【正文】 各項工作抓到實處提供基礎(chǔ)保障。健全民主集中制，充分發(fā)揮集體效應。要在學校內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關(guān)系，各科室內(nèi)部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮集體的效能。同時，要堅持民主生活會制度，支部成員每季度召開一次生活會。進一步完善各項規(guī)章制度，每月安排一次不同項目的專項教育檢查活動。工作不停留在表象，要有實效。工作中結(jié)合反映的熱點、難點問題，把熱點、難點問題進行逐一分析，并分解落實，責任到人。建立健全中心校作風建設(shè)的長效機制。在建立健全各項機關(guān)管理制度的同時，切實把機關(guān)作風建設(shè)同文明創(chuàng)建和黨風廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，通過優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工作者等先進的評比、開展教職工文體活動等工作，切實提高干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的思想。同時對于作風建設(shè)，切實做到三個方面的結(jié)合：即同學校的考核相結(jié)合、同工作完成的好壞相結(jié)合、同服務(wù)對象和全社會對教育工作的滿意度相結(jié)合。2013年5月15第五篇：作風建設(shè)整改方案二里鄉(xiāng)作風建設(shè)整改方案在開展作風建設(shè)年活動中，我鄉(xiāng)嚴格按照縣作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室的要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎(chǔ)上，切實解決思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風五個方面的突出問題，使我鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)年活動真正取得實效。一、指導思想堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，嚴格按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，牢固樹立服務(wù)意識，建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實、高效的鄉(xiāng)機關(guān)，造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻精神強的機關(guān)隊伍。二、目標要求（一）學風進一步轉(zhuǎn)變，理論聯(lián)系實際的能力得到加強；（二）精神面貌煥然一新，開拓創(chuàng)新意識不斷增強；（三）工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進一步提升；（四）組織紀律更加嚴謹，繼續(xù)保持昂揚向上的工作狀態(tài)；（五）機關(guān)管理更加完善，艱苦奮斗的傳統(tǒng)得到發(fā)揚。三、存在問題及整改措施（一）學習風氣方面。①有的同志對學習的思想重視程度不到位，沒有認識學習對提高自身素質(zhì)、促進發(fā)展的重要意義，存在重理論輕實際、重業(yè)務(wù)輕政治、重硬指標輕實際能力的現(xiàn)象。②學習制度沒有得到充分落實，少數(shù)人自我要求不嚴，學習自覺性、積極性和主動性不足，對文件的領(lǐng)會淺嘗輒止，不求甚解，不能真正鉆進去，沉下來。③有些同志平時不注重學習，只滿足于現(xiàn)有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對新知識學習不夠，對新知識的學習存有急用先學，“臨陣磨槍”問題。整改措施：（1）廣泛開展學習活動，在全體干部職工當中樹立勤奮學習、終生學習的意識，大力加強政治理論、法律法規(guī)、科學理論的學習，通過互幫互學和邀請學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認清形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）堅持每周機關(guān)會和業(yè)務(wù)學習制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導輪流主持會議，機關(guān)工作人員聯(lián)系工作實際，撰寫發(fā)言提綱，進行業(yè)務(wù)交流，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。（3）組織參加工作不滿三周年的同志，由經(jīng)驗豐富的老同志和村干部以及其他邀請老師集中上課，學員之間相互授課會評的方式，讓這些干部盡快熟悉和適應農(nóng)村工作，提高他們的農(nóng)村工作實踐能力。（二）精神狀態(tài)方面。一是部分同志站位不高，不能正確認識和判斷國際、國內(nèi)形勢的新發(fā)展、新特點，政治敏銳性和鑒別力不夠高。憂患意識不強，工作缺乏主動性，工作節(jié)奏慢，重點不突出。