三自六不讓整改方案-資料下載頁(yè)
2025-10-08 21:02本頁(yè)面
【正文】 性，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。(二)積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。要熱愛(ài)自己的工作，虛心好學(xué)，深入鉆研，多思考，多深入基層了解情況，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周圍的同志請(qǐng)教。要開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，開(kāi)展工作，處理問(wèn)題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。2012年8月10日第五篇：三自六不讓整改材料3在全縣“三自六不讓”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上指出：開(kāi)展好“三自六不讓”學(xué)教活動(dòng)要牢牢把握好“三個(gè)突出”、“五個(gè)從嚴(yán)”。三個(gè)突出：一是突出全局性?！叭粤蛔尅被顒?dòng)是一項(xiàng)統(tǒng)領(lǐng)全局、推動(dòng)全局、保障全局的系統(tǒng)工程。通過(guò)活動(dòng)，要強(qiáng)紀(jì)律、振精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)，提高工作效能，推動(dòng)工作全局；二是突出長(zhǎng)期性。必須長(zhǎng)期堅(jiān)持、常抓不懈，持之以恒；三是突出針對(duì)性。把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)，同時(shí)突出重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部位，從群眾最關(guān)心、最關(guān)注、最期盼的地方入手，找準(zhǔn)發(fā)生問(wèn)題的“癥結(jié)”，把住解決問(wèn)題的“命門”，通過(guò)重點(diǎn)突破，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。五個(gè)從嚴(yán)：一是責(zé)任落實(shí)從嚴(yán)。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般干部，都要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，盡心盡力，盡職盡責(zé)。要建立責(zé)任網(wǎng)，拉緊責(zé)任鏈，確保每個(gè)干部都有責(zé)任，有壓力，有動(dòng)力，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。要實(shí)施嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制度，倒逼執(zhí)行，促進(jìn)落實(shí)。特別是在責(zé)任追究上要?jiǎng)诱娴?、?lái)實(shí)的、碰硬的；二是整飭紀(jì)律從嚴(yán)。紀(jì)律是做好一切工作的重要保證。要重點(diǎn)針對(duì)干部隊(duì)伍中的“庸、懶、散”等問(wèn)題，開(kāi)展大力度、高密度、深層次的重點(diǎn)治理。重點(diǎn)整飭工作紀(jì)律、文風(fēng)會(huì)風(fēng)，以及工作作風(fēng)飄浮等群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。要著力查處一批典型案件，確保查處一案，震動(dòng)一批，警示一片；三是督導(dǎo)檢查從嚴(yán)。要加強(qiáng)活動(dòng)全過(guò)程的督導(dǎo)檢查，確保每一項(xiàng)要求、每一項(xiàng)部署、每一項(xiàng)責(zé)任、每一項(xiàng)目標(biāo)，都有督導(dǎo)、有檢查。要公開(kāi)舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，公開(kāi)曝光。要把督查和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，對(duì)不盡責(zé)、不執(zhí)行、不落實(shí)的行為，對(duì)不作為、亂作為、慢作為的問(wèn)題，要堅(jiān)決懲處。各級(jí)各部門要主動(dòng)進(jìn)行自查，積極開(kāi)展“查問(wèn)題、找差距、促整改”活動(dòng)，重點(diǎn)查找本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門在思想、作風(fēng)、紀(jì)律，以及精神狀態(tài)、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問(wèn)題，逐項(xiàng)制定整改措施，逐項(xiàng)落實(shí)整改責(zé)任；四是實(shí)績(jī)考核從嚴(yán)。要不斷改進(jìn)考核評(píng)價(jià)辦法，做到日?？己伺c定期測(cè)評(píng)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與群眾評(píng)議相結(jié)合，組織評(píng)定與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合。通過(guò)考核，增強(qiáng)各級(jí)干部盡心盡力的責(zé)任感、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感、時(shí)不我待的壓力感。特別是要加大對(duì)日常工作的考核力度，對(duì)優(yōu)化環(huán)境、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作，要一事一考、一月一考、一季一考，通過(guò)加強(qiáng)日?？己耍龑?dǎo)各級(jí)干部多在平時(shí)工作上下功夫，少在臨 1時(shí)拉票上動(dòng)腦筋；五是結(jié)果運(yùn)用從嚴(yán)。切實(shí)把考核結(jié)果與選人用人結(jié)合起來(lái)，給肯干事的人以機(jī)會(huì)、能干事的人以舞臺(tái)、干成事的人以激勵(lì)、干不好事的人以危機(jī)。要旗幟鮮明地重用實(shí)干者，淘汰無(wú)能者，處理違紀(jì)者。對(duì)群眾公認(rèn)、執(zhí)行力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔重用。對(duì)在各項(xiàng)考核排名中嚴(yán)重落后的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人要公開(kāi)問(wèn)。
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