履職盡責回頭看活動整改落實階段情況匯報-資料下載頁
2024-10-17 23:06本頁面
【正文】 有關情況匯報如下：一、前一階段自查發(fā)現(xiàn)的問題“職責不清、責任缺失、效能低下”的問題和“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的“四難”現(xiàn)象。，部分制度嚴重阻礙工作的開展；，對上級交代的工作任務態(tài)度欠積極； ，智能有待進一步強化，工作作風有待進一步改善。二、整改目標（一）強化履職盡責。牢固樹立人民警察核心價值觀，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀，大興求真務實之風和廉潔從警之風，不斷提高履職意識和履職能力，形成敬業(yè)愛崗、恪守職責的良好風尚。（二）轉變工作作風。提高廣大民警執(zhí)行力，認真貫徹落實上級重大決策部署，深入基層、深入群眾，密切群眾關系，自覺講實話、辦實事、解難題、求實效。（三）完善體制機制。著力轉變職能、理順關系、提高效能、優(yōu)化環(huán)境，逐步建立權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、運轉協(xié)調、監(jiān)督有力的行政管理機制，進一步確保警令、政令的暢通。（四）實現(xiàn)群眾滿意。提高民警辦事效率、工作能力、服務水平，積極回應和認真解決群眾關注的熱點難點問題，制止損害群眾切身利益的行為，進一步提升群眾安全感、滿意度。（五）提高監(jiān)管工作質量。圍繞全市公安工作大局和各級領導的各項決策部署，結合績效工作目標，狠抓責任落實，積極推進我所公安隊伍建設和業(yè)務工作，提高監(jiān)管工作質量。三、整改措施（一）解決好“履什么職”的問題。由分管領導牽頭，組織各科室和個人對照機構設置與“三定”方案確定的工作職能，按照職責分明、運轉協(xié)調、運行高效的原則，圍繞加快推進賀州公安工作科學發(fā)展的目標任務，結合工作實際，進一步規(guī)范了監(jiān)所工作流程，建立崗位職責卡，制定崗位職責明細表，把工作職能和責任進一步量化、實化、細化到每一個職位和崗位，做到職能清晰、責任明確、要求具體、不重不漏、公開透明。（二）解決好“怎么履職”的問題。在11月中旬，組織各科室和個人要按照崗位職責要求，開展大討論活動，活動中共計開展座談會4此，主題學習活動3次，通過討論認真查找工作狀態(tài)、工作作風、辦事效率、依法行政、服務質量等方面影響存在的突出問題，深刻剖析原因，制定整改措施，認真加以整改，對辦事流程和工作事項進行公示公開，做到責任明晰，責任到人，不斷提高辦事效率和水平。（三）解決好“盡什么責”的問題。組織人力，嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《中國共產黨紀律處分條例》、《人民警察法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，全面清理和修訂有關工作制度，在整改階段累計清理和修訂各項制度15項，較好地建立了健全督促檢查機制，制定了完善科學合理的問責方法，做到工作有部署、有檢查、有督促，保證警令、政令暢通，確保令行禁止，樹立有職必有責、履職必盡責、失職必問責的工作導向。四、整改成效經過全所上下的共同努力，各科室以高度的政治責任感和強烈的大局意識，周密安排，精心組織，高標準、嚴要求、快啟動、抓落實，切實把履職盡責“回頭看”整改活動活動抓緊、抓實、抓出成效，初步落實了崗位工作績效考核，破除“干好干壞一個樣”的觀念，完善調整不適宜擔任現(xiàn)職辦法，建立了能者上庸者下的獎優(yōu)罰劣機制。下一階段，我們將在此基礎上，結合實際，大膽探索，積極創(chuàng)新，同時注意總結，建立長效機制，促進履職盡責常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。要把履職盡責“回頭看”活動作為推動監(jiān)管工作任務順利完成的重要動力，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，確?；顒釉鷮嶉_展，以群眾滿意和工作目標的實現(xiàn)來檢驗活動成效。2013年12月3日
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