二是有些同志思想觀念更新慢，思想方式轉(zhuǎn)變慢，缺乏機遇意識、危機意識、創(chuàng)新意識, 等靠思想仍然比較嚴重。三是個別同志存在工作小成即滿，滿足于被動應付，工作作風疲沓、標準過低、效率不高，缺乏工作熱情。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀，不能正確對待個人名利問題，對名利得失看的過重，對個人利益過分追求，影響整體。整改措施：（1）加強培訓學習，提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力，促進思想解放和觀念更新，適應新時期的工作形勢，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的工作能力。（2）強化教育，牢固樹立社會主義榮辱觀，正確對待個人名利、榮辱，講操守，重品行，保持高尚的精神追求，（三）工作作風方面。一是單位、個人之間表現(xiàn)不夠平衡，個別辦公室和個人責任心不強，職責范圍內(nèi)的工作完成不夠細致，存在推諉扯皮現(xiàn)象。個別人的工作，領(lǐng)導不摧不干，本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成，本應一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。二是有的工作不扎實，有布臵、無回音，層層簽批卻不抓落實，個別人只做表面文章，講起來頭頭是道，做事情卻華而不實，有的人只做眼前文章，領(lǐng)導面前一個樣，群眾面前一個樣。三是個別辦公室大局意識樹立的還不夠牢固，單位之間、個人之間工作溝通不足、配合不夠，沒有充分調(diào)動現(xiàn)有資源，沒有形成最大工作合力。整改措施：（1）堅持班子月例會制度。每月至少召開一次，根據(jù)實際吸收有關(guān)各辦公室負責人列席會議，各分管領(lǐng)導匯報工作開展情況，對存在問題進行通報，集體研究解決。（2）實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領(lǐng)導、各辦、各村負責人、經(jīng)辦人，規(guī)定辦結(jié)時限和反饋制度。（3）強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時，制定和完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，對內(nèi)部工作的分工合作用制度的形式明確下來，建立長效機制，形成做好各項工作的整體合力。（四）組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。二是個別辦公室、村疏于管理，考勤不嚴，不請假或請假不履行手續(xù)、超越職權(quán)批假的現(xiàn)象還存在。三是個別人上班遲到、早退，不按鄉(xiāng)里規(guī)定保持聯(lián)絡(luò)暢通，工作時間串崗、辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事，卻熱衷于說三道四、評頭論足，出工不出力，小事干不好，大事干不了，不虛心求教，不服從領(lǐng)導。整改措施：（1）堅持領(lǐng)導帶頭。鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員、各辦、各村負責人帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，主動為全鄉(xiāng)做表率。（2）嚴肅上下班紀律。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)機關(guān)制定的考勤制度，認真執(zhí)行請銷假規(guī)定。（3）加強對干部職工的教育，完善績效考評措施，對存在問題拒不改正的，嚴肅追究當事人及其各辦、各村負責人的責任。（五）機關(guān)管理方面。一是個別工作環(huán)節(jié)制度不健全，存在憑工作經(jīng)驗和慣例辦事的現(xiàn)象。部分工作制度沒有根據(jù)變化了的形勢及時進行修訂，執(zhí)行過程中存在操作性不強的問題。二是對部分管理制度執(zhí)行不夠堅決，存在僅以文件抓落實的現(xiàn)象，實際的監(jiān)督檢查措施不到位。對細節(jié)的管理重視程度不夠，對一些具體問題要求得多，督促檢查得少。三是日常管理中“軟”的成分過大，不敢大膽管理、嚴格管理，造成忙閑不均。四是有的工作制度缺乏有效的監(jiān)督機制，存在工作監(jiān)督盲區(qū)，一崗雙責落實不到位，個別干部表率作用發(fā)揮不力。有關(guān)管理部門監(jiān)督、檢查不到位，沒有做到經(jīng)常性的檢查督促。整改措施：（1）強化鄉(xiāng)機關(guān)的制度管理。進一步建立和完善機關(guān)管理的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變。（2）強化監(jiān)督管理。落實行之有效的監(jiān)督機制，確保各項制度落實到位。四、責任追究（一）成立鄉(xiāng)黨委書記歐勇為組長，鄉(xiāng)長馮斌、黨委副書記王波為副組長的整改領(lǐng)導小組，加強對整改工作的領(lǐng)導。（二）加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務(wù)與考核結(jié)合起來，扎扎實實做好每項整改工作。中共二里鄉(xiāng)委員會2011年3月1日