黎明社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動方案-資料下載頁
2025-10-08 20:06本頁面
【正文】 就業(yè)崗位431人次，向弱勢群體提供救助服務240多人次，大力宣傳厚養(yǎng)薄葬，建立了紅白喜事理事會，極力推進農(nóng)村合作醫(yī)療參合，今年實現(xiàn)參保3000多人，農(nóng)民參保達100，居民參保第五篇：科技局精神文明創(chuàng)建活動方案科技局精神文明創(chuàng)建活動方案根據(jù)直文[2006]4號《關(guān)于2006精神文明建設工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設工作立足創(chuàng)建全國文明城市這一目標任務，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、指導思想和原則堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進“進位?追趕”、創(chuàng)建“和諧文明機關(guān)”為統(tǒng)攬，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以建設“五型機關(guān)”、培養(yǎng)“五種習慣”、提升“五種能力”為目標，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識、責任意識、公仆意識、大局意識。堅持圍繞中心、服務大局，三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展和與時俱進、求真務實、貼近群眾的原則。二、主要活動為使創(chuàng)建活動開展的有聲有色，見到實效，重點抓好以下幾項工作：扎實深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。以全黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進好范文版權(quán)所有性教育活動為契機，組織廣大黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十六屆三中、四中全會精神、《讀本》以及《廊坊市全面建設小康社會，加快實現(xiàn)現(xiàn)代化指導綱要》，進一步領(lǐng)會這些理論的深刻內(nèi)涵。以基層黨校為陣地，緊貼單位工作職能，通過選送學習深造、科技考察及業(yè)務培訓等方式，加強廣大干部職工對科技、經(jīng)濟和管理等知識的學習和普及。在扎實開展學習動員工作的基礎(chǔ)上，認真做好分析評議階段和整改提高階段的工作，廣泛征求群眾意見，查擺自身存在的問題并積極進行整改，從而切實解決主觀方面和客觀方面存在的七個問題，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。進一步加強“五型機關(guān)”建設。深化政務公開，推行服務承諾。在公開的廣度和深度上下工夫，把群眾關(guān)心的熱點、難點問題及時通過公告欄和網(wǎng)絡等形式予以公開，給群眾以明白，增加服務的透明度；提高服務水平，抓好外在形象，強化文明辦公“五步曲”和接聽電話文明用語，不斷豐富“三不”（不隨地吐痰、不亂扔臟物、不亂放車輛）“四無”（無痰痕、無臟物、無污垢、無灰塵）“三化”（凈化、綠化、美化）“第一接待人”、“第一承辦人”的內(nèi)涵。進一步完善機關(guān)制度化建設，加強我局規(guī)范化、制度化和科學化管理，各項工作嚴格按照iso9000質(zhì)量手冊和程序文件的要求執(zhí)行，真正做到工作規(guī)范、程序規(guī)范、行為規(guī)范和管理規(guī)范。變科技工作“彈性”服務為“剛性”服務，提升服務能力，拓展服務效能，為社會提供全程化、優(yōu)質(zhì)化、標準化服務，推動科技部門服務意識和工作職能根本轉(zhuǎn)變。進一步提升干部隊伍綜合素質(zhì)。加大廣大干部職工的綜合素質(zhì)提升力度，營造良好的學習氛圍、工作氛圍和積極向上的機關(guān)文化氛圍。積極引導全局干部職工培養(yǎng)“五種習慣”、提升“五種能力”。把學習當習慣，永葆終身學習力；把創(chuàng)新當習慣，永葆思想創(chuàng)新力；把敬業(yè)當習慣，永葆職業(yè)是第一生命力；把認真當習慣，永葆求精求細的工作作風；把團結(jié)當習慣，永葆工作的協(xié)調(diào)力。為促進科技事業(yè)健康發(fā)展、實現(xiàn)“進位?追趕”，建設“和諧廊坊”提供堅強的組織保證和智力支持。開展爭做文明公民活動。以人為本，立德踐行，深化全體干部職工的思想道德建設。利用創(chuàng)建全國文明城的機會，大力開展“建設和諧廊坊，爭做文明科技人”活動。以《公民基本道德規(guī)范》、《廊坊市民行為規(guī)范》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識競賽、演講比賽等形式，進一步加強對廣大干部職工的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網(wǎng)等，大力宣傳“愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范，切實將創(chuàng)建全國文明城作為己任，使蘊藏在干部職工中的責任感和使命感落實到作文明人、好范文版權(quán)所有創(chuàng)“和諧文明機關(guān)”的行動上，引導廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻力量。開展樹立身邊典型人物活動。開展一次“典型就在身邊”活動，積極加強正面引導，發(fā)揮身邊典型的帶動和示范作用。推出不同類型的典型人物或典型團隊，用典型事典型人感召全局干部職工，激發(fā)全體干部職工投身科技事業(yè)的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營造良好的輿論氛圍，進而達到思想上的潛移默化，道德上的有效規(guī)范，有力地推動了全市精神文明建設的發(fā)展。三、保障措施組織保障。成立精神文明建設領(lǐng)導小組，科技局局長王俊臣同志任組長，紀檢組長楊鳳宜同志任副組長，成員為各科科長，下設精神文明建設辦公室，辦公室設在機關(guān)黨委，負責科技局精神文明建設日常工作的管理、協(xié)調(diào)、溝通，報告活動的進展情況，督促工作任務的落實。制度保障。狠抓學習制度。學習做到出席有考勤、讀書有筆記、學習有心得、討論有記錄，適時組織學習交流活動；學習心得每人全年不得少于12篇12000字。建立完善的約束機制。制定干部職工行為準則、例會制度、黨組會議事規(guī)則、局長辦公會議事規(guī)則、獎勵制度、廉政建設制度等各種管理制度，保證機關(guān)各項工作都有制度可依?；顒油苿印⑷譅巹?chuàng)“和諧文明機關(guān)”活動深入到基層單位，創(chuàng)建“文明科、室、中心、所、站”活動為主題，以群眾滿意為標準，開展形式多樣的文化活動，內(nèi)容涉及服務水平、工作“閃光點”、廉政建設、衛(wèi)生狀況等項內(nèi)容，年終組織評比并給予一定表彰和獎勵。信息反饋保障。通過網(wǎng)絡和發(fā)放征求意見卡等方式征求科研院所、各縣（市、區(qū)）科技局等服務對象對我局在工作方法、服務水平的意見和建議，接受群眾監(jiān)督，改進工作，提高帶著感情做好群眾工作的能力。
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