新人入司培訓(xùn)流程-資料下載頁(yè)
2024-10-17 23:22本頁(yè)面
【正文】 壽福建分公司新人入司培訓(xùn)班 機(jī)構(gòu)XX 年XX 期新人入司培訓(xùn) 太平人壽福建分公司新人入司培訓(xùn)班 1 以飽滿的精神狀態(tài)參加培訓(xùn)； 維護(hù)太平人壽良好的職業(yè)形象，培訓(xùn)期間須佩帶好學(xué)員證，在職場(chǎng)著職業(yè)裝； 不得無故遲到、早退、缺席；請(qǐng)假超過半天、或遲到早退（30分鐘內(nèi)）二次及以上或缺席者，請(qǐng)轉(zhuǎn)訓(xùn) ； 尊重講師，上課保持標(biāo)準(zhǔn)坐姿、認(rèn)真聽講，積極參與，作好筆記，禁止隨意走動(dòng)，小靈通、手機(jī)請(qǐng)調(diào)至靜音或振動(dòng)位置，禁止在培訓(xùn)場(chǎng)所大聲喧嘩； 5 積極參與培訓(xùn)期間各項(xiàng)集體活動(dòng)，服從指揮； 愛護(hù)公物，維護(hù)職場(chǎng)周邊衛(wèi)生，公共場(chǎng)所禁止吸煙；保持環(huán)境整潔，水杯等物品放到指定的位置； 離開座位時(shí)請(qǐng)將椅子歸位，教室內(nèi)不得吸煙、嚼口香糖及吃零食； 8 如違反培訓(xùn)規(guī)定將視情節(jié)予以轉(zhuǎn)訓(xùn)，有事隨時(shí)與班主任聯(lián)系。太平人壽福建分公司新人入司培訓(xùn)班 14 類別 項(xiàng)目 課程內(nèi)容 、口頭禪少 、抑揚(yáng)頓挫 授課技巧 、風(fēng)趣幽默 、鼓勵(lì)學(xué)員參與 總分 分值 20 20 20 5 5 5 5 5 5 10 100 講 師 姓 名 和 分 值 教學(xué)態(tài)度 講 師 授 課 情 況 反 饋 表 您的評(píng)價(jià)（請(qǐng)用一句話簡(jiǎn)要概括）太平人壽福建分公司新人入司培訓(xùn)班 15第五篇：新員工入司流程南山高科新員工入職流程 南山高科新員工入職流程一、新員工報(bào)到之前： 新員工報(bào)到之前： 報(bào)到之前和部門經(jīng)理確認(rèn)新員工報(bào)到日期；通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào) 到需注意事項(xiàng)：所需資料以及其他須知；準(zhǔn)備新員工入職手續(xù)辦理所需表單。二、新員工正式報(bào)到： 新員工正式報(bào)到：新員工提交所需資料，復(fù)印員工入職所需 資料；新員工編號(hào)，填寫新員工入職表單。與新員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。四、員工所在部門辦理： 員工所在部門辦理：帶新員工到所在部門，介紹給直接領(lǐng)導(dǎo)。部門助理確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話；部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀 部門，介紹部門情況、部門人員，消除員工 對(duì)環(huán)境的陌生感。三、新員工入職培訓(xùn)： 新員工入職培訓(xùn)： 人力資源部主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培 訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)文化理念、考勤管理、各項(xiàng)制度、員工職業(yè)規(guī)劃等。五、入職后續(xù)工作： 入職后續(xù)工作：確認(rèn)新員工公司郵箱開通及門禁卡制作。更新員工花名冊(cè)；將新員工加入公司通訊錄。六、新員工試用期： 新員工試用期： 人力資源對(duì)新員工跟進(jìn)，了解其 工作生活情況，盡快讓新員工融 入到新的團(tuán)隊(duì)。七、新員工轉(zhuǎn)正： 新員工轉(zhuǎn)正： 人力資源和相關(guān)部門進(jìn)行試 用期轉(zhuǎn)正評(píng)估。
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