【正文】 團,為建設創(chuàng)新型國家做出應有的貢獻。三要聚焦建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，賦予青年綠色環(huán)保行動新使命。從總體上看，長期以來我國粗放型的經(jīng)濟增長方式還沒有得到轉變，經(jīng)濟發(fā)展付出了很大代價。%,而原油、原煤、鐵礦石、鋼材、氧化鋁、%、31%、30%、27%、25%和40%。如此過高的單位產(chǎn)出能耗和原材料消耗，已使我國資源、能源和環(huán)境無法承載，經(jīng)濟發(fā)展和社會進步已受到資源環(huán)境的嚴重制約。2005年8月，國資委與17家中央企業(yè)簽署了《節(jié)能承諾書》，就是向社會宣布中央企業(yè)要在其中發(fā)揮帶頭表率的作用。中央企業(yè)要做強做大，成為具有國際競爭力的大企業(yè)集團，必須立足于科學發(fā)展，走新型工業(yè)化道路。要強化企業(yè)的經(jīng)濟責任、社會責任和環(huán)境責任，堅持開發(fā)節(jié)約并重、節(jié)約優(yōu)先的原則，不斷豐富和創(chuàng)新節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的途徑，努力形成低投入、低消耗、低排放和高效率的發(fā)展方式。要通過青年綠色環(huán)保行動，引導廣大青年樹立節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展觀念，增強資源意識和節(jié)約意識，增強憂患意識和危機意識，大力弘揚中華民族勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。要不斷培育企業(yè)的節(jié)約文化，幫助青年從現(xiàn)在做起、從我做起、從身邊做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約的工作模式、生活模式和消費模式。要帶領青年積極參與節(jié)約的科技創(chuàng)造，努力為節(jié)約資源提供強有力的技術支撐，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的企業(yè)建設。以上幾方面關乎中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的全局，而共青團組織又可以大有作為。各級黨團組織要切實把共青團的注意力和力量聚焦到這方面來，有機地融入團的各項重點活動之中，實踐共青團工作服務大局、服務企業(yè)、服務青年的光榮使命，使共青團組織切實發(fā)揮好推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生力軍、突擊隊的積極作用。三、加強針對性，努力提升中央企業(yè)共青團工作的帶動力新形勢下，加強黨對共青團和青年工作的領導，努力提升中央企業(yè)共青團工作的帶動力，需要各級黨團組織著眼于影響企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，落實科學發(fā)展觀，把握共青團工作的著力點，致力于抓住主要矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，切實加強工作的針對性和實效性，使共青團和青年工作更好地服務大局、服務企業(yè)、服務青年成長成才。一是著力加強和改進企業(yè)青年思想政治工作。對企業(yè)思想政治工作，目前還存在一些模糊甚至錯誤認識。比如，有人認為，“思想政治工作在激勵企業(yè)青年建功立業(yè)方面不起作用了，只要有績效評估和薪酬方案就夠了”。這是片面的。現(xiàn)代企業(yè)管理理論中有一個雙因素理論。這一理論表明，物質上的需要往往屬于保健因素，不能沒有，但也無法真正實現(xiàn)人的滿足；精神上的需要多屬于激勵因素，人們則從中獲得滿足和成就感。所以，思想政治工作者不是龍舟賽場邊上的拉拉隊，而是舟上的擊鼓手，是團隊的重要成員；思想政治工作有其科學性，在企業(yè)豐富的實踐中被不斷賦予新的時代內涵。也有人認為，“團的工作就是服務，一切旨在滿足青年的需求，所以教育引導不重要了”。這也是片面的。團的工作絕不是僅僅被動地、消極地滿足青年的需求，有效的思想政治工作能夠將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉化為青年的自覺認識和實際行動，從而消除發(fā)展阻力、形成發(fā)展合力。做好青年的思想政治工作，要堅持以人為本，把握好青年與其他年齡階段社會群體的不同特點，尊重青年的主體地位、個性特點，多采用青年喜愛的形式、熟悉的語言，多結合青年身邊的事情，切實增強工作的時代感和實效性。一要科學教育青年。要用科學理論武裝青年，特別是要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝青年，用建設中國特色社會主義的共同理想凝聚青年，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵青年，使廣大團員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅定搞好國有企業(yè)的信心。中央企業(yè)所形成的“鐵人精神”、“兩彈一星精神”、“青藏鐵路精神”、“載人航天精神”，是我們企業(yè)乃至整個國家的寶貴精神財富，一定要充分利用。二要正確引導青年。要使青年傾心于事業(yè)，立足于崗位，實現(xiàn)青年與企業(yè)的和諧發(fā)展。特別是要引導廣大青年以發(fā)展的眼光正確看待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾、社會問題，以更加積極的姿態(tài)參與企業(yè)改革發(fā)展，承擔起自己的職業(yè)角色，增強職業(yè)發(fā)展能力，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中施展自己的聰明才智，體現(xiàn)自己的志向抱負，展現(xiàn)自己的人生價值。三要熱誠服務青年。要滿足青年學習成才和精神文化的需求，大力培育青年文化，與青年共同建造健康向上、快樂和諧的精神家園。要為青年搭建學習交流的平臺，打造學習型、創(chuàng)新型、團隊型的青年學習陣地，超越行政職能和層級的界限，加大各部門間青年和青年、青年和導師的交流。要實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好青年的利益，傾聽青年呼聲，反映青年意愿，解決青年問題，特別要加強對特殊困難青年群體的服務力度，多做雪中送炭的事情，多為他們排憂解難。要搭建舉薦的平臺，建立激勵機制，讓青年創(chuàng)新人才盡快走向更重要的崗位，發(fā)揮更大的作用。二是著力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是中央企業(yè)各級團組織最重要的活動載體之一，是企業(yè)共青團工作融入中心、服務大局的品牌和亮點。但目前除工作層面上存在不廣泛的問題外，認識上也有一些問題。團工委的調研表明，對于此項活動，%的青年認為青年參與熱情不高，%的青年認為黨政領導支持力度不大，%的青年認為缺乏有效途徑，并且隨著年齡增大，對開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動的必要性和效果的評價在逐漸下降。對這些問題，要認真加以解決。一要樹立正確的創(chuàng)新觀。創(chuàng)新，從流程上看包括原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新，從業(yè)務范圍看包括技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，其中技術創(chuàng)新成果又分為發(fā)明專利、實用新型、技術秘密、先進操作法。從企業(yè)實踐看，有些合理化建議所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值超過一項技術創(chuàng)新產(chǎn)生的經(jīng)濟價值。所以，不要把創(chuàng)新等同于原始創(chuàng)新和發(fā)明專利，這樣容易挫傷大多數(shù)人創(chuàng)新的積極性、創(chuàng)造力。在原有基礎上的發(fā)展提高也有創(chuàng)新因素在里面，值得肯定，也需要相應激勵機制來保障。二要廣泛開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。要把大力提升青年的創(chuàng)新技能作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，納入到戰(zhàn)略規(guī)劃，堅持不懈地培養(yǎng)青年高技能人才。要通過搭建創(chuàng)新實踐的平臺，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動和青工振興計劃、青年綠色環(huán)保行動、青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、我為國家重點工程做貢獻等活動進一步結合起來，引導青年崗位建功。三要動員企業(yè)有關部門整合力量。進一步推廣創(chuàng)新創(chuàng)效活動的項目化運作方式，推進成果的轉化交流，建立量化考核辦法和評價機制，納入到業(yè)務考核評價體系之中，形成長效機制。三是著力加強團的基層組織建設。共青團作為聯(lián)系青年和企業(yè)，聯(lián)系青年和黨政的紐帶，在企業(yè)中和青年職工中具有特殊重要的地位和作用。要適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，銳意創(chuàng)新共青團的組織依托、設置方式和管理模式，逐步建立并完善自我運行能力更強、團員青年參與程度更深、工作更富效能的運行機制。一要確立“大團建”的觀念。探索建立以企業(yè)團組織為核心、以青聯(lián)為骨干、以各類青年社團為外圍的青年組織體系，延伸共青團的工作手臂，廣泛覆蓋青年，有效組織青年，將廣大青年緊密團結在黨的周圍，將青年中的各種積極力量都納入到共青團的組織網(wǎng)絡之內，并使這種積極性的發(fā)揮作用于推動企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)之中。二要開展“動態(tài)建團”的探索。主動適應企業(yè)投資主體多元化的發(fā)展趨勢，重視新的勞動組合方式的特點，一切從實際出發(fā)，對團的組織設置進行大膽科學的改革和調整，建立起靈活多樣、動態(tài)開放的組織網(wǎng)絡，真正做到有團員青年的地方就有健全的團組織，有團組織的地方就有團的活動和堅強的戰(zhàn)斗力。要高度重視團的組織發(fā)展工作，加強培養(yǎng)教育，建設青年積極分子隊伍，把更多符合條件的適齡青年吸納到團組織中來，發(fā)展壯大團組織的力量。三要推動團內民主建設。按照團章有關規(guī)定，堅持民主集中制原則，積極穩(wěn)妥地推進團內民主建設。要保障團員對團的工作和事務的知情權、建議權、參與權、監(jiān)督權，搭建反映呼聲意愿和意見建議的平臺，進一步調動廣大團員青年的積極性，增強歸屬感。要堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級，在民主的基礎上形成統(tǒng)一意志，推動團內決策的科學化、制度化，保證團內決策得到有效地貫徹落實。四要廣泛開展五四紅旗團委的創(chuàng)建活動。把創(chuàng)建活動作為加強團的基層組織建設、活躍基層團的工作的重要載體和有效手段，三級聯(lián)創(chuàng)，共同發(fā)展，切實把五四紅旗團委打造成企業(yè)優(yōu)秀青年集體的表率。五要進一步加強對團干部的培養(yǎng)選拔和使用。要通過公開選拔團的干部，不拘一格、廣納賢才，大膽使用、著力培養(yǎng)，營造團干部成長成才的良好環(huán)境。要積極向各方面輸送團的干部，源源不斷地為企業(yè)打造各類人才，增強團組織對優(yōu)秀青年的吸引力。同志們、青年朋友們，讓我們在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，恪盡職守、勤奮工作，開拓進取、奮發(fā)有為，團結帶領廣大團員青年為深化國有資產(chǎn)管理體制改革，推進中央企業(yè)與青年的和諧發(fā)展作出新的更大貢獻！