【正文】 ，自己也總是盡量把公司優(yōu)點(diǎn)暴露給上級(jí)看，對(duì)存在的問題確實(shí)躲躲閃閃，不愿主動(dòng)揭露。再比如，對(duì)公司存在的一些形式主義“裝樣子”現(xiàn)象，有時(shí)私下議論多，面上自己也是睜一只眼閉一只眼。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響。、存戒懼、守底線方面的問題和差距。有時(shí)滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，在干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督方面，對(duì)個(gè)別干部身上這樣那樣的問題，在“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”上還需要下真功夫。自己雖然能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，能夠帶頭執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、生活紀(jì)律和廉潔從政的各項(xiàng)制度規(guī)定。但對(duì)照《準(zhǔn)則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)現(xiàn)仍然存在政治紀(jì)律和廉潔自律還不夠嚴(yán)格，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)沒有時(shí)刻牢記的問題，如在資金的審批使用上不夠精打細(xì)算。，享樂思想有所抬頭，艱苦奮斗思想逐漸弱化。以前在基層工作時(shí)不分晝夜，任務(wù)以來，一整天不吃不喝也要完成任務(wù)，累了席地而坐，困了在長(zhǎng)條椅上對(duì)付一下。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時(shí)有顯現(xiàn)。五、作用發(fā)揮方面(19條)。面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事，對(duì)政策方針鉆研不夠，對(duì)工作潛心研究不夠，對(duì)新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會(huì)用，對(duì)解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。特別是在推動(dòng)國(guó)企黨建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展深度融合方面辦法不多，成效不佳。有時(shí)安于現(xiàn)狀,缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。對(duì)一些既定的事項(xiàng)、確定的工作,跟抓不放、督查問效不夠，有些工作沒有達(dá)到預(yù)期效果。，算一算自己在到局里也年頭了，也是老人了，能夠嚴(yán)格要求自己，但是對(duì)年輕人的引領(lǐng)方面做的不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對(duì)下屬要求還不夠嚴(yán)格，理解的多、說一說、點(diǎn)一點(diǎn)的多，真正批評(píng)教育的少，主動(dòng)壓擔(dān)子、壓任務(wù)力度不夠，也很少單獨(dú)與下屬談心談話。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實(shí)質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。有時(shí)很多工作積壓到一起忙不開、理不順的現(xiàn)象還存在，雖然對(duì)黨中央和省市委的一些決策部署能夠第一時(shí)間召開會(huì)議、部署安排，但持續(xù)跟蹤問效還不夠，導(dǎo)致一些工作在工作時(shí)間、工作成效上與上級(jí)要求還有差距。對(duì)馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論理解不深，比較零散，在運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作、推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展上做得還不夠，理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐運(yùn)用存在“兩張皮”情況，沒有科學(xué)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析單位存在的矛盾和問題，不能靈活轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法。自己感到能力素質(zhì)距離組織要求和群眾期待還有差距，特別是創(chuàng)新精神還不夠強(qiáng)，管理工作中習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路，對(duì)一些新辦法、新思路持懷疑態(tài)度，不太敢先行先試，與總書記所提倡的“偉大的斗爭(zhēng)精神”還有差距。雖然提高個(gè)人素質(zhì)的緊迫感很強(qiáng)，主觀上想成為黨委抓工作的左臂右膀，但由于自己對(duì)部分工作指導(dǎo)能力有限，工作中還有遇到棘手矛盾問題向上交的現(xiàn)象，主動(dòng)為黨委分憂的意識(shí)不強(qiáng)，工作中有時(shí)有等靠思想。有時(shí)對(duì)一些遺留問題、棘手難題，既掛帥又出征做了一些嘗試和努力，但還只是局限于面上，沒有真正觸及根源。從內(nèi)心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底下的自主性。怕抓狠了，有的一時(shí)接受不了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身。怕抓過了，有風(fēng)險(xiǎn)、捅婁子、擔(dān)責(zé)任，個(gè)人受影響。秉持“敢闖敢試”的擔(dān)當(dāng)精神，參與并指導(dǎo)了一些難點(diǎn)工作的推進(jìn)實(shí)踐。但在創(chuàng)新實(shí)踐中，總感到，創(chuàng)新是一個(gè)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會(huì)帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照組織指示抓落實(shí)，就不會(huì)有什么大的問題，憑自己的經(jīng)驗(yàn)辦事，就不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn)，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓工作落實(shí)方面做的還很不夠，有求穩(wěn)思想。客觀上講我有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，也有想干事業(yè)的熱情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反復(fù)抓落實(shí)的精神，導(dǎo)致工作的標(biāo)準(zhǔn)要求還不夠高。有時(shí)由于事務(wù)性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線細(xì)致指揮督導(dǎo)。個(gè)人修養(yǎng)還不夠，有時(shí)急于把工作任務(wù)完成，對(duì)下屬職工要求過于嚴(yán)肅，批評(píng)人不講情面，有時(shí)候也不分場(chǎng)合，不太注意領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作的方法，給職工帶來很大心理壓力。，要求不嚴(yán)。有時(shí)自我要求不高，工作追求降低，有時(shí)對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不到位，思考不全面，造成不能完全落實(shí)到位。對(duì)自己分管的工作，有時(shí)存在只滿足于開會(huì)布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。，自我滿足。有時(shí)干出一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，對(duì)工作中存在的不足卻往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實(shí)中央和上級(jí)決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時(shí)也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時(shí)，下實(shí)功夫苦功夫解決不夠，有時(shí)也有“繞道走”的現(xiàn)象。隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng)，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。