入職第三月工作總結(jié)及擴展資料-資料下載頁
2025-10-08 21:15本頁面
【正文】 很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方。我所在的部門為人力資源部，人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協(xié)調(diào)、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，以激勵人的創(chuàng)造力，發(fā)掘人的潛能，以實現(xiàn)組織的愿景目標(biāo)和個人愿望的過程。當(dāng)然，人力資源管理內(nèi)容較多，涉及面較廣。所以我們部門的事就相對比較多。我作為員工關(guān)系專員主要的工作職責(zé)為：負(fù)責(zé)組織擬定公司員工關(guān)系實施管理標(biāo)準(zhǔn)與實施細則，使之符合公司關(guān)系管理體系要求；組織各部門定期進行培訓(xùn)和會議記錄，收集、匯總公司開會培訓(xùn)信息，同時分類、反饋評價培訓(xùn)意見，確保培訓(xùn)制度落到實處；負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，接受培訓(xùn)投訴，確保培訓(xùn)意見的及時傳達；根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果提出獎懲意見，制定下一步工作計劃；每月21日整理員工飯卡的消費記錄，于25日之前提供給薪酬專員核算工資。每月定期對廠區(qū)內(nèi)的黑板報進行更新，并及時傳遞相關(guān)的信息。每日跟進車間內(nèi)的員工生日，并在生日當(dāng)天提供蛋糕和卡片。進行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)。迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。我深深的知道，我離我的崗位職責(zé)還差很遠各項能力都不能達標(biāo)，但我會努力，在以后的工作中不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己。這是是我來公司入職的第一個月，也是我人生的一個新起點。人力資源部：2013年8月20日
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