說(shuō)明》供分析和存檔（受傷員工死亡或因傷無(wú)法出具的除外）。死亡事故應(yīng)及時(shí)逐級(jí)報(bào)至主管副總裁。向上一級(jí)部門(mén)申報(bào)的時(shí)間為：輕傷或重傷程度事故在發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)，死亡事故在發(fā)生后八小時(shí)內(nèi)。OA辦公系統(tǒng)設(shè)置工傷申報(bào)流程的，應(yīng)在OA系統(tǒng)中申報(bào)，而不采用書(shū)面形式申報(bào)。：本流程是指公司向政府主管機(jī)關(guān)的申報(bào)程序。原則上應(yīng)在完成公司內(nèi)的行政申報(bào)、均認(rèn)為符合工傷情形的方可提出本認(rèn)定申請(qǐng)，兩者作用不可代替。是否認(rèn)定為工傷，由受理認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)依法審查后決定，具體結(jié)論見(jiàn)單位和受傷員工均能收到的《工傷認(rèn)定書(shū)》。工傷認(rèn)定申請(qǐng)責(zé)任部門(mén)：a、凡與有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；b、與沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生工傷，則由總部人力資源中心薪酬福利部向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；c、與各單位（含有營(yíng)業(yè)執(zhí)照與沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照兩種單位）不直接簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向勞務(wù)派遣公司提交工傷材料，由勞務(wù)派遣公司向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；向勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)提出工傷認(rèn)定的時(shí)間為發(fā)生事故后20天之內(nèi)；向勞務(wù)派遣公司應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)口頭報(bào)備，20天之內(nèi)提交工傷材料。發(fā)生死亡事故或有社會(huì)影響的工傷事故，單位一般有向當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)報(bào)告的義務(wù)，但報(bào)告前應(yīng)先向公共關(guān)系部門(mén)請(qǐng)示。工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的材料：a、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；b、與公司存在的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，如《勞動(dòng)合同》；c、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（鑒定書(shū)）；d、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；e、交通事故與安全事故還需出具交管部門(mén)或公安部門(mén)的事故責(zé)任鑒定報(bào)告；f、參保地人力社保部門(mén)要求提供的其他材料。，指認(rèn)定為工傷的員工，在住院治療及經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病休證明的期間。該期間享受正常薪資福利待遇（工資按其受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。工傷員工非住院治療期間不出勤，則應(yīng)提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，否則將視作曠工；對(duì)工傷員工提交的病休證明有疑問(wèn)或者建議病休時(shí)間明顯過(guò)長(zhǎng)的，可以要求該員工進(jìn)一步提交其他病歷材料原件審核以證實(shí)其真實(shí)性和必要性。對(duì)法定工傷停工醫(yī)療期時(shí)間有疑問(wèn)而不能準(zhǔn)確界定的，可向薪酬福利部等專(zhuān)業(yè)人員咨詢(xún)。，經(jīng)治療基本痊愈或者停工醫(yī)療期結(jié)束后，所屬單位人力資源部應(yīng)安排其復(fù)崗或者從事力所能及的工作，如工傷員工認(rèn)為無(wú)須進(jìn)行鑒定的，必須按統(tǒng)一格式親筆簽署《放棄勞動(dòng)能力鑒定承諾書(shū)》，以確保后續(xù)不至于引起爭(zhēng)議。，不涉及工傷鑒定。，一般應(yīng)提供下列材料： a、填寫(xiě)完整的《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》； b、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件和復(fù)印件；c、縣級(jí)以上公立醫(yī)院出具的診斷證明（桐廬社保需定點(diǎn)醫(yī)院）； d、參保所在地勞動(dòng)行政管理部門(mén)要求提供的其他材料。具體形式由所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人向財(cái)務(wù)部暫支用于墊付，同時(shí)保存相應(yīng)的費(fèi)用支付憑證原件；暫支人每月應(yīng)復(fù)印所有費(fèi)用憑證向財(cái)務(wù)部核銷(xiāo)暫支款、歸還多余的暫支款（具體可以按財(cái)務(wù)中心的要求執(zhí)行），核銷(xiāo)時(shí)財(cái)務(wù)部可以要求審核原件，原件由人力資源部保管，用于向工傷保險(xiǎn)基金理賠。人力資源部負(fù)責(zé)人和受傷員工如離職，應(yīng)在離職結(jié)算時(shí)清算暫支款并移交出保管的費(fèi)用憑證原件。，、一次性傷殘補(bǔ)助金支付申請(qǐng)（不構(gòu)成傷殘等級(jí)的沒(méi)有補(bǔ)助金）；后續(xù)如因二次手術(shù)治療等的費(fèi)用，在二次治療結(jié)束后，醫(yī)療費(fèi)用理賠方法同上。工傷保險(xiǎn)理賠的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)要求支付到所在公司的賬戶(hù)；經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核認(rèn)為不能理賠的醫(yī)療費(fèi)用部分，由人力資源部填具報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)一級(jí)部門(mén)人力資源部負(fù)責(zé)人審批后由公司承擔(dān)。一次性傷殘補(bǔ)助金可直接支付給受傷員工本人的銀行賬戶(hù)內(nèi)。勞務(wù)派遣員工的理賠，由所屬人力資源部參照以上內(nèi)容協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行理賠。（以醫(yī)囑為準(zhǔn)），可以由所屬公司安排專(zhuān)人陪護(hù)，或者由公司聘請(qǐng)醫(yī)院的護(hù)工按通常24小時(shí)護(hù)理價(jià)支付護(hù)理費(fèi)（如是家屬代替護(hù)理工作，護(hù)理費(fèi)予以參照）。住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，參照當(dāng)?shù)毓臼程没锸硺?biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付定期傷殘津貼（有些地方政策規(guī)定或可選擇一次性支付）。確需護(hù)理的，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的工傷員工治愈后申請(qǐng)離職的，除由工傷保險(xiǎn)基金向其支付的一次性傷殘補(bǔ)助金外，依法依國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金向其支付）和一次性就業(yè)補(bǔ)助金（由公司承擔(dān)）。工傷死亡的，醫(yī)療費(fèi)用按以上內(nèi)容理賠，按國(guó)家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金向家屬支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。： a本單位出具的意外傷害事故申報(bào)表；b本人身份證復(fù)印件； c勞動(dòng)能力鑒定表；d原始病歷、醫(yī)療費(fèi)用原始單據(jù)、醫(yī)療費(fèi)用清單； e正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明；f鑒定時(shí)所產(chǎn)生的交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等單據(jù)。四、工傷預(yù)防《工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表》、《事故經(jīng)過(guò)說(shuō)明》既是工傷發(fā)生后處理的材料，更是工傷預(yù)防工作的重要依據(jù)。各單位應(yīng)從中分析原因、制定有效的糾正措施并實(shí)施到位，其他單位應(yīng)舉一反三、從事故中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。，可以從尋找和改進(jìn)設(shè)備缺陷、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范、經(jīng)常培訓(xùn)與提醒員工如何注意安全和操作設(shè)備、使用熟練和合適的員工等方面著手，確保最大限度地降低工傷事故的發(fā)生。、各中心第一負(fù)責(zé)人為本單位或中心的工傷事故第一責(zé)任人，應(yīng)有計(jì)劃地做好工傷預(yù)防工作；同時(shí)第一負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一應(yīng)包含工傷事故發(fā)生率。五、附則、工傷事故預(yù)防、工傷爭(zhēng)議調(diào)解的組織工作。各單位人力資源部負(fù)責(zé)本單位的工傷預(yù)防措施實(shí)施工作、工傷個(gè)案的妥善處理工作、工傷事故處理臺(tái)帳建立與完善工作。工傷事故處理臺(tái)帳的統(tǒng)一格式由總部薪酬福利部制定。各單位、各中心在工傷預(yù)防與工傷處理過(guò)程中，有不同意見(jiàn)、有相關(guān)建議、或者有疑問(wèn)的，可以向總部薪酬福利部反映、要求解釋、申請(qǐng)協(xié)調(diào)。事故為當(dāng)事人違反公司操作規(guī)程、或因其重大過(guò)失所致，可以根據(jù)其責(zé)任大小以及事故大小要求當(dāng)事人承擔(dān)在1005000元之間承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失。發(fā)生事故的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（指所屬的直接主管、直接經(jīng)理）對(duì)所發(fā)工傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，如發(fā)生前明知設(shè)備有嚴(yán)重缺陷不予改進(jìn)、員工明顯或連續(xù)違反操作規(guī)程不要求整改、發(fā)生事故后不主動(dòng)積極分析事故原因、不及時(shí)采取糾正措施，導(dǎo)致工傷事故連續(xù)發(fā)生，或出現(xiàn)重大傷亡的，可以根據(jù)其責(zé)任大小及嚴(yán)重程度予以2002000元之間的處罰。 1日起執(zhí)行，原2012版《工傷安全事故管理辦法》停止執(zhí)行。附件：工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表