【正文】 、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；乙方兼任其他公司工作的；乙方提供不真實人事資料的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的；其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的；(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。九、爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其它事項：(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得代簽和涂改。(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字，蓋章后生效。甲方蓋章：乙方簽名：簽章日期：簽名日期：入職合同范本13甲方：乙方：日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司法定代表人(主要負責人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農立信科技有限公司 。第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為武漢市。經雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。五、規(guī)章制度和勞動紀律第九條 甲方根據公司經營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務。愛護用工單位的財產，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。六、勞動合同的解除、終止第十二條 依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐。(六) 被依法追究刑事責任的。第十三條 依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一) 勞動合同期滿的。(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四) 甲方被依法宣告破產的。(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限的到期屆滿之日止。七、離職手續(xù)第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員 工離職申請表》。第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù)。 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù)。(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的。八、解除合同第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方沒有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。九、保密承諾第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。第二十二條 具體細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日擴展資料：入職合同入職合同范本 1甲方（使用部門）名稱：_________________乙方（受聘人員）姓名：_________________性別：_________________民族：_________________出生年______月：_________________身份證號：_________________住址：_________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自________年________月________日至________年________月________日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在使用期內被證明不符合使用條件的；曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：____________乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的.，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：在使用期內，甲方未支付工資的；甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽章）：_________________簽名：_________________簽名：_________________________年________月________日________年________月________日入職合同范本 2單位(甲方)：單 位 地 址：**員工(乙方)：戶口所在地：現居住所在地：根據《中華人民共和國勞動法》及相關 法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方安排乙方從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。乙方工作地點為：*************A座1610室，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為 元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉正。甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的`部分，由甲方代扣代繳。甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度。為乙方提供符