【正文】 其工作崗位的任職要求；2. 乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；3. 乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。第三章 工作內容和工作地點第五條 乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應服從甲方的調整決定。第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。第四章 勞動報酬第九條 乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月[ ]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條 乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。第五章 工作時間和休息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1. 標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。2. 綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。3. 不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。第十六條乙方有權依據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章 社會保險與其他福利第十七條甲方應根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1. [ 福利名稱]；2. [ 福利名稱]。第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，第二十條甲方應依據(jù)乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。并且應當依法采取相應的防護措施。第八章 合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第二十三條當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1. 乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的；2. 被依法追究刑事責任的；3. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：1. 合同期限屆滿；2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的；5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；3. 未依法為乙方繳納社會保險費的；4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；7. 甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；8. 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；篇三：用工合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：第二條 崗位及酬福利(一)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，具體工作內容和職責以甲方有關制度規(guī)定及甲方制定的各崗位職務工作規(guī)范為準。甲方有權根據(jù)乙方的工作能力和本公司實際需要重新安排乙方到其它崗位工作。 (二)甲方安排乙方執(zhí)行/綜合計算工時工作制度/不定時工作制度）工時制度。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，可調整乙方的工時制度，乙方同意服從甲方的安排、調整。 (三)甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資，基本工資為 (不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。如因雙方財務核算、銀行轉帳等原因延遲不視為甲方未支按時支付。 (四)甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作（生產(chǎn)）安全條件和必需的勞動保護用品。(五)甲方按照國家法律法規(guī)、當?shù)卣凹追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，為乙方提供相應勞動保障及社會福利。(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行工作考核，同意按甲方制定的規(guī)章制度進行工資考評。(七)乙方應及時向甲方提供其辦理社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方對不能（或延誤）為乙方辦理社會保險不承擔任何責任。(八)乙方如因模范遵守或違反公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的，包括但不限于提升、減少、停發(fā)甚至追溯等。(九)乙方在勞動合同期內，患職業(yè)病或因工負傷，按國家和重慶市有關規(guī)定辦理。第三條 規(guī)章制度(一)乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。(二)乙方自愿接受甲方根據(jù)法律、法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行獎懲。乙方若違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同并要求乙方承擔違約責任。(三)在試用期內，甲方組織乙方參加重慶移動公司組織的代維上崗資格認證考試（初級、中級），乙方應認真復習、備考，遵守考試紀律，并在試用期內通過代維上崗資格認證。乙方在試用期內通過代維上崗初級認證的，視為乙方試用合格，可提前轉正；如乙方在試用期內經(jīng)過2次以上初級認證考試仍不能通過的，為試用不合格，甲方可按《勞動合同法》的相關規(guī)定及本合同的約定，解除與乙方簽訂的勞動合同。 第四條 商業(yè)秘密(一)乙方必須保守甲方的有關商業(yè)秘密，其包含且不限于：甲方的制度設計、工程圖紙、客戶資料、價格資料、產(chǎn)品工藝、技術、經(jīng)營渠道、戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運作方式、各種方案以及其它情報等。(二)乙方不得私自泄露、出賣、轉讓甲方專有技術、專利技術等商業(yè)秘密。(三)乙方在工作期間或勞動合同中止、終止、解除后，因過失或故意泄露甲方的商業(yè)秘密或 未經(jīng)有關領導批準散播、外借甲方的內部資料的，或使用甲方上述資料或客戶關系為他方或本人從事與甲方業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動的，乙方除賠償甲方所受損失外還應向甲方支付違約金。第五條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更或解除本合同：(一)甲方變更經(jīng)營項目、調整生產(chǎn)經(jīng)營任務或者由于生產(chǎn)經(jīng)營形勢發(fā)生變化的；(二)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)由于不可抗力因素致使本合同無法履行的；(四)甲乙雙方一致同意變更或解除本合同。第六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有權根據(jù)甲方所受損失及情節(jié)輕重追究乙方賠償責任和相關違約責任。(一)嚴重違反勞動紀律，根據(jù)甲方的《員工手冊》、《員工考勤管理辦法》等規(guī)章制度規(guī)定，應對乙方予以開除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事責任或依規(guī)章制度的規(guī)定被開除的；(三)其他嚴重違反公司規(guī)定或損害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自在外從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營相關的經(jīng)營活動或第二職業(yè)。未經(jīng)甲方同意不得利用甲方提供的工作條件或利用工作之便從事非甲方收入的營利性活動及其他兼職行為。 第七條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方：(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；(二)經(jīng)考核不合格的；(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作或完不成工作任務；(四)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后 仍不能就合同內容達成變更協(xié)議的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第八條 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第九條 甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)因生產(chǎn)經(jīng)營變化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需調整乙方工作崗位或工作內容，雙方不能達成一致時，甲方可提前一個月通知乙方終止合同。(二)本合同有效期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同，本合同自然終止，有其它特別約定的從其約定。(三)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自離職情形時，甲方有權將其應結算的工資作為違約金處理。 第十條乙方與甲方簽訂有《保密合同》的，乙方提出解除勞動合同的時間按《保密合同》的約定處理。第十一條 乙方利用在甲方工作期間的條件，冒用甲方的名義進行非法交易和違法行為，甲方有權解除本合同。乙方一切與公司無關的業(yè)務活動和行為由乙方自行承擔一切責任，甲方不承擔任何責任。如因此給甲方造成了損失的，甲方有權要求乙方賠償。第十二條 乙方離職時，未按甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)、給甲方造成損失尚未處理完畢的，乙方不得解除勞動合同，甲方可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。第十三條 乙方單方解除合同而未辦理工作交接等離職手續(xù)就擅自離職的應賠償甲方因此受到的損失并向甲方支付違約金。第十四條 乙方須如實提供與他方未有勞動關系或已解除勞動合同的證明，如因此而造成甲方損失的，乙方除負擔自己應承擔的相應責任外，還應承擔甲方的連帶責任。第十五條 在勞動合同執(zhí)行期間和結束后，乙方均有維護公司利益、聲譽的義務，不得有任何有損甲方利益、形象、聲譽的言行，違反此約定者，除應承擔相應賠償責任外，還應支付甲方違約金。 第十六條 乙方身體狀況應符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品服務業(yè)從業(yè)人員應具備的健康條件。第十七條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得介紹、安排自己的親屬(指三代以內的直系血親及旁系血親，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八條 其他約定：第十九條本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反本合同的任一約定的均是違約，并承擔違約金；如違約方給對方造成經(jīng)濟損失的，還應予以賠償。第二十條本合同期滿或合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十一條 合同期滿，經(jīng)雙方同意后，可以續(xù)簽。第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位人事部門申請調解；調解不成可依法提請仲裁和訴訟。第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十四條 本合同一式肆份，經(jīng)甲方蓋章和乙方簽字并蓋手印后生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人（或委托代理人）：年 月 日年月日用工合同范本15x甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司法定代表人：乙方(受聘人員)姓名：性別： 出生